Publicistka z Inc.com Alison Green odpovedá na otázky týkajúce sa pracoviska a riadenia - všetko od ako sa vysporiadať s šéfom mikromanažmentu ako hovoriť s niekým vo vašom tíme o telesnom pachu .
Čitateľ sa pýta:
Pracujem v pobočke neziskovej organizácie (zhruba 150 zamestnancov vo viac ako 10 štátoch). Dnes môj manažér pobočky (viceprezident pre celú inštitúciu) poslal všetkým zamestnancom na našej stránke urážlivý a rasistický politický mém.
Bol som šokovaný a znechutený, rovnako ako mnoho mojich kolegov z prvej línie. Moji bezprostrední nadriadení to však pokrčili plecami. Zhodujú sa v tom, že je to nevkusné, ale nie dostatočné na to, aby sa s tým konfrontoval pichľavý vedúci pobočky.
stephanie abrams canal meteorológico comprometido
Verím, že tento druh komunikácie (ktorý nemá nič spoločné s účelom našej neziskovej organizácie) by bol generálnym riaditeľom celej organizácie, keby si bol vedomý, vážne znepokojený. Keby bol tento e-mail zverejnený pre tlač, veľmi by sa to odrazilo na našej organizácii.
Cítim sa nútený o tom hovoriť - ale ako? Priama konfrontácia s mojím vedúcim pobočky - sama - je pre mňa zaručene nevýhodná. A organizovanie kolegov, aby konali, bude nepochybne považované za problémové.
Nemáme HR, o ktorom by sme hovorili. Rozmýšľal som nad postúpením e-mailu priamo nášmu výkonnému riaditeľovi, ale to mi pripadá ako tattling. Prosím pomôžte mi!
Zelená odpovedá:
Wow. Dajte nám chvíľu ticha, aby sme sa zamysleli nad príšernosťou vášho manažéra a vďačnosťou za to, že my ostatní s ním nepracujeme.
Dobrou správou je, že máte istotu, že váš generálny riaditeľ by s tým mal problém.
Nie je to tattling, hlásiť mu to. Tattling by hlásil, že kolega si na obed dáva ďalších päť minút alebo vás otravuje jódlovaním na parkovisku. Ide o to, dať vedeniu vašej organizácie vedieť o niečom vážnom: rasistický čin, ktorý vytvára nežiaduce prostredie pre množstvo ľudí a - pretože odosielateľ je vedúcim vašej kancelárie - dáva najavo, že samotná spoločnosť môže jeho názory tolerovať. Nie je trápne dávať mu vedieť o niečom, čo je pre vašu organizáciu v mnohých ohľadoch hrozné.
Tento e-mail by som preposlal - práve dnes, dnes - vášmu generálnemu riaditeľovi s poznámkou: „Pozreli by ste sa na e-mail uvedený nižšie? Bob to dnes postúpil všetkým zamestnancom na našom webe. Okrem toho, že ma osobne desí rasizmus a myslím si, že to nepredstavuje také prostredie, aké tu chceme, zaujíma ma aj to, ako by sa to odrazilo na nás, keby sme ho videli mimo organizácie. ““ Ak máte obavy z ochrany pred odvetou, môžete dodať: „Mám však obavy z toho, že vo svojom vzťahu s Bobom spôsobím napätie, ktoré zjavne musím zostať silné. Ak súhlasíte s tým, že to je potrebné vyriešiť, budem vďačný, ak tak urobíte, bez toho, aby ste si všimli, že som vám to postúpil ja. “
Existuje nejaké riziko, že váš manažér nakoniec zistí, že ste to urobili? Existuje. Ale ak je váš generálny riaditeľ na polceste slušný manažér, zabezpečí, aby sa tak nestalo. Ak sa to stane - dobre, je to stále veľmi správna vec.
Buďte človekom, ktorý to neskracuje.
bebe ariel cuando era pequeña
Aktualizácia: S potešením oznamujem, že po pôvodnom uverejnení tohto listu mi autorka listu odpísala, aby mi povedala, že skutočne hovorila so svojím generálnym riaditeľom o e-maile: „Opakovane mi ďakoval za upozornenie. Tiež ma ubezpečil, že to zvládne diskrétne, bez toho, aby spomenul, že som to bol ja, kto mu to dal vedieť. ...Som veľmi rád, že som prehovoril - moje svedomie je čisté. Aká váha z mojich ramien! “
Chcete položiť vlastnú otázku? Pošlite to na alison@askamanager.org .
