Hlavná Viesť Generálny riaditeľ Qatar Airways povedal niečo také hlúpe, že to mohlo prísť iba od chlapa

Generálny riaditeľ Qatar Airways povedal niečo také hlúpe, že to mohlo prísť iba od chlapa

Spoločnosti môžu tvrdiť, že podporujú ženy prostredníctvom kampaní na umývanie pohlaví, ale stále je stále príliš rozšírená rodová diskriminácia. Ak to chcete vedieť, stačí si vypočuť včerajšie vyhlásenie generálneho riaditeľa spoločnosti Qatar Airways Akbara Al Bakera.

cuanto mide skylar stecker

Podľa agentúry Bloomberg dostal Al Baker od reportéra otázku, že sa stane predsedom rady guvernérov Medzinárodného združenia leteckých dopravcov. nedostatočné zastúpenie žien v blízkovýchodných leteckých spoločnostiach .



Nie je to prípad jeho spoločnosti, odpovedal. „Samozrejme, že to musí viesť muž, pretože je to veľmi náročná pozícia,“ uviedol Al Baker. Mnoho prítomných reportérov zaznelo „hlasné stonanie nesúhlasu“.

Skutočné stony mali pochádzať od priemyslu a od katarskej vlády, ktorá je vlastníkom leteckej spoločnosti.

Okrem morálky a etiky je rozhodnutie vylúčiť ženy pomocou príslušného odborného výrazu mimoriadne hlúpe.



Existujú praktické príklady . Indra Nooyi je výkonnou riaditeľkou spoločnosti PepsiCo a je ňou od mája 2007. Mary Barra sa stala najvyššou výkonnou riaditeľkou GM v roku 2014. Gail Boudreaux sa minulý rok ujala úlohy v hymne. Existujú Ginni Rometty z IBM, Marilyn Hewson z Lockheed Martin, Phebe Novakovic, ktorý riadi General Dynamics, Progresívna Tricia Griffith a ďalší. Podľa počtu časopisov celkovo 24 žien vedie v máji 2018 spoločnosti Fortune 500.

Niektorí, ktorí sú obzvlášť odolní voči pokroku a realite, by mohli povedať, že nízke percento ukazuje, že muži sú pravdepodobnejšie materiálmi pre výkonných riaditeľov. Aj to je nezmysel. Na vedenie spoločnosti niekto potrebuje zručnosti, vedomosti, skúsenosti, a príležitosť, nie nejaké anatomické podrobnosti.

Podľa jednej štúdie za druhou sa zvýšená prítomnosť žien v manažmente premieta do lepšieho výkonu. Sledujeme 28 000 vedúcich pracovníkov v 3 000 spoločnostiach vo viac ako 40 krajinách zistila Credit Suisse podľa správy Washington Post „veľmi silnú nadpriemernú výkonnosť“, keď boli ženy v manažmente, najmä v operačných rolách.



Počas 12-ročného obdobia, od roku 2002 do roku 2014 analyzovaného počítačovým vedcom v investičnej spoločnosti s hedžovými fondmi, mali spoločnosti vedené ženami kapitálové výnosy, ktoré boli 326 percent z tých, ktoré dosiahli muži .

Štúdia z roku 2016, ktorú uskutočnili Petersonov inštitút pre medzinárodnú ekonomiku a veľká audítorská spoločnosť EY, ukázala existenciu spoločnosti ženy na vyšších riadiacich pozíciách silno korelovali so zlepšeným výkonom spoločnosti . Choďte z 0 na 30 percent a ziskovosť sa šplhá o 15 percent.

Zistilo sa to preskúmaním dlhodobých údajov o spätnej väzbe, ktoré poskytlo asi 45 000 lídrov v rôznych priemyselných odvetviach ženy sa všeobecne považovali za vodcovských .

Veľká časť výhody môže byť dokonca podhodnotená. Aspoň jedna analýza nezohľadnila automatické reinvestovanie dividend a ako ženy poznamenali, musia byť oveľa lepšie, aby dosiahli čo i len rovnocenné hodnotenie ako muži, ktorí sú horší.

Všimnite si tiež, že tieto štúdie pochádzajú od organizácií, ktoré buď pozorne sledujú vodcovstvo, alebo musia nakoniec stávkovať na výkon spoločnosti. Dávajú ústa tam, kde sú ich peniaze. Možno je čas, aby to urobilo aj viac investorov, riadiacich pracovníkov a podnikateľov.

[ Aktualizácia 5. júna 2018, 21:15 : Dostal som vyhlásenie od PR firmy, ktorá uviedla, že zdrojom bol Al Baker. Čiastočne sa v ňom uviedlo: „Chcel by som sa srdečne ospravedlniť za akýkoľvek priestupok spôsobený mojím včerajším komentárom, ktorý je v rozpore s mojimi záznamami o rozšírení úlohy žien vo vedení v rámci skupiny Qatar Airways Group a bol senzačný médiá. Ženy tvoria takmer polovicu (44%) našej pracovnej sily a odhodlanie, hnacia sila a zručnosť, ktoré prinášajú do svojich zamestnaní, mi hovoria, že žiadna úloha nie je pre nich na všetkých úrovniach organizácie príliš tvrdá. ““ Poznamenal, že to bola prvá letecká spoločnosť, aspoň v regióne, ktorá zamestnávala pilotky a inžinierky a že ženy boli „zastúpené prostredníctvom vyšších viceprezidentských pozícií v leteckej spoločnosti, ktoré sa podriaďovali priamo mne“.

Navrhoval by som, že tvrdenie, že vyhlásenie bolo „senzibilizované médiami“, sa snaží vyhnúť zodpovednosti a že mu asi stále chýbajú úplné dôsledky jeho vyhlásenia.]