Hlavná Iné Správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSHA)

Správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSHA)

Správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (OSHA) bola ustanovená zákonom o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci Williams-Steiger (zákon o BOZP) z roku 1970, ktorý nadobudol účinnosť v roku 1971. Poslaním OSHA je zabezpečiť, aby boli všetci pracujúci muži a ženy v krajine zamestnaní v bezpečných a zdravých pracovných podmienkach. Takmer každý zamestnanec v Spojených štátoch spadá pod jurisdikciu OSHA. Jedinou výnimkou sú ľudia, ktorí sú samostatne zárobkovo činné, pracovníci v ťažobnom a dopravnom priemysle (na ktorých sa vzťahujú iné agentúry), a väčšina štátnych zamestnancov. Takmer každý súkromný zamestnávateľ v Spojených štátoch musí poznať pravidlá a predpisy OSHA. OSHA je administratívna agentúra v rámci ministerstva práce Spojených štátov, a preto ju spravuje pomocný minister práce.

CIELE A NORMY OSHA

OSHA sa snaží robiť bezpečnejšie a zdravšie pracoviská vytváraním a presadzovaním predpisov nazývaných štandardy v zákone o BOZP. Samotný zákon ustanovuje iba jednu normu na pracovisku, ktorá sa nazýva „štandardná všeobecná povinnosť“. Všeobecná štandardná povinnosť znie: „Každý zamestnávateľ zabezpečí každému zo svojich zamestnancov zamestnanie a miesto zamestnania, ktoré nie sú zjavnými nebezpečenstvami, ktoré spôsobujú alebo môžu spôsobiť smrť alebo vážnu fyzickú ujmu jeho zamestnancom.“ “ V zákone o BOZP delegoval Kongres na OSHA oprávnenie prijímať pravidlá, ktoré ďalej implementujú štandard všeobecných povinností.

Normy vypracované agentúrou OSHA sú uverejnené v dokumente Kódex federálnych nariadení (CFR) . Tieto tri typy nariadení sa nazývajú dočasné, dočasné mimoriadne a trvalé. Dočasné normy boli uplatniteľné dva roky po prijatí zákona o BOZP. Na tento účel bola agentúre OSHA povolené používať štandardy akejkoľvek národne uznávanej organizácie zaoberajúcej sa „stanovovaním štandardov“, ako sú napríklad normy profesionálnych inžinierskych skupín. Takéto súkromne vyvinuté štandardy sa nazývajú „národné štandardy konsenzu“. Dočasné havarijné normy trvajú iba šesť mesiacov a sú určené na ochranu pracovníkov, zatiaľ čo OSHA prechádza procesmi vyžadovanými zákonom, aby vyvinula trvalú normu. Trvalé normy sa vytvárajú rovnakými procesmi ako nariadenia vydané inými federálnymi správnymi agentúrami.

Pri príprave návrhu trvalej normy OSHA konzultuje so zástupcami priemyslu a práce a zhromažďuje všetky vedecké, lekárske a technické údaje potrebné na zabezpečenie toho, aby norma adekvátne odrážala realitu pracoviska. Navrhované normy sú uverejnené v dokumente Federálny register . Potom sa uskutoční pripomienkové obdobie, počas ktorého sa získajú podklady od zainteresovaných strán vrátane zástupcov priemyslu a práce, okrem iného. Na konci pripomienkového obdobia môže byť návrh stiahnutý a zrušený, stiahnutý a znovu navrhnutý s úpravami alebo schválený ako konečný štandard, ktorý je právne vykonateľný. Všetky normy, ktoré sa stanú právne záväznými, sú najskôr uverejnené v Federálny register a potom zostavené a uverejnené v Kódex federálnych nariadení . Mnoho trvalých štandardov OSHA vzniklo ako národné štandardy konsenzu vyvinuté súkromnými profesionálnymi organizáciami, ako sú National Fire Protection Association a American National Standards Institute. Medzi príklady trvalých noriem OSHA patria limity vystavenia zamestnancov nebezpečným látkam, ako sú azbest, benzén, vinylchlorid a vatový prach. Ďalšie informácie nájdete na webovej stránke OSHA na adrese www.osha.gov/SLTC/index.html.

Národný ústav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Zákon o BOZP z roku 1970 tiež založil výskumný ústav s názvom Národný ústav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (NIOSH). Od roku 1973 je NIOSH divíziou amerických vládnych Centers for Disease Control (CDC). Účelom NIOSH je zhromaždiť údaje dokumentujúce výskyt pracovnej expozície, úrazov, chorôb a úmrtí v Spojených štátoch. Tieto informácie, ktoré si OSHA veľmi váži, sa zhromažďujú z najrôznejších zdrojov, od priemyselných skupín až po odborové organizácie, ako aj od nezávislých organizácií.

POŽIADAVKY NA UCHOVÁVANIE ZÁZNAMU OSHA

OSHA vyžaduje, aby všetky spoločnosti, na ktoré sa vzťahujú jej normy na pracovisku, dodržiavali rôzne pracovné predpisy. Jednou z hlavných požiadaviek OSHA je, aby spoločnosti uchovávali záznamy o aspektoch ich operácií týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov. Všetci zamestnávatelia, na ktorých sa vzťahuje zákon o BOZP, sú povinní viesť štyri druhy záznamov:

  • Záznamy týkajúce sa presadzovania noriem OSHA
  • Záznamy z výskumu
  • Evidencia pracovných úrazov, chorôb a úmrtí
  • Záznamy o pracovných pozíciách

OSOBNÝ VÝKON NORIEM

Inšpektori OSHA vykonávajú plánované alebo prekvapivé inšpekcie na pracoviskách, na ktoré sa vzťahuje zákon o BOZP, aby overili súlad so zákonom o BOZP a štandardmi vyhlásenými OSHA. Zákon o BOZP umožňuje zamestnávateľovi a zástupca zamestnancov, ktorý má zástupcu OSHA sprevádzať počas inšpekcie. V roku 1978, v Marshall v. Barlow , najvyšší súd Spojených štátov vyhlásil, že vo väčšine priemyselných odvetví majú zamestnávatelia právo vylúčiť inšpektora OSHA z jeho prevádzok, ak inšpektor predtým nezískal príkaz na prehliadku.

Ak sa pri inšpekcii zistia porušenia, môže sa vydať citácia OSHA, v ktorej sú uvedené údajné porušenia, za každé porušenie sú uvedené upozornenia na pokuty a je stanovená lehota na zmiernenie. Obdobie zníženia predstavuje čas, ktorý musí zamestnávateľ napraviť v prípade akýchkoľvek porušení. Sankcie za porušenie môžu byť občianskoprávne alebo trestnoprávne a líšia sa v závislosti od povahy porušenia (menej závažné alebo závažné, úmyselné alebo neúmyselné, prvý priestupok za opakovaný priestupok). Pokuty sú prirodzene prísnejšie za závažné, opakované a úmyselné porušenia. Pretože OSHA musí prípady postúpiť na trestné stíhanie ministerstvu spravodlivosti Spojených štátov. OSHA vo veľkej miere nevyužíva trestné stíhanie ako mechanizmus presadzovania práva, ale radšej sa spolieha na odstrašujúci účinok občianskych trestov.

pistolas americanas paige wyatt edad

Zamestnávateľ má 15 dní na to, aby namietal proti citácii OSHA, a každú výzvu vypočuje sudca správneho práva (ALJ) v rámci OSHA. ALJ prijíma ústne a písomné dôkazy, rozhoduje o faktických a právnych otázkach a vydáva objednávky. Ak zamestnávateľ nie je spokojný s týmto príkazom, je možné sa proti nemu obrátiť na Revíznu komisiu pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktorá následne zadá príkaz. Nakoniec, do 30 dní od vydania tohto príkazu môže zamestnávateľ alebo minister práce predložiť prípad federálnemu súdnemu systému USA podaním odvolania na odvolacom súde Spojených štátov.

OSHA A JEJ ŠTÁTNE PRIPOJENIA

Podľa zákona o BOZP môže individuálny štát prijať vlastné zákony a normy o bezpečnosti a ochrane zdravia pracovníkov. Legislatíva z roku 1970 skutočne nabádala jednotlivé štáty, aby vypracovali a prevádzkovali svoje vlastné programy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Ak štát dokáže, že jeho normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú „minimálne také účinné ako“ porovnateľné federálne normy, môže byť štátu udelené osvedčenie na prevzatie správy a presadzovania zákona BOZP v tomto štáte. OSHA schvaľuje a monitoruje štátne plány a poskytuje až 50 percent prevádzkových nákladov na schválené plány.

Na získanie súhlasu OSHA s „rozvojovým plánom“, prvým krokom v procese vytvárania štátneho plánu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, musí žiadajúci štát najskôr ubezpečiť OSHA, že do troch rokov zavedie všetky štrukturálne prvky nevyhnutné pre efektívny program bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Medzi tieto prvky patrí: 1) príslušné právne predpisy; 2) nariadenia a postupy pre stanovovanie noriem, presadzovanie, odvolanie sa proti citáciám a pokuty; 3) primerané zdroje (počet a kvalifikácia inšpektorov a iného personálu) na presadzovanie noriem.

Keď štát splní a zdokumentuje všetky svoje vývojové požiadavky, je oprávnený na certifikáciu. Certifikácia je v podstate uznaním, že štát zostavil kompletný plán. Len čo štát dosiahne bod, v ktorom sa to bude považovať za schopné nezávisle presadzovať normy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, môže OSHA so štátom uzavrieť dohodu o „operačnom stave“. Akonáhle k tomu dôjde, OSHA v skutočnosti ustúpi stranou a umožní štátu presadzovať jeho zákony.

Konečná akreditácia štátneho plánu sa nazýva „konečné schválenie“. Keď OSHA udelí konečné schválenie, vzdá sa svojej právomoci vzťahovať sa na záležitosti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sú upravené štátnymi pravidlami a predpismi. Konečné schválenie je možné udeliť najmenej jeden rok po certifikácii a predpokladá sa, že OSHA usúdi, že ochrana pracovníkov je podľa štátnych štandardov minimálne taká účinná ako vo federálnom programe. Pred povolením prevádzky bez dozoru OSHA musí štát vyhovieť všetkým požadovaným počtom zamestnancov a súhlasiť s účasťou v počítačovom systéme inšpekčných údajov OSHA.

HISTÓRIA VZŤAHU MEDZI OSHA A PODNIKANÍM

OSHA tradične používa na ochranu pracovníkov druhy regulácie „velenia a riadenia“. Predpisy týkajúce sa „velenia a riadenia“ sú tie, ktoré stanovujú požiadavky na bezpečnosť práce (napríklad požiadavky na ochranné zábradlia na schodoch) alebo limity vystavenia nebezpečnej látke (napríklad stanovený počet vlákien azbestu na kubický mililiter vzduchu dýchaného za hodinu) ). Uplatňujú sa prostredníctvom citácií vydaných porušiteľom.

V roku 1984 OSHA vyhlásil Hazard Communication Standard (HCS), ktorý sa považoval za nový druh regulácie odlišnej od „velenia a riadenia“. HCS poskytuje pracovníkom prístup k informáciám o dlhodobých zdravotných rizikách vyplývajúcich z vystavenia toxickým alebo nebezpečným látkam na pracovisku a vyžaduje od výrobcov, dovozcov a distribútorov, aby zamestnávateľom poskytli hodnotenie všetkých toxických alebo nebezpečných materiálov, ktoré sa týmto zamestnávateľom predávajú alebo distribuujú. Tieto informácie sú zhrnuté vo forme známej ako karta bezpečnostných údajov materiálu (MSDS). Karta bezpečnostných údajov popisuje fyzikálne riziká chemickej látky, ako je zápalnosť a reaktivita, poskytuje súvisiace zdravotné riziká a uvádza expozičné limity stanovené agentúrou OSHA. Zamestnávateľ musí následne tieto dokumenty sprístupniť zamestnancom a vyžaduje od zamestnávateľov, aby vytvorili vzdelávacie programy týkajúce sa komunikácie s nebezpečenstvom. Zamestnávateľ musí tiež označiť všetky nádoby totožnosťou nebezpečných látok a príslušnými varovaniami. Pracovník „Right-to-Know“, implementovaný na federálnej úrovni prostredníctvom HCS, je navrhnutý tak, aby poskytoval pracovníkom prístup k informáciám, aby mohli prijímať informované rozhodnutia o ich vystavení toxickým chemikáliám.

OSHA bola počas svojej histórie kritizovaná podnikmi a priemyselnými skupinami. V 70. rokoch sa kritizovalo, že predpisy o bezpečnosti práce boli vydávané podnikmi, ktoré považovali za neurčité alebo zbytočne nákladné. Napríklad nariadenie OSHA z roku 1977 obsahovalo podrobné špecifikácie týkajúce sa nezrovnalostí v stromoch západnej hemlock, ktoré sa používali na stavbu rebríkov. V zákone o rozpočtových prostriedkoch z roku 1977 Kongres nariadil OSHA, aby sa zbavila určitých štandardov, ktoré označila za „triviálne“. Výsledkom bolo, že v roku 1978 OSHA zrušila 928 štandardov bezpečnosti práce a zvýšila svoje úsilie pri riešení zdravotných rizík.

Na druhej strane OSHA bola počas svojej histórie tiež kritizovaná odbormi a inými pro-robotníckymi skupinami za to, že pre ochranu zamestnancov robí príliš málo. Počas svojej existencie bola OSHA kritizovaná za to, že vydala príliš málo nových štandardov, že nechránila pracovníkov, ktorí nahlásia porušenie, že nedostatočne chráni pracovníkov podieľajúcich sa na čistení miest s toxickým odpadom a že nevymáhala existujúce normy. Posledný poplatok bol pre OSHA obzvlášť frustrujúci. Finančné prostriedky na presadzovanie sa v posledných rokoch zmenšili a za posledných 20 rokov Kongres aj rôzne prezidentské správy verejne podporili úsilie o udržanie OSHA a ďalších agentúr v pozadí.

OSHA REFORMY

OSHA je kritizovaná z oboch strán za to, že je príliš svojvoľná voči zamestnávateľom a že je príliš laxná k zamestnávateľom. Prieskum medzi členmi Národnej asociácie výrobcov z roku 2000 uviedol OSHA ako najintenzívnejšiu federálnu agentúru v krajine (34 percent respondentov uviedlo OSHA, zatiaľ čo 18 percent uviedlo Agentúru na ochranu životného prostredia, druhého najvyššieho člena voličov; ďalších 11 percent. uviedla, že žiadna federálna agentúra významne nebránila ich účinnosti). Najbežnejšia sťažnosť namierená proti OSHA je, že americké predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia na pracovisku nadmerne zaťažujú podniky všetkých tvarov a veľkostí. Kritici požadujú zásadné zmeny v regulačnom prostredí OSHA a trvajú na tom, že by sa mali vykonať zmeny, ktoré by podporili dobrovoľné dodržiavanie predpisov v oblasti bezpečnosti pracovníkov odvetvím a znižovanie trestov za nepravé porušovanie noriem. Samotná OSHA uznala, že „z pohľadu verejnosti bola OSHA príliš často riadená číslami a pravidlami, nie inteligentným presadzovaním a výsledkami. Podnikatelia sa sťažujú na príliš horlivé presadzovanie a zaťažujúce pravidlá'¦. A príliš často regulačný prístup „univerzálny pre všetkých“ nezaobchádzal so svedomitými zamestnávateľmi rovnako ako s tými, ktorí zbytočne ohrozujú pracovníkov. ““ Advokáti pracovníkov a ďalší, avšak poukazujú na to, že normy OSHA boli v posledných desaťročiach dôležitým faktorom dramatického poklesu úrazovosti a chorobnosti v mnohých priemyselných odvetviach a vyjadrujú znepokojenie nad tým, že reformy môžu pracovníkov v rôznych podnikoch postaviť na väčšie riziko.

Nedávne reformné iniciatívy OSHA sa snažili vyriešiť problémy, ktoré vzniesli jej kritici, a zároveň zabezpečiť, aby americkí pracovníci dostali primeranú ochranu zdravia a bezpečnosti na pracovisku. V roku 1995 OSHA oznámila nový dôraz na odlišné zaobchádzanie so zamestnávateľmi s programami agresívneho zdravia a bezpečnosti oproti zamestnávateľom, ktorým tieto programy chýbajú. „V jadre,“ uviedol OSHA, „sa tento nový prístup snaží podporiť rozvoj programov bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku.“ Funkcie, ktoré OSHA bude hľadať, sú:

  • Záväzok manažmentu
  • Zmysluplná účasť zamestnancov
  • systematické úsilie o nájdenie bezpečnostných a zdravotných rizík bez ohľadu na to, či na ne platia súčasné normy alebo nie
  • Dokumentácia, že identifikované riziká sú pevné
  • Školenie zamestnancov a vedúcich pracovníkov
  • Zníženie počtu úrazov a chorôb

Firmy vybavené dobrými bezpečnostnými programami dostanú špeciálne uznanie, ktoré bude obsahovať: najnižšiu prioritu pri inšpekciách presadzovania práva, najvyššiu prioritu pri poskytovaní pomoci, primerané regulačné opatrenia a významné zníženie trestov. Na podniky, ktoré nedostatočne zabezpečujú zdravie a bezpečnosť svojich zamestnancov, sa budú vzťahovať „silné a tradičné postupy presadzovania predpisov OSHA“ ¦. Stručne povedané, pre tých, ktorí v minulosti ohrozovali svojich zamestnancov a nie sú ochotní sa meniť, OSHA bude dôsledne presadzovať zákon bez kompromisov, aby zabezpečila vážne následky pre závažných porušovateľov. ““

OSHA tiež oznámila svoje plány na prísnejšie zameranie inšpekcií na spoločnosti, ktoré majú účinné programy bezpečnosti a ochrany zdravia. Ak spoločnosť so silným záznamom spĺňa vybrané kritériá bezpečnosti / ochrany zdravia, inšpektor OSHA vykoná skrátenú kontrolu. Naopak, v situáciách, keď program bezpečnosti a ochrany zdravia nie je k dispozícii alebo je neprimeraný, sa vykoná kompletná inšpekcia na mieste vrátane úplných citácií.

Koncom 90. rokov sa OSHA a obchodné záujmy opakovane stretávali kvôli navrhovaným novým predpisom zameraným na identifikáciu a riešenie úrazov a chorôb na pracovisku, ktoré súvisia s otázkou ergonómie. „OSHA by vyžadovala, aby spoločnosti zaviedli trvalé technické kontroly a používali dočasné osobné ochranné prostriedky,“ poznamenal Nákup . „Medzi príklady technických kontrol patria zmeny, úpravy alebo prepracovanie týchto prvkov: pracovné stanice, nástroje, zariadenia, vybavenie, materiály a procesy“ ¦. Mnoho podnikateľov už prijalo ergonomické dizajnérske nástroje a pracovné stanice, ktoré znižujú námahu tam, kde sú potrebné opakované pohyby, dlhodobé sedenie alebo dosahovanie. Zatiaľ nie je jasné, čo budú spoločnosti musieť robiť v súvislosti so zmenami v procesoch a použitých materiáloch. ““

OSHA A MALÉ PODNIKANIE

Ako uznanie osobitných výziev, ktorým malé podniky často čelia - a obmedzených finančných zdrojov, ktoré často majú - správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spravuje množstvo špeciálnych programov špeciálne navrhnutých na pomoc podnikateľom a vlastníkom malých firiem poskytnúť produktívne a zároveň bezpečné prostredie pre ich zamestnancov.

Medzi špeciálne programy, ktoré OSHA zaviedla pre malé podniky, patria:

  • Zníženie pokuty - OSHA môže zamestnávateľom s 25 alebo menej zamestnancami poskytnúť zníženie o 60 percent; 40 percent, ak má zamestnávateľ 26-100 zamestnancov; a 20 percent, ak má zamestnávateľ 101 - 250 zamestnancov.
  • Zníženie trestu za dobrú vieru - OSHA má možnosť udeliť 25-percentné zníženie pokuty, ak malý podnik zaviedol pre svojich zamestnancov efektívny program bezpečnosti a ochrany zdravia.
  • Flexibilné požiadavky - OSHA poskytuje menším firmám väčšiu flexibilitu v určitých bezpečnostných oblastiach ako uznanie ich obmedzených zdrojov (t. J. Vedenie pri stavbe, plány núdzovej evakuácie, riadenie bezpečnosti procesov).
  • Znížené požiadavky na papierovanie - OSHA má menej požiadaviek na vedenie záznamov pre veľmi malé firmy. Zamestnávatelia s 10 alebo menej zamestnancami sú vyňatí z väčšiny požiadaviek na vedenie záznamov OSHA na zaznamenávanie a hlásenie pracovných úrazov a chorôb z povolania.
  • Konzultačný program — Aj keď nie je obmedzený iba na malé podniky, bol konzultačný program OSHA na mieste obzvlášť užitočný pre menšie spoločnosti (malé firmy predstavovali asi 40 percent programu v polovici 90. rokov). Táto služba, ktorú prevádzkujú štátne agentúry, poskytuje podnikom možnosť požiadať o bezplatnú konzultáciu na mieste so zástupcom štátu, ktorý im pomôže identifikovať potenciálne riziká na pracovisku a zlepšiť alebo implementovať účinné programy bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
  • Granty na školenia — OSHA udeľuje granty neziskovým skupinám na vývoj programov určených na pomoc podnikateľom a vlastníkom malých firiem pri vytváraní smerníc o bezpečnosti a ochrane zdravia pre ich spoločnosti.
  • Mentorstvo - OSHA a Združenie účastníkov dobrovoľných programov ochrany (VPPA) prevádzkuje mentorský program, ktorý pomáha malým firmám uchádzajúcim sa o vstup do VPP vylepšiť svoje programy ochrany zdravia a bezpečnosti. VPP je program OSHA, ktorý je určený na uznávanie výsledkov spoločnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia. Tento mentorský program spája uchádzačov s členmi VPP (často z rovnakého alebo príbuzného odvetvia), ktorí im môžu pomôcť zdieľaním svojich skúseností a poznatkov o programoch bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku.

Okrem týchto programov na federálnej úrovni má veľa štátov svoje vlastné federálne schválené bezpečnostné a zdravotné normy a tieto štáty často poskytujú doplnkové programy pomoci malým podnikom.

Hodnota konzultačných programov

OSHA aj obchodní konzultanti nabádajú majiteľov malých firiem, aby využívali výhody dostupných konzultačných programov. Komplexná konzultácia môže majiteľom malých firiem poskytnúť širokú škálu informácií, ktoré im môžu pomôcť zaistiť súlad s regulačnými požiadavkami.

Konzultácie budú zvyčajne zahŕňať posúdenie všetkých mechanických a environmentálnych rizík a fyzikálnych pracovných postupov; hodnotenie súčasného programu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci firmy; konferencia s vedením o zisteniach; písomná správa o odporúčaniach a dohodách; školenia a pomoc pri implementácii odporúčaní. „Konzultant s vami potom na záverečnej konferencii skontroluje podrobné zistenia,“ poznamenal OSHA. „[Majiteľ firmy] sa dozviete nielen to, čo potrebujete zlepšiť, ale aj to, čo robíte správne. V tom čase môžete diskutovať o problémoch, možných riešeniach a obdobiach útlmu s cieľom vylúčiť alebo kontrolovať všetky vážne riziká zistené počas kontroly “¦. Poradca vám môže pomôcť ustanoviť alebo posilniť program bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov, pri ktorom sa pri bezpečnostných činnostiach a ochrane zdravia prihliada skôr na bežné činnosti než na krízové ​​reakcie. ““

BIBLIOGRAFIA

„Ergonómia, pravidlá S&H týkajúce sa predného horáka OSHA.“ Nákup . 22 apríla 1999.

Fletcher, Meg. „Postupy oznamovateľa v oblasti riadenia na pracovisku: Sarbanes-Oxley rozširuje vyšetrovanie OSHA.“ Poistenie podnikania . 13. júna 2004.

Martin, William a James Walters. Základné informácie o bezpečnosti a zdraví: Súlad s predpismi OSHA pre malé podniky . Elsevier, september 2001.

„Najintruzívnejšia agentúra OSHA.“ Dokončenie výrobkov . Júna 2000.

U. S. ministerstvo práce. Správa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. „Výhody OSHA pre malé firmy.“ dostupné z http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Získané 18. apríla 2006.