Stále sú ťažké ekonomické obdobia, čo znamená, že vlastníci firiem požadujú od zamestnancov, aby robili viac za menej. Môže to byť logické alebo dokonca nevyhnutné, treba však varovať: Podľa a. Vytvára riziko podvodu a korupcie nová štúdia autor: Ernst & Young.
Pri prieskume medzi 3 000 členmi predstavenstva, manažérmi a ich tímami v 36 krajinách štúdia zistila, že tlačí váš tím na splnenie náročných cieľov s menším počtom zdrojov a menšou kompenzáciou, čo zvyšuje riziko neetického správania vrátane úplatkov a podvádzania.
Správa tiež zistila, že podniky pociťujú tlak na splnenie svojich cieľov. Keď sa trhové podmienky držia v najlepšom prípade stabilné a tlak na znižovanie nákladov stúpa, nie je to nijako prekvapujúce. Účinky tohto stlačenia vás však môžu šokovať:
tarek el moussa parents heritage
- Každý piaty respondent videl vo svojich firmách finančnú korupciu.
- 57 percent je presvedčených, že úplatky a korupcia sú v ich krajine rozšírené.
- 42 percent členov predstavenstva a vyšších riadiacich pracovníkov vie o nejakom type nepravidelného finančného výkazníctva v ich spoločnosti.
Je ľahké vyhnúť sa týmto zisteniam, pretože sú relevantné iba pre podniky v iných priemyselných odvetviach, kde nekontrolovateľne rastie temné obchodovanie. Ale veľa ľudí si myslí, že ich firma je čistá a nie sú informovaní o tom, čo sa deje.
Prieskum napríklad ukazuje, že vedúci pracovníci v odbore sú si vedomí tohto problému, ale tiež sa ukazuje rozdiel medzi tým, ako dôsledne si myslia, že problém riešia, a tým, ako vážne berú zamestnanci svoje úsilie.
cuantos años tiene david morse
Šesťdesiatsedem percent riaditeľov a vyšších riadiacich pracovníkov sa domnieva, že ich záväzok v oblasti protikorupčných a protikorupčných politík bol silne komunikovaný, v porovnaní so 44% ostatných zamestnancov, “uvádza sa v správe. „Šesťdesiat percent riaditeľov a vyšších riadiacich pracovníkov je presvedčených, že ich spoločnosť by podporila ľudí, ktorí nahlásili prípady podozrenia z podvodu, úplatku alebo korupcie, zatiaľ čo iba 34% ostatných zamestnancov s tým súhlasí.“
Ak uvažujete o znížení rizika stláčania svojich zamestnancov, utešujte sa tým, že nie ste sami. Mnoho spoločností to robí, ale samotné náklady by mali dokázať, že sa to neoplatí.
Ako ste zabránili svojmu tímu v prekročení hranice?
