Vo svete post-# MeToo, kde sa ženy uchyľujú k zmene peších trás alebo rýchlej chôdze, aby sa nestali terčom obťažovania, si musíme uvedomiť svoje správanie a jazyk (vrátane reči tela), najmä na pracovisku.
Pasívne agresívne komentáre alebo nechcené dotyky v mikrointerakciách môžu vytvárať napätie a môžu mať dokonca vplyv na produktivitu pracovníkov, ktorí sú v strese.
Jednou z týchto mikroagresií je jeden z najstarších komentárov v knihe zameraných na ženy: hovoriac im, aby sa usmievali .
Na prvý pohľad môžu komentáre pôsobiť zdvorilo a láskavo; existuje tu však do očí bijúci dvojitý štandard: muži sú zriedka požiadaní o úsmev , pretože tento komentár je väčšinou vždy zameraný na ženy.
TO nový prieskum zistili, že 98% žien uviedlo, že sa im v práci niekedy v živote hovorí, aby sa usmievali, pričom 15% si všimlo, že k tejto udalosti dochádza každý týždeň, ak nie častejšie. Štúdia, ktorú uskutočnila spoločnosť Byte Me zameraná na vyrovnávanie zubov priamo k spotrebiteľovi, oslovila viac ako 500 žien a zistila nerovnosti v zaobchádzaní so ženami na pracovisku, dokonca aj u iných žien.
To, ako povedať žene úsmev, môže mať vplyv na ich pracovný výkon
Odozvou na úsmev je rad negatívnych emócií, od hnevu až po mrzutosť, ale najbežnejším javom bol pocit poníženia a nedocenenia. Pocit nevítané na pracovisku môže vyvolať pocity negativity, ktoré by mohli mať za následok zlý výkon a dokonca ohroziť niekoho profesionálny život.
Ženy sa s dôsledkami tohto správania stretávajú každý deň, čo má za následok nasledujúce vstupné z prieskumu:
37% žien, ktoré uviedli, že sa majú usmievať, tvrdí, že sa to stalo naposledy na pracovisku
Držitelia pozícií na vyššej a výkonnej úrovni boli najviac ohrození komentármi o úsmevoch, pričom 36% uviedlo túto skúsenosť
To, že vám niekto povedal, aby sa usmieval, malo priamy vplyv na pocit nedocenenia v práci, najmä keď rada prichádza od šéfky.
Navyše, keď poviete žene úsmev, môže to poškodiť ich schopnosť komunikovať a prezentovať sa priamo.
Keď sa ženám prikáže usmievať sa (najmä nadriadenými alebo spolupracovníkmi), často zaznamenávajú stratu kontroly nad vlastnou prezentáciou samej seba na pracovisku.
Značný počet respondentov v prieskume Byte Me uviedlo, že je potrebné upraviť ich digitálny jazyk, aby hovorili viac, čo je proces známy ako „mäkčiaci“ jazyk. Túto taktiku využívajú:
59% zamestnancov a vedúcich pracovníkov na vyššej úrovni
58% žien vo veku 20 rokov
47% žien vo veku nad 50 rokov
Historicky bol spôsob, akým sa ženy vykresľujú na pracovisku, a bod sporu pre veky vekov: ambiciózne ženy sa nepovažujú za vodcovské osobnosti: považujú sa za panovačné alebo prehnane asertívne, zatiaľ čo muži, ktorí majú rovnaké vlastnosti, sú „go-getteri“ alebo vysoko motivovaní a inšpiratívni kandidáti na vrchné vedenie.
Vďaka tomu si ženy prispôsobili jazyk tak, aby bol menej konfrontačný a ľahší. Pretože 70% z tisícročných vedúcich pracovníkov a žien na vyššej úrovni, ktoré boli predmetom prieskumu, uviedlo, že sa chcú v práci „páčiť“, túžba odísť ako menej agresívna má potenciál určovať, koľko času niekto venuje zámernej digitálnej komunikácii.
Vytváranie rovnakých príležitostí pre úspech
Abnormálne vysoká spoločná skúsenosť žien, ktorým sa za nevhodných okolností hovorí, že sa majú usmievať, si vyžaduje väčšiu diskusiu o tom, ako môže jazyk ovplyvniť našu kvalitu práce. Namiesto toho, aby ste žene povedali, aby sa usmievala, začnite rozhovor produktívnym bodom rozhovoru, ako je napríklad nedávny úspech klienta alebo úspech na pracovisku. Vďaka väčšej kontrole nad našim jazykom je väčšia šanca stimulovať pozitívne pracovné prostredie.
cuanto mide graham wardle
