Hlavná Rovnováha Medzi Pracovným A Súkromným Životom Najúspešnejší pracujúci rodičia sa tam dostanú tak, že urobia 4 veci

Najúspešnejší pracujúci rodičia sa tam dostanú tak, že urobia 4 veci

Pandémia si nesmierne vyžiadala pracujúcich rodičov. Ako som už písal, pracujú dlhšie, majú horšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a ich stres stúpa meteorickým tempom.

Existuje mnoho spôsobov, ako môžu zamestnávatelia podporiť rodičov, ktorí sa vyrovnávajú so zvýšeným zaťažením a stresom vyvolaným pandémiou. Čo sa však stane, keď tým ohromeným pracujúcim rodičom ste vy, vlastník firmy?

Aj keď je to samostatne zárobkovo činný rodič, ktorý má veľa negatívnych stránok, prináša to aj určité skutočnosti a tlaky - a je dôležité presne vedieť, čo to je, či už pracujete dlhé hodiny pri štarte alebo len uvažujete o zavesení z vlastného šindľa.

Odborné poradenstvo pre pracujúcich rodičov

Vo svojej novej knihe Workparent: Kompletný sprievodca úspechom v zamestnaní, zachovaním si seba samého a výchovou šťastných detí , Daisy Dowling ponúka rady všetkým pracujúcim rodičom - mužom aj ženám; biologické a adoptívne; slobodný a partnerský; gay a priamy; v každej profesii; pracovať podľa všetkých predstaviteľných harmonogramov; a rodičovské deti rôzneho veku - o tom, ako byť profesionálom, rodičom a osobou, ktorou chcete byť v každej fáze rodičovstva, odo dňa, keď zistíte, že to čakáte, až do dňa, keď vaše dieťa opustí domov. Taktika a postrehy knihy sú založené na práci Dowlinga ako výkonného kouča pracujúcich rodičov, ktorý im pomáha dostať sa na vrchol svojej hry.

Nedávno som dobehla Dowling , ktorí sa podelili o niekoľko užitočných rád, ako úspešne zvládnuť jedinečné výzvy pri výchove detí pri vedení spoločnosti.

1. Systémy a infraštruktúra sú nevyhnutné

Byť svojím vlastným šéfom môže priniesť obrovskú slobodu, flexibilitu a zamerať sa na veľké problémy. Prináša tiež zodpovednosť za zvládnutie všetkých základných operácií: IT, daňové správy ... všetka infraštruktúra, s ktorou sa niekto iný zaobchádza vo väčšej organizácii. Ak nie ste realistickí, kreatívni a disciplinovaní v súvislosti s týmito požiadavkami, môžu byť ohromujúci a vytlačiť čas, ktorý by ste mali venovať aktivitám vyššieho rádu - a so svojou rodinou. „Ak nemáte zavedené kľúčové systémy a infraštruktúru, budete tráviť oveľa viac času mimo svojich detí,“ uviedol Dowling.

2. Vo svojej vlastnej spoločnosti môžete znova vytvoriť výhody vhodné pre rodinu

Výhody ako záložná starostlivosť o deti, laktačné miestnosti a skupina pracujúcich rodičov sú skvelé - a nie sú exkluzívne pre veľké spoločnosti. „Je možné nájsť alebo vybudovať podobnú podporu v podnikateľskej spoločnosti alebo pracovať pre seba,“ uviedol Dowling.

A ak prevádzkujete spoločnosť, ponúkanie týchto výhod neznamená iba získanie potrebnej podpory - je to tiež vytvorenie novej a lepšej šablóny pre všetkých pracujúcich rodičov. „Keď si budeš raziť svoju vlastnú cestu, budeš súčasťou riešenia,“ povedal mi Dowling.

3. Rozšírte svoju definíciu flexibility

Ak už nejaký čas prevádzkujete svoju vlastnú spoločnosť, už viete, že podnikanie nie je torta, pokiaľ ide o čas a zvládanie stresu.

Aj keď máte väčšiu slobodu pracovať tak, ako chcete, veľa podnikateľov nakoniec pracuje ešte viac hodín, ako keď pracovali vo firme, alebo majú pocit, že musia povedať áno viac klientskej práci, projektom alebo cestovaniu, aby vytvorili hybnú silu v rámci firmy - a to si môže vyžiadať osobnú daň.

„Práca na sebe má obrovské výhody, ale v žiadnom prípade to nie je krajina mlieka a medu,“ uviedol Dowling. „Keď sa u teba zastaví príslovečné peniaze, musíš sa rozhodnúť, ako, kedy a kde prestať pracovať, a to môže byť ťažké.“

cuantos años tiene roy underhill

Čo teda robiť? Dowling navrhuje, aby rodičia a podnikatelia rozšírili svoju definíciu flexibility na stratégie, ako sú posunutá doba, skrátené týždne a sezónne prístupy; že si stanovili konkrétne, konkrétne ciele (napríklad jeden celý deň voľna týždenne); a že starostlivo zvážia, ako urobiť flextime nielen relaxačným, ale aj regeneračným.

Poukazuje na jedného zo svojich opýtaných rodičov, začínajúceho spoluzakladateľa založeného na podnikaní a nového otca, ktorý si uvedomil, že bez svojich pravidelných behov na maratónske tréningy nebol ako rodič ani profesionál na tom najlepšie. 'Pokračoval v práci veľa hodín, ale tieto prestávky v cvičení z neho urobili lepšieho vodcu a lepšieho otca,' uviedol Dowling.

4. Nastavíte hranice - ale to môže byť ťažké urobiť

Ak pracujete pre niekoho iného, ​​vypínače „zapnuté“ a „vypnuté“ sú zreteľne označené. „Keď prevádzkujete svoju vlastnú spoločnosť,“ povedal Dowling, „prepínače môžu byť nebezpečnejšie, dynamickejšie alebo je ťažšie ich nájsť. Budete ich musieť nastavovať bez vedenia, precedensu alebo výslovného súhlasu kohokoľvek iného.“

A to môže byť skutočne ťažké. Môžete však tiež integrovať svoj rodinný a pracovný život niekoľkými úžasnými spôsobmi. „Jedna z mojich klientov, zakladateľka právnickej firmy, mala pri stole stolík s postieľkami a keď mala tri týždne, priviedla svoju dcéru do pracky, keď mala tri týždne,“ uviedol Dowling. „Jej štyri deti sú teraz tínedžeri a pomáhajú v jej kancelárii a sprevádzajú ju na konferenciách a veľa sa toho naučia.“

Ako podnikateľsky pracujúci rodič ste v konečnom dôsledku zodpovedný za organizáciu a smerovanie svojej kariéry a rodinného života. Nie je to ľahká úloha, ale premýšľanie o týchto univerzálnych pravdách - a o tom, ako na ne budete reagovať - ​​vám pomôže cítiť sa pokojnejšie, schopnejšie a sebavedomejšie pri kombinovaní detí a vášho podnikania.