Hlavná Budúcnosť Práce Veľkí mileniáli a zbohatlíci číslo 1 si navzájom nerozumejú

Veľkí mileniáli a zbohatlíci číslo 1 si navzájom nerozumejú

Váš Horoskop Na Zajtra

Súboj Millennials a Baby Boomers je ochrannou známkou 21. storočia. Vygooglite si to a vy tu nájdete tisíce článkov, ktoré ohovárajú jednu alebo druhú generáciu. Čím je ich svár tak fascinujúci? Veľké súperenie sa rodí, keď dvaja uchádzači majú vzájomne sa doplňujúce silné a slabé stránky - vytvára pôdu pre tvrdú konkurenciu.

Ale predstavte si, čo by bolo možné, keby sa súperi namiesto sporu spojili a spojili svoje sily do jednej zjednotenej veľmoci. Možno to nie je najnápadnejší zápas, ale Millennials a Baby Boomers sú skutočne skvelí spoluhráči. Tu je dôvod, prečo:

Baby Boomers: „Obstinate and Disconnected“ Generation.

Najpopulárnejšou mylnou predstavou, ktorú skrývajú Baby Boomers, je tisícročia, ktoré sú odolné voči technológiám a (vzhľadom na to, ako je pracovisko zaplavené technológiami), je ťažké s nimi pracovať. Zatiaľ čo oni poradie najnižšie adaptabilita to neznamená, že odolávajú technológiám.

perros esposa beth pérdida de peso

Počas svojho života boli Boomers svedkami zásadných prelomov v oblasti technológií - bankomatov, internetu, mobilných telefónov - ktoré úplne zmenili spôsob, akým žijeme a pracujeme. Ale tieto vylepšenia boli vydané oveľa pomalšie ako tempo, ktorým sa dnes technológia vyvíja.

Témou Baby Boomer nie je odmietnutie používať technológiu alebo nedostatok nadšenia pre ňu, ale možno väčšia potreba školení / palubného programu.

Baby Boomers sa umiestňujú na najvyšších priečkach ako konštruktívni členovia svojej organizácie. V priemere pracujú asi 47,1 hodiny týždenne, o 8,3 hodiny viac ako typickí mileniáli a viac ako 40 percent boomerov zostali u zamestnávateľa viac ako 20 rokov. To z nich robí vynikajúcich mentorov pre Millennials, ktorí stále stúpajú v rebríčku.

Múdrosť, lojalita, vytrvalosť a vynaliezavosť sú silnými deskriptormi tejto generácie.

Millennials: „Lenivá a oprávnená“ generácia.

Najčastejšou mylnou predstavou o tom, že baby boomers sú milénia, je nedostatok silnej pracovnej morálky. Predpokladá sa, že sú príliš závislí na technológii, aby si mohli myslieť sami za seba alebo sa humanisticky prepojili so skutočným svetom, čo z nich robí lenivých a ťažko sa s nimi pracuje.

V skutočnosti Millennials zápasia s výzvami, s ktorými sa zatiaľ žiadna iná generácia nestretla, ako napríklad neuveriteľne vysoký dlh a drahé vysokoškolské tituly, ktoré už nemajú rovnakú hodnotu. Tieto výzvy zmenili to, ako mileniáli uprednostňujú prácu a život. Ale spoločenské a profesionálne hnutia, ktoré Millennials inšpirovali, sú dôkazom, že „lenivý“ nie je presný obraz.

S malou nádejou na dlhovú slobodu prenasledujú Millennials to, čo ich robí šťastnými, namiesto toho, čo ich robí bohatými. Nestúpajú po podnikovom rebríčku - rozbiehajú svoje vlastné podnikanie, zvyšujú sociálny dopad a zameraním späť na komunitu a rodinu tým, že rozbiehajú alebo sa zapájajú do vplyvných príčin. Považujú prácu a život za integrovaný koncept a usilujú sa o to, aby sa ich vášne uplatnili v kariére. Pretože ich vysokoškolské tituly neurobili veľa pre to, aby urýchlili svoju kariéru, Millennials majú smäd po vedomostiach a túžia po učení prostredníctvom svojich vlastných skúseností a skúseností iných, čo z nich robí vynikajúcich študentov, ktorí sa môžu stať mentormi Baby Boomers.

Najvýznamnejšie sú Millennials prvými digitálnymi domorodcami. Vehementné, inovatívne, filantropické a podnikateľské subjekty sú silnými deskriptormi tejto generácie.

Ako baby boomers posilňujú milénia.

Produktivita a pracovná morálka generácie Baby Boomer dokonale dopĺňa vášeň, nadšenie a ochotu riskovať tisícročnú generáciu.

Spoločne mohli dosiahnuť nemysliteľný úspech v podnikaní a filantropii. Pretože Baby Boomers veria v držbu, získali impozantné odborné znalosti v odbore a sú ideálnymi mentormi a vedúcimi pre zamestnancov Millennial, ktorí majú menej špecializované skúsenosti, ale dychtivosť a ochotu učiť sa.

Ako milénia posilňujú baby boomers.

Technicky zdatní mileniáli sú cennými spojencami spoločnosti Baby Boomers, ktorá bude možno potrebovať ďalšiu pomoc pri navigácii v rýchlo sa rozvíjajúcej digitálnej oblasti.

Napriek tomu, že sa blíži k dôchodkovému veku, 45 percent zbohatlíkov mať nulové úspory na dôchodku a rastúci počet v úmysle pracovať najmenej do veku 70 rokov. Aj keď je to skľučujúce, snaha miléniovej generácie o lepšie vyváženie medzi prácou a životom poskytuje baby boomers lepší prístup k technológie ktorá im umožňuje pracovať z domu alebo si užívať flexibilné plánovanie, keď starnú a majú väčšiu náladu pre život mimo kancelárie.

Okrem toho, Millennials a Baby Boomers bavia unavený spor a nedokážu dosiahnuť svoj skutočný potenciál. Spolu majú zbierku silných stránok, ktoré z nich robia jednu z najsilnejších pracovných síl v histórii.