Hlavná Viesť Vlny: Veľkí vodcovia a spoločnosti si vždy kladú otázky

Vlny: Veľkí vodcovia a spoločnosti si vždy kladú otázky

Ste typom vodcu, ktorého rozčuľujú vaši zamestnanci, ktorí spochybňujú vašu stratégiu alebo sériu rozhodnutí, ktoré ste urobili? Alebo ste typ vodcu, ktorý prijíma nové riešenia alebo nové (a lepšie!) Spôsoby riešenia problémov pre vašich zákazníkov, ktoré by váš tím mohol mať? Možno zistíte, že negatívna konotácia toho, že niekto vo vašej spoločnosti „vlní“, môže mať pozitívny výsledok.

V definícii robiť vlny Našiel som túto definíciu: šokovať alebo rozladiť ľudí niečím novým alebo iným.



Toľkokrát si všetci trochu zvykneme na monotónny deň za dňom a často si nedávame otázky:'Prečo to robíme?' alebo povedzte „existuje spôsob, ako to urobiť lepšie, ľahšie a lacnejšie.“

Mali by sme si však klásť tieto otázky a mali by sme podporovať aj členov nášho tímu. V tomto prípade mám kamaráta menom Max, ktorý pracuje v spoločnosti, v ktorej vedenie propaguje vo svojej kultúre toto: ak idete proti srsti, spochybňujete autoritu alebo rozhodujete o otázkach týkajúcich sa riadenia, ste okamžite ostrakizovaný a politicky degradovaný, pretože robíte vlny.

Max sa pýta na veci, ktoré môžu dramaticky pomôcť morálke spoločnosti, dramaticky ovplyvniť náklady alebo dramaticky zvýšiť výnosy. Pretože však prináša veci, ktoré vedenie nechce počuť ani riešiť, stali sa z nej čiernou ovcou organizácie a v dôsledku toho ju nikto nechce počúvať.



Ale Max je ako mnoho ľudí vo vašej organizácii, ktorí by mohli mať ďalší veľký nápad vytvorením vĺn. Podporuje váš manažérsky tím toto pozitívne správanie alebo je váš Max v rovnakom duchu ostrakizovaný vašim manažérskym tímom a vy o tom ani neviete?

Je čas, aby ste otvorili dvere vlneniu!

  • V miestnosti, kde podnikáte, majte tabuľu s textom „Make Waves!“ napísané na ňom. Potom požiadajte zamestnancov, aby napísali svoje nápady. Denne by ste sa mali na tejto doske inšpirovať. Ďalší nápad na zníženie nákladov by sa dal vyriešiť jednoduchou aplikáciou na dlhoročný proces, ale keďže nie ste neoddeliteľnou súčasťou procesu, o ktorom ani neviete, nechajte ich robiť vlny. Alebo aspoň mať pole s návrhom „Make Waves“. Robte oboje!
  • Prezrite si svoje nápady Make Waves verejne na firemnom stretnutí. Prejdite každú myšlienku s pozitívnym roztočením a tým, čo s tým urobíte alebo čo s tým nemôžete urobiť a prečo. Týmto spôsobom podporíte myšlienku, že ste otvorení, že ste ochotní počúvať a mohli by ste s tým niečo urobiť.
  • Urobte niečo so svojimi výrobcami vĺn! Poskytnite hviezdam, ktoré verejne identifikujú, kto uvažuje o spôsoboch, ako vylepšiť to, čo máte, alebo urobiť niečo úplne nové.

Niektoré z najlepších spoločností sa otáčajú alebo vynikajú vďaka skvelým nápadom svojich ľudí; prečo nedovoliť členom svojho tímu robiť vlny vo vašej vlastnej spoločnosti? Si dobrý, ale nemôžeš mať všetky najlepšie nápady.