Jeff Bezos je teraz najbohatším človekom na svete vďaka neuveriteľnému úspechu svojho prvého startupu Amazon. Spočiatku zaočkovaný asi 1 miliónom dolárov od anjelských investorov spustenie technológie prinieslo ďalšie kolo 8 miliónov dolárov pod vedením Kleinera Perkinsa pred verejnosťou v roku 1997.
Pokiaľ sa niečo nezmení, zajtrajších najväčších hráčov, ako je Amazon, určite nebude viesť žena alebo farebný človek, ale biely alebo ázijský muž.
V roku 2015 smerovalo menej ako 0,2% financovania rizikovým kapitálom do startupov založených farebnými ženami. A keď sa táto skupina rozšíri tak, aby zahŕňala všetky ženy, výška prijatých finančných prostriedkov je menej ako 5% - aj keď metriky idú nad rámec spoločností založených ženami, zahŕňajú do svojich výkonných tímov aj spoločnosti so ženami.
beverly d angelo tamaño de los senos
Pokiaľ už vo svojej hlave tvrdíte, že táto štatistika je pravdepodobne spôsobená skutočnosťou, že viac mužov zakladá začínajúce spoločnosti a vyhľadáva rizikový kapitál, tiež to nie je pravda. Najrýchlejšie rastú podniky pod vedením žien skupina podnikateľov a podniky vo vlastníctve farebné ženy sú najrýchlejšie rastúcim segmentom medzi ženskými podnikmi.
Predpojatosť voči zakladateľkám je však hlbšia ako pohlavie; ovplyvňuje to aj to, aké typy podnikov sú financované. Rizikový kapitalisti, ktorí financujú podniky vedené ženami, majú stále väčšiu pravdepodobnosť, že budú gravitovať k obchodným nápadom ktoré sú vnímané ako ženské.
Skutočnou otázkou však je, prečo by nás malo zaujímať, či majú ženy prístup k financovaniu svojich spoločností?
ženy v súčasnosti kontrolujú väčšinu všetkého osobného majetku v USA a prijímať väčšinu rozhodnutí o nákupe. Iba dve z desiatich žien veria, že väčšina spoločností rozumie potrebám žien, takže spoločnosti zajtrajška, ktoré dostanú toto právo, budú mať významnú výhodu oproti spoločnostiam, ktoré nezostavia vodcovský tím, ktorý by účinne apeloval na kúpnu silu spotrebiteľiek.
Ženy sú tiež lepšie vodkyne. V nová nórska štúdia z takmer 3 000 manažérov predčili ženy mužov vo všetkých kategóriách, od inovácií po komunikáciu a spoluprácu. Ženy sú tiež ochotné riskovať väčšie ktoré zvyčajne berú vypočítavejšie a premyslenejšie a sú ochotnejšie hľadať pomoc pri dosahovaní svojich cieľov.
A pretože ženy majú tendenciu prijímať empatickejšie štýly vedenia, je oveľa menej pravdepodobné, že pracovné prostredie spoločností vedených ženami vyústi do sexistických alebo dokonca sexualizovaných prostredí na pracovisku, ktoré sužujú spoločnosti ako Uber a Google.
Zatiaľ čo niektoré ženy dosiahli obrovský úspech samofinancovaním svojich spoločností založených na produktoch alebo službách, vrátane spoločností Spanx, S'well a Orangetheory Fitness, väčšina technologických startupov zameraných na globálne riešenia vyžaduje, aby bol rizikový kapitál úspešný. V skutočnosti, Zoznam startupov spoločnosti Forbes s najväčšou pravdepodobnosťou sa stane ďalším miliardovým startupom založeným na troch veciach: stratégia, konkurenčné výzvy a peniaze - súčasné príjmy aj súčasné financovanie. Bez ohľadu na to, aký skvelý je nápad, stratégia alebo konkurenčná výhoda, ak začínajúci podnik nedokáže získať dostatok dôsledného financovania, jeho šance preniknúť na globálny trhový podiel svojho odvetvia zostávajú nízke.
cuanto mide wishe montoya
Je ironické, že jedným z faktorov, ktoré poškodzuje začínajúce podniky vedené ženami, aby dostávali rovnakú veľkosť veľkých investícií ako ich mužské náprotivky, sú nesprávne umiestnené ochranné ciele hlavných investorov, ktorí sa vedome rozhodujú investovať do väčšieho počtu žien - ako aj nárast väčšej inklúzie zameraní anjeli a investičné skupiny.
Aj keď je tento nový druh investorov neoddeliteľnou súčasťou zvyšovania povedomia o rozdieloch vo financovaní a je priamo zodpovedný za prežitie mnohých začínajúcich spoločností, ktoré financovali, realita je taká, že väčšina týchto prostriedkov je oveľa menšia ako prostriedky získané mainstreamové firmy rizikového kapitálu - čo znamená, že ich individuálne investície do spoločností sú tiež menšie.
Aj medzi tradičnými investormi, ktorí spravujú väčšie fondy, sa tí, ktorí sa snažia vyrovnať podmienky investovaním do väčšieho počtu žien, skôr zameriavajú na spoločnosti v rámci tradičnejších vertikál zameraných na ženy. Konečným výsledkom je, že startupy vedené ženami s technológiou alebo produktom meniacim hru, ktoré majú potenciál stať sa ďalším startupom v hodnote miliárd dolárov, pravdepodobne nedostanú veľké množstvo infúzií v hotovosti potrebnej na dosiahnutie tejto úrovne.
Ako zakladateľka, ktorá získala rizikový kapitál pre začínajúci podnik zameraný na pomoc mestám využívať technológie na zlepšenie ich komunity, som si dobre vedomá prekážok rizikového kapitálu aj potreby zakladateľov viac rizikových žien v mojom odbore. Bez toho, aby viac žien a startupov pod vedením menšín pomohlo vyvinúť a nasadiť technologické riešenia, ktoré budú formovať naše mestá zajtrajška, riskujeme, že technológia budovania s inherentnou zaujatosťou voči rase a pohlaviu čo bude ignorovať alebo odcudziť viac ako polovicu našej globálnej populácie.
Keď sa adopcie rozšíria do priemyselných odvetví, ako je strojové učenie, umelá inteligencia a autonómne vozidlá, kde sa bude zaznamenávať, analyzovať a využívať každý náš pohyb a interakcia na predpovedanie budúceho správania, uvítal by som, keby viac spoločností vedených ženami vyvíjalo technológie v rámci tieto polia.
Aj keď sa rodové a rasové rozdiely v rámci rizikového kapitálu môžu javiť ako izolovaný problém, nie je to tak. Veľmi to určuje vodcov priemyslu v našej budúcnosti, čo sa dotýka nás všetkých.
