Odbory

Váš Horoskop Na Zajtra

Odborový zväz je organizácia zárobkovo činných alebo mzdových pracovníkov založená za účelom ochrany ich kolektívnych záujmov pri jednaní so zamestnávateľmi. Aj keď vo väčšine priemyselných krajín prevládajú odbory, zastúpenie pracovníkov v odboroch sa vo väčšine krajín za posledných 30 až 40 rokov všeobecne znížilo. V Spojených štátoch predstavovali odbory v 50. rokoch asi jednu tretinu všetkých pracujúcich. V roku 2005 predstavovali odbory menej ako 12,5% pracovnej sily - 7,8% pracovnej sily v súkromnom sektore; odbory predstavovali medzi 36,5 percenta pracovníkov vo verejnom sektore.

TYPY ÚNI

Odbory možno kategorizovať podľa ideológie a organizačnej formy. Často sa rozlišuje medzi politickým odborárstvom a odborárstvom. Ciele a ciele týchto typov sa môžu prekrývať, politické odbory súvisia s nejakým väčším robotníckym hnutím. Väčšina politických zväzov má nejaké formálne spojenie s robotníckou politickou stranou; tieto typy odborov prevládajú v Európe viac ako v USA. Súčasné americké odbory sa najlepšie považujú za odbory. Odborové zväzy všeobecne akceptujú kapitalistické hospodárstvo a svoju pozornosť zameriavajú na ochranu a zvyšovanie ekonomického blahobytu pracovníkov kolektívnym vyjednávaním. Zákony USA oprávňujú odbory vyjednávať so zamestnávateľmi o mzdách, hodinách a pracovných podmienkach.

Ale zatiaľ čo väčšina amerických odborových zväzov je klasifikovaných skôr ako obchodné ako politické odbory, americké obchodné odbory sú tiež zapojené do politiky. Väčšina lobuje a zúčastňuje sa na volebných aktivitách na podporu svojich ekonomických cieľov. Napríklad veľa odborových zväzov bojovalo proti prijatiu Severoamerickej dohody o voľnom obchode (NAFTA). Pracovné hnutie sa obávalo, že NAFTA podhodnotí pracovné miesta zamestnancov odborových zväzov a oslabí schopnosť odborov vyjednávať výhodné zmluvy so zamestnávateľmi.

Prvé odbory v USA boli známe ako odbory remesiel. Zastupovali zamestnancov v jednom povolaní alebo v skupine úzko súvisiacich povolaní. Členovia remeselných odborov sú zvyčajne vysoko kvalifikovaní pracovníci v stavebníctve, napríklad tesári, inštalatéri a elektrotechnici. Remeselné odbory sú najbežnejšie v zamestnaniach, v ktorých zamestnanci často menia zamestnávateľov. Stavebný robotník je zvyčajne prijatý na ukončenie práce na konkrétnom stavenisku a potom sa presunie za prácou inde (často k inému zamestnávateľovi). Okrem kolektívneho vyjednávania slúžia remeselné odbory často aj ako sprostredkovateľská služba pre členov. Zamestnávatelia kontaktujú halu odborov a členovia odborov, ktorí sú momentálne bez práce, sú odkázaní na prácu.

S odborovými zväzmi úzko súvisia, aj keď sú v mnohých ohľadoch odlišné, profesionálne odbory. Odborníkom sa všeobecne rozumie zamestnanec s pokročilými a vysoko špecializovanými schopnosťami, ktorý často vyžaduje určité oprávnenie, napríklad vysokoškolský titul a / alebo licenciu. Profesionálne odbory sú oveľa novšie ako odbory remeselné a sú najbežnejšie vo verejnom sektore. Učiteľské odbory sú jedným z najviditeľnejších príkladov tohto druhu odborov.

Väčšina pracovníkov v odboroch v USA patrí k priemyselným odborom. Priemyselná únia zastupuje pracovníkov v širokom spektre povolaní v jednom alebo viacerých odvetviach. Dobrým príkladom typického priemyselného zväzu je United Automobile Workers (UAW). Zastupuje kvalifikovaných remeselníkov, pracovníkov na montážnych linkách a nekvalifikovaných pracovníkov vo všetkých významných amerických automobilových spoločnostiach. UAW rokuje o osobitných zmluvách pre pracovníkov v každej z týchto spoločností. Aj keď väčšina priemyselných zväzov začala organizovaním pracovníkov v jednom priemysle alebo skupine príbuzných priemyselných odvetví, väčšina sa za posledných 30 až 40 rokov diverzifikovala. Napríklad UAW zastupuje pracovníkov v priemysle traktorov a zemných strojov (napr. Caterpillar a John Deere) a v leteckom priemysle (napr. Boeing), koncom 90. rokov k nim pribudli také rozdielne skupiny ako Graphics Artists Cech (3 000 členov), Národná únia spisovateľov (5 000 členov) a rôzne služobné, technické a postgraduálne zamestnankyne na viac ako 20 vysokých školách a univerzitách po celej krajine. Okrem toho sa UAW a ďalšie národné odbory čoraz viac usilujú rozšíriť svoj vplyv na rozvíjajúce sa high-tech odvetvia hospodárstva.

Ďalšou organizačnou formou je všeobecná únia. Všeobecné odbory organizujú pracovníkov vo všetkých profesiách a odvetviach. Aj keď sa niektoré vysoko diverzifikované odbory, ako napríklad Teamsters, môžu na prvý pohľad javiť ako všeobecné odbory, táto forma organizácie v Spojených štátoch v skutočnosti neexistuje. Pretože sú zvyčajne politicky zamerané, všeobecné odbory sú bežnejšie v Európe a rozvojových krajinách.

Open Shop a Closed Shop

Pojem „otvorený obchod“ sa vzťahuje na politiku spoločnosti, ktorá neobmedzuje pracovnú silu zamestnancov podniku na členov odborov. „Uzavretý obchod“ na druhej strane označuje spoločnosť, ktorá najíma iba členov odborov. Na základe tohto druhého ustanovenia sa vyžaduje, aby sa zamestnanci pripojili k existujúcemu odborovému zväzu v stanovenom čase po ich prijatí.

RAST A ÚNIK ÚNIE

Členstvo v Únii v Spojených štátoch sa v priebehu histórie krajiny značne odlišovalo. Aj keď odbory v USA v určitej podobe existujú už takmer 200 rokov, nijakú zmysluplnú úroveň moci a vplyvu dosiahli až v 30. rokoch, keď sa spojilo niekoľko faktorov, ktoré podnietili dramatický nárast odborového rastu (miera odborov z približne 12 percent pracovnej sily v roku 1935 na 32 až 35 percent v polovici 50. rokov):

  1. Americká ekonomika prešla z poľnohospodárskej do priemyselnej základne; priemyselní pracovníci, ktorí sa sústreďovali v mestských oblastiach a čoraz viac zdieľali rovnaký jazyk (angličtina), boli tak schopní vytvoriť spoločnú kultúru, ktorá medzi predchádzajúcimi generáciami pracovníkov absentovala.
  2. Depresia vytvorila reakciu proti veľkým podnikateľským subjektom, ktoré sa považovali za hlavných vinníkov ekonomických ťažkostí krajiny.
  3. Dôležitú úlohu zohrala aj zmena politickej dynamiky. Aktívna podpora organizovanej práce bola neoddeliteľnou súčasťou Rooseveltovho Nového údelu a prijatie zákona o pracovných vzťahoch (NLRA) v roku 1935 bolo pre organizátorov odborov silnou novou zbraňou. NLRA poskytla prostriedky na oficiálne uznanie odborových zväzov. Po uznaní bol zamestnávateľ právne viazaný na vyjednávanie s odborom, čo je vynútiteľné vládnymi opatreniami.
  4. Hospodársky rast počas druhej svetovej vojny a v povojnovom období bol dôležitým činiteľom uľahčujúcim rast únie.

V polovici 50. rokov boli odvetvia amerického hospodárstva, ktoré sú najviac náchylné na odbory, organizované a milióny pracovníkov videli zlepšenie životnej úrovne ako priamy výsledok odborovej činnosti. Mnoho ekonómov poznamenalo, že tento nárast bohatstva odborov pomohol aj pracovníkom mimo odborov. „Kolektívne vyjednávanie významne zlepšilo platy a pracovné podmienky pracovníkov v odboroch a mimo odborov,“ tvrdili Levitan, Carlson a Shapiro v Ochrana amerických pracovníkov . „Medzi ďalšie výhody zastupovania v odboroch patrí väčšie trávenie voľného času, lepšie zdravotné poistenie a bezpečnejšie dôchodky.“ Napokon odbory pomohli pracovníkom, ktorí nie sú členmi odborových zväzov, lobovaním za legislatívu, ktorá poskytuje všetkým pracovníkom ochranu ako rovnaké zamestnanie, bezpečné a zdravé pracoviská a zabezpečené dôchodky. ““

Odbory si udržali svoju silu na necelej tretine pracovnej sily asi do roku 1960. Členstvo v únii postupne klesalo a v polovici 70. rokov kleslo na asi 25 percent pracovnej sily. Miera poklesu bola oveľa výraznejšia v 80. rokoch a do roku 2005 sa členstvo v odboroch v súkromnom sektore znížilo na necelých 8 percent z celkového počtu.

Medzi faktory často uvádzané v súvislosti s poklesom členstva v odboroch patria:

  • Meniaca sa povaha globálnej ekonomiky. Medzinárodná konkurencia sa za posledných pár generácií výrazne zvýšila, najmä v odvetviach hospodárstva, ktoré boli silne odborovo združené (napr. Automobily, oceľ a textil). Keď sa tieto odvetvia stali globálne konkurencieschopnejšími, odpor zamestnávateľov voči odborom sa často zvyšoval. Okrem toho bolo možné, aby zamestnávatelia presťahovali výrobné zariadenia do oblastí krajiny, ktoré tradične menej podporovali odborárstvo (napríklad južné a horské štáty), alebo do zámoria do menej rozvinutých krajín, ktoré majú nízke mzdy a málo odborov. Napokon sa zvýšila zamestnanosť v tradičných nečlenských odvetviach, zatiaľ čo zamestnanosť v odvetviach so silným odborom poklesla.
  • Zmena demografických údajov o pracovnej sile. V 30. rokoch 20. storočia predstavovali pracovníci „modrých golierov“ veľkú časť pracovnej sily. Teraz sú „bieli golieri“ pracovníci (t. J. Manažéri, odborníci a administratívni pracovníci) veľmi veľkou zložkou pracovnej sily. Z historického hľadiska bolo zložitejšie organizovať bielych golierov (okrem verejného sektoru).
  • Meniace sa postoje vlády. Už v roku 1947 boli do NLRA pridané zmeny a doplnenia, ktoré významne rozšírili práva zamestnávateľov a obmedzili práva odborov. Najznámejším z týchto zákonov bol Taft-Hartleyov zákon. Okrem toho sa vymenovaní členovia do Národnej rady pre pracovné vzťahy, ktorá presadzuje zákon NLRA, v priebehu sedemdesiatych a začiatkom osemdesiatych rokov stali vyhliadkami na viac pro-managementu.
  • Rastúce vnímanie verejnosti a manažmentu, že niektoré požiadavky a postoje odborov sú neprimerané.
  • Neefektívne úsilie odborových organizácií napriek pretrvávajúcej viere v legitimitu odborových zväzov medzi americkými pracovnými silami. „Vedúci práce sú čiastočne vinní za rozdiel medzi sentimentom prounion a ubúdajúcim členstvom,“ obvinil Pracovný týždeň . „Po celé desaťročia sa zameriavali skôr na zachovanie pracovných miest ako na organizáciu najrýchlejšie rastúcich častí ekonomiky, ako sú služby a špičkové technológie.“

V polovici 90. rokov však existovali náznaky, že vedúce americké odbory prijali proaktívnejšie opatrenia s cieľom podporiť existujúce členstvo a rozšíriť prítomnosť odborov do technologicky vyspelých sektorov „novej ekonomiky“ a ďalších oblastí. Ale toto oživenie organizovanej práce sa odvtedy nepremietlo do rastúceho členstva v odboroch.

PRIEMYSEL, KTORÝ ZVYŠUJE SILNÚ PRÍTOMNOSŤ V Únii

Odborové zväzy sú tradične silné v štyroch odvetviach amerického hospodárstva: vo výrobe, v ťažbe, v stavebníctve a v doprave. Za posledných niekoľko desaťročí však stratili podstatnú pozíciu vo všetkých štyroch týchto odvetviach. V sektore dopravy bola dôležitým faktorom deregulácia, najmä v odvetviach nákladnej dopravy a leteckých spoločností. Podstatné zvýšenie konkurencie v týchto priemyselných odvetviach sťažilo odborovým zväzom rokovania o výhodných zmluvách alebo organizovanie nových jednotiek. V stavebníctve bol rast dodávateľov, ktorí nie sú odborovými zväzmi a schopní prijímať kvalifikovaných pracovníkov mimo systému prenájmu odborových hál, podhodnotený proti odborovým dodávateľom. V rovnakom čase bolo viac ako 80 percent všetkej komerčnej výstavby v USA odborovo organizovaných; dnes je však percento pracovníkov pracujúcich v stavebníctve, ktorí patria do odborov, iba zlomkom. Zahraničná konkurencia, technologické zmeny a vyťažené bane medzitým oslabili ťažobné odbory. Vo výrobe bola za pokles odborov zodpovedná celá škála predtým diskutovaných faktorov. Jediným sektorom hospodárstva, v ktorom odbory v posledných rokoch naberali na sile, je verejná zamestnanosť. V polovici 2000-tych rokov bolo takmer viac ako 36 percent verejných zamestnancov na všetkých úrovniach verejnej správy - miestnej, štátnej a federálnej - odborovo organizovaných.

VNÚTORNÁ ŠTRUKTÚRA A SPRÁVA

Odborové zväzy sú zložité a značne sa líšia, pokiaľ ide o vnútornú štruktúru a administratívne procesy. Najjednoduchšie je rozlíšiť tri rôzne úrovne v rámci robotníckeho hnutia: miestne odbory, národné odbory a federácie.

Miestne odbory

Miestne odbory sú stavebnými kameňmi robotníckeho hnutia. Aj keď existujú niektoré samostatne stojace miestne odbory, drvivá väčšina miestnych obyvateľov je nejakým spôsobom spojená s národnou alebo medzinárodnou úniou. Väčšina odborových zväzov začínala ako miestne odbory, ktoré sa potom spojili a vytvorili národné organizácie. Niektoré významné priemyselné odbory tiež začínali ako zlúčenie miestnych odborov, aj keď zvyčajne bolo skôr bežné, že sa najskôr vytvorili národné organizácie a miestne sa začali zakladať neskôr.

Medzi povinnosti miestneho odborového zväzu takmer vždy patrí správa zmluvy o odboroch, čo znamená zabezpečiť, aby zamestnávateľ dodržiaval všetky ustanovenia zmluvy na miestnej úrovni. V niektorých prípadoch môžu miestne odbory tiež vyjednávať zmluvy, aj keď sa odbory značne líšia, pokiaľ ide o mieru, do akej je materský zväz zapojený do procesu vyjednávania.

Ďalšou dôležitou funkciou miestneho zväzu je starostlivosť o potreby tých, ktorých zastupuje. Ak sa pracovník zastúpený odborom domnieva, že boli porušené jeho práva podľa zmluvy o odboroch, potom môže odborový zväz zasiahnuť v mene tejto osoby. Príklady takýchto situácií zahŕňajú prepustenie zamestnanca, povýšenie zamestnanca podľa doložky o seniorite zmluvy alebo nezaplatenie zamestnanca za prácu nadčas. Zdrojom sporov sa môže stať prakticky každé ustanovenie zmluvy. Miestny zväz sa môže pokúsiť vyriešiť problém neformálne. Ak táto snaha nebude úspešná, môže únia podať tzv sťažnosť . Toto je formálne vyhlásenie o spore so zamestnávateľom; väčšina zmlúv stanovuje postup pri podávaní sťažnosti. Postupy pri podávaní sťažnosti vo všeobecnosti zahŕňajú niekoľko rôznych krokov, pričom do každého kroku vstupuje vyššia úroveň riadenia. Ak sťažnosť nie je možné vyriešiť pomocou tohto mechanizmu, potom môže únia, ak to zmluva umožňuje, požiadať o vypočutie pred neutrálnym rozhodcom, ktorého rozhodnutie je konečné a záväzné.

Väčšina remeselných zväzov má učňovské programy vyškoliť nových pracovníkov v remesle. Za riadenie učňovského programu bude zodpovedný miestny zväz, zvyčajne v spolupráci so združením zamestnávateľov. Okrem toho sú za sprostredkovanie práce zodpovedné miestne odbory s halovými halami.

Právomoc miestneho zväzu závisí vo veľkej miere od organizačnej formy materskej organizácie. Miestne priemyselné odbory najčastejšie zastupujú pracovníkov v jednom závode alebo zariadení spoločnosti (a teda sa nazývajú aj) zasadiť miestnych obyvateľov .) Napríklad v prípade UAW má každá továreň alebo výrobné zariadenie každého výrobcu automobilov samostatnú miestnu úniu. V niektorých prípadoch môže byť továreň taká veľká, že vyžaduje viac ako jednu miestnu firmu, ale zvyčajne to tak nie je.

jd scott es gay?

Na rozdiel od miestnych rastlín sú miestne remeselnícke odbory (ako aj niektoré priemyselné odbory) najlepšie opísané ako oblasť miestnych obyvateľov . Miestna oblasť predstavuje všetkých členov únie v konkrétnom geografickom regióne a môže pracovať s mnohými rôznymi zamestnávateľmi. Miestni obyvatelia sa zvyčajne formujú z jedného z dvoch dôvodov. Po prvé, členovia môžu v priebehu roka pracovať pre množstvo rôznych zamestnávateľov, ako je to v prípade odborových zväzov. Preto by bolo ťažké, ak nie nemožné, zriadiť a udržiavať samostatnú miestnu pobočku na každom pracovisku. Po druhé, členovia môžu pracovať nepretržite pre jedného zamestnávateľa, ale každý zamestnávateľ alebo miesto môžu byť príliš malé na to, aby odôvodnili samostatnú miestnu úniu. Druhý prípad je typickejší pre niektoré priemyselné odbory. Veľkosť regiónu obsluhovaného miestnou úniou závisí od počtu dostupných členov. Vo veľkých metropolitných oblastiach môže miestna oblasť slúžiť iba členom v konkrétnom meste. V menej husto osídlených regiónoch môže mať miestna oblasť jurisdikciu, ktorá sa vzťahuje na celý štát.

Vnútorné štruktúry a administratívne postupy sa medzi miestnymi obyvateľmi závodu a oblasti líšia. Takmer vo všetkých miestnych odboroch predstavuje členská schôdza vrchol moci, pretože úradníci únie sa zodpovedajú členom, rovnako ako úradníci spoločnosti zodpovedajú akcionárom. V praxi však môže byť členská účasť v záležitostiach únie dosť obmedzená. V takýchto prípadoch majú miestni odboroví úradníci často značnú moc.

Miestni obyvatelia závodu majú množstvo volených úradníkov - zvyčajne ide o prezidenta, viceprezidenta, tajomníka a pokladníka. Úradníci sú takmer vo všetkých prípadoch zamestnancami spoločnosti, ktorú odborový zväz zastupuje na plný úväzok, a zmluva spravidla umožňuje určitý čas na uvoľnenie pre záležitosti odborov. Okrem miestnych úradníkov existuje aj niekoľko ďalších správcovia . V závislosti od únie môžu byť zvolení alebo vymenovaní stewardi. Steward slúži ako každodenný kontakt medzi odborom a jeho radovými členmi. Ak majú členovia obavy z vecí únie, môžu byť vyjadrené správcovi. Najdôležitejšou zodpovednosťou správcu je vybavovanie sťažností. Ak by pracovník zastúpený odborom mal spor so zamestnávateľom o jeho práva vyplývajúce zo zmluvy, počiatočnú zodpovednosť za zastupovanie tohto pracovníka má stevard. Steward zvyčajne prediskutuje túto záležitosť s nadriadeným zamestnanca, aby zistil, či je možné spor vyriešiť. Ak nie, potom možno podať formálnu sťažnosť a tá pokračuje v systéme sťažností. Na vyšších úrovniach systému sťažností môže byť zamestnanec zastúpený vedúcim stevardom alebo odborovými referentmi.

Miestni obyvatelia majú zvyčajne zložitejšie vnútorné štruktúry ako miestni obyvatelia. Je to zvyčajne z dôvodu veľkého geografického regiónu spadajúceho pod miestnu jurisdikciu spolu s väčším rozptýlením členov v rámci regiónu. Rovnako ako v prípade miestnych rastlín, aj miestni obyvatelia usporadúvajú pravidelné stretnutia, na ktorých sa úradníci únie zodpovedajú členom. V miestnej oblasti sú tiež volení dôstojníci a správcovia rôznych pracovných miest v miestnej jurisdikcii. Hlavný rozdiel medzi miestnym závodom a miestnym územím je v tom, že tento podnik zvyčajne zamestnáva jedného alebo viacerých zamestnancov na plný úväzok na každodenné vybavovanie záležitostí únie. Týmto zamestnancom sa zvyčajne hovorí obchodní agenti . Vzhľadom na rozptýlenie členov vo veľkej geografickej oblasti a možnosť, že miestny môže byť zodpovedný za správu mnohých rôznych zmlúv, je zodpovednosťou obchodného agenta pravidelne navštevovať pracoviská a riešiť prípadné problémy. Obchodný agent môže byť tiež zodpovedný za riadenie akýchkoľvek učňovských programov a haly odborového zväzu. O zmluvách často rokujú priamo miestne odbory a za tieto rokovania sú zvyčajne zodpovední obchodní agenti. V niektorých odboroch môžu volení funkcionári pôsobiť ako obchodní agenti, ale zvyčajne sú obchodní agenti samostatnými zamestnancami. V závislosti od veľkosti miestnej únie môže pôsobiť niekoľko pomocných obchodných agentov.

Národné odbory

Národné odbory sa skladajú z rôznych miestnych odborov, ktoré si prenajali. Niektoré odbory majú miestnych obyvateľov v Kanade, a preto si hovoria sami medzinárodný odbory. Avšak podmienky medzinárodná únia a národná únia sa všeobecne používajú zameniteľné.

Rovnako ako v prípade miestnych odborov, administratívne štruktúry národných zväzov sa značne líšia v zložitosti. Jedným z dôležitých faktorov je veľkosť únie: väčšie odbory sú štrukturálne zložitejšie. Štrukturálna zložitosť sa líši aj medzi remeselnými a priemyselnými zväzmi. Remeselné odbory bývajú menšími organizáciami, ktoré sa vyznačujú decentralizovanou štruktúrou rozhodovania. V prípade remeselných odborových zväzov majú zmluvy obvykle obmedzený geografický rozsah a uzatvárajú ich miestne odbory. Materský zväz však môže byť významnou pomocou. Národná únia združuje zdroje miestnych odborov, pomáha tak napríklad so štrajkovými fondmi, môže tiež poskytovať výskumné služby a slúžiť ako hlas miestnej únie v politických otázkach na národnej a štátnej úrovni. Vo všeobecnosti existuje medzi sprostredkovateľským úradom a miestnymi remeselníckymi zväzmi len málo sprostredkovateľských jednotiek. Národní funkcionári, ktorí sú volení pravidelne, spravidla pracujú v únii na plný úväzok. Takéto odbory tiež organizujú národné konvencie, najčastejšie každých pár rokov. Úradníci národného zväzu sa zodpovedajú dohovoru, rovnako ako miestni príslušníci zodpovedajú za členské schôdze.

Národné priemyselné odbory sú zvyčajne zložitejšie. Zvyčajne sú väčšie a majú heterogénnejšie členstvo ako remeselné odbory (čo sa týka zručností aj demografických vlastností). Aj keď existujú výnimky, zmluvy v priemyselných zväzoch majú tendenciu dojednávať predovšetkým zamestnanci národného úradu. V mnohých prípadoch bude vyjednávacia jednotka zahŕňať všetkých miestnych obyvateľov z konkrétnej spoločnosti (z celej krajiny). Aj keď o zmluvách rokujú miestni obyvatelia, zástupcovia národnej únie sa často zúčastňujú rozhovorov, aby sa ubezpečil, že zmluva zodpovedá vzorom stanoveným národnou organizáciou.

Rovnako ako v prípade odborových zväzov, aj tu majú národné zväzy pravidelné zjazdy a národní úradníci. V závislosti od únie môžu byť národní úradníci volení priamo radovými členmi alebo iným orgánom (napríklad delegátmi zjazdu). Národné odbory majú spravidla značne platených zamestnancov, ktorí poskytujú rôzne služby (napr. Výskum, právne zastúpenie, organizácia nových členov, rokovania o zmluvách a služby miestnym obyvateľom). Národné odbory môžu mať tiež jednu alebo viac vrstiev hierarchie medzi miestnymi odbormi a národnými úradmi. Napríklad v prípade UAW existujú rôzne divízie zodpovedné za hlavné priemyselné odvetvia, v ktorých tento zväz zastupuje pracovníkov. V automobilovom priemysle existujú divízie, ktoré zodpovedajú každému z hlavných výrobcov. Existujú aj ďalšie divízie, ktoré sa zaoberajú potrebami osobitných skupín v rámci únie (napríklad menšíni a kvalifikovaní remeselníci). V dôsledku toho sú štruktúry veľkých priemyselných zväzov často také zložité ako spoločnosti, s ktorými obchodujú.

Federácie

Federácia je združenie odborov. Nejde o úniu v obvyklom zmysle slova. Poskytuje skôr služby pridruženým odborom, podobne ako organizácia ako Národná asociácia výrobcov poskytuje služby svojim členským firmám.

BIBLIOGRAFIA

„V pracovných vojnách nie je všetko fér.“ Pracovný týždeň . 19. júla 1999.

Lawler, J.J. Unionizácia a deunionizácia: stratégia, taktika a výsledky . University of South Carolina Press, 1990.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson a Isaac Shapiro. Ochrana amerických pracovníkov: hodnotenie vládnych programov . Úrad pre národné záležitosti, 1986.

Powell, Adam Lee. „Budúcnosť našej profesie závisí od odborov, tvrdí táto sestra.“ RN . Decembra 2005.

Strope, Leigh. „Únia hľadá čisté zvýšenie: Webová stránka sa používa na získanie nových členov.“ Houstonská kronika . 23. júna 2004.

Maria, a Kathleen Ohlsonovci. „Odbory sa zameriavajú na špičkových pracovníkov.“ Počítačový svet . 14. augusta 2000.

Troy, Lev. „Mimo odborov a kolektívneho vyjednávania.“ WorkingUSA . Január / február 2000.

Americké ministerstvo práce. „Tabuľka 3. Pridruženie zamestnancov a pracovníkov v mzdách a mzdách k odborom podľa povolaní a priemyselných odvetví.“ dostupné z http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Získané 30. marca 2006.