Hlavná Ikony A Inovátori Dcéra Steva Jobsa má novú knihu. Čo sa z toho môžeme všetci naučiť

Dcéra Steva Jobsa má novú knihu. Čo sa z toho môžeme všetci naučiť

Váš Horoskop Na Zajtra

Ak ste to predtým nevedeli, možno ste to zistili po sledovaní, ako herec Michael Fassbender bravúrne stvárňuje film zakladateľ spoločnosti Apple i vo filme z roku 2015 “ Steve Jobs . “

Jeho spoločnosť bola postavená na bezohľadných obchodných rozhodnutiach a pevnom perfekcionizme. Napriek tomu táto úroveň úspechu, prinajmenšom pre Jobsa, priniesla nejaké kostry.

cuantos años tiene john gruden

Program „Small Fry“ to hovorí tak, ako to je, a poukazuje na všetky dôležité pripomienky pre nás všetkých.

Nie je preto prekvapením, že keď jeho vlastná dcéra Lisa Brennan-Jobs napísala štipľavú spomienku Malé smažiť, ktorá vychádza 4. septembra a zaznamenáva väčšinu ich spoločného života, zavolala ho na niektoré jeho nechutné činy.

Kniha kritizuje jej otca a zároveň mu odpúšťa. Ukazuje čitateľom spôsoby, ako vidí poučenie z jeho zdanlivo bezohľadného správania.

Podnikajte v oblasti vzťahov a obchod bude mať boom.

Avšak po tom, čo ženy v pracovnej sile (napríklad Lisa) nedávno hovorili o zlom diskriminačnom správaní svojich spolupracovníkov a šéfov, to prichádza v čase, keď si všetci môžeme chvíľu uvedomiť svoje obchodné vzťahy.

Kedykoľvek s vami niekto úzko spolupracuje, uvidí nielen svoju šťastnú osobnosť. Niekedy vás nájdu v strese, prepracovanosti, strachu alebo rozrušení, keď sa projekt pokazí. Je dôležité mať na pamäti, že to všetko je súčasťou procesu.

Avšak to, ako sa správate k sebe a k svojim činom, je to, na čo si pamätajú najviac.

Mať emócie je v poriadku, ale neznižujte ostatných.

V určitom okamihu môžeme byť všetci trochu kratší so svojimi spolupracovníkmi. Bezsenné noci, choroby a krátke termíny môžu postaviť na okraj aj tých najpozitívnejších a najpozitívnejších ľudí.

Napriek tomu by ste mali mať čas na opätovné spojenie s kolegami a na nápravu.

Väčšina ľudí vám bude môcť rýchlo odpustiť, že ste sa naštvali na veľké pracovné fiasko, najmä na také, ktoré je mimo vašu kontrolu. Bez ohľadu na to môžete svoje emócie stále ovládať - takže nezabudnite dať svojim blízkym vedieť, že ste sa nerozčuľovali nad nimi, ale naopak.

Pamätám si, že som bol v konferenčnej miestnosti v predchádzajúcom zamestnaní a CIO, ktorý mal zlý deň, znevažoval každého, kto hovoril počas stretnutia. Od tohto okamihu ho všetci prestali rešpektovať a nakoniec ho vyhodil finančný riaditeľ. Aj keď bol veľmi starším vodcom, nebol nad všetkých ostatných.

Nezostávajte len pri tom, pracujte na ovládaní svojej nálady alebo pocitov.

Opäť platí, že rozčúlenie sa raz za čas je celkom bežné a zatiaľ čo mnoho ľudí bežne nezvyšuje hlas alebo sa nerozčuľuje - v stresujúcich a konkurencieschopných odvetviach ich je len zďaleka málo. Aby ste sa teda mohli poučiť z chýb Steva Jobsa, je dôležité, aby ste sa v prípade, že sa z niečoho stane problémom, naučili ovládať sami seba.

Raz som bol trochu krátky s kolegom pred odchodom z kancelárie neskoro v noci. Na druhý deň, keď som o tom večer predtým myslela na ceste domov, som sa zastavila a dala som si ich obľúbené Starbucks latte, ktoré na nich po príchode čakalo na stole. Použil som to ako pripomienku na zamyslenie pred tým, ako hovorím!

ru paul tiene hijos

Niekedy stačí len trochu vedomé úsilie, aby ste udržali svoje emócie na uzde.

Nepracujte z rodiny.

Keď sa dostanete do dôchodkového veku, nebuďte ako Steve Jobs, ktorý Lise povedal, že na jeho smrteľnej posteli „voňala ako záchod“. Namiesto toho sa uistite, že vás pracovný život nestál rodinný život.

Pretože na konci jeho života Siri pravdepodobne nebol veľkým spoločníkom Stevovi Jobsovi, aspoň nie takému, ako mohla byť Lisa.

Je ľahké byť v práci počas mladších rokov svojich detí a potom vániť životom s výčitkami. Ak sa môžeme niečo naučiť z Lisinej novej knihy a z neslávneho zaobchádzania jej otca s ostatnými, je to to, že máme len toľko času žiť svoj život.

Buďte bezpečným dôverníkom pre kolegov.

Jednou z najmúdrejších vecí, ktoré môžete vo svojej spoločnosti urobiť, je byť bezpečnostnou zónou pre každého, kto potrebuje hovoriť. Duševné zdravie je vážnym problémom, najmä na pracovisku. Byť tu pre svojich spolupracovníkov je jedným z najväčších krokov k vytvoreniu firemnej kultúry, ktorá je otvorená, akceptujúca, vysoko kreatívna a produktívna.

Najlepšie na tom je, že vás to nestojí absolútne nič.