„ Ako by ste sa mali predstaviť na pohovore? „pôvodne sa objavil dňa Quora - sieť zdieľania znalostí, kde ľudia odpovedajú na pútavé otázky s jedinečnými poznatkami .
Odpoveď od Mira Zaslove , Manažér Fortune 500, dňa Quora :
Prvý dojem je dôležitý, preto si svoj úvod trochu osvojte a potom ho dolaďte v závislosti od publika. Pripravte sa na to.
Zatĺkanie úvodom prelomí ľady a zvýši vaše šance na prechod na ďalšie kroky. V priebehu rokov som robil pohovory so stovkami ľudí a často za pár minút dokážem zistiť, či mám záujem o zamestnanie človeka.
Vaše hlavné ciele v úvode sú pomerne jednoduché. Musíte preukázať, že:
- Mať schopnosti a chuť robiť svoju prácu.
- Bude zapadať do firemnej kultúry a bude dobré s ním pracovať.
- Neukončí sa krátko po prijatí do zamestnania.
Najskôr chcete, aby bol váš úvod pozitívny a jednoduchý. Netešte sa príliš dlho. Napríklad zvýraznite aspekty svojej kariéry, záujmy, úspechy, vzdelanie alebo koníčky, ktoré sa zhodujú s profilmi spoločnosti a anketára.
Zamerajte sa na to, čo je priamo relevantné pre prácu, pre ktorú pohovorujete, a osobu, ktorá s vami robí pohovor. Majte na pamäti, že rozhovor sa všeobecne netýka toho, aký ste chytrý alebo aký skvelý človek je. Ide o vašu vhodnosť pre konkrétnu prácu.
Väčšina anketárov nemá veľkú pozornosť, takže tento čas využívajte s rozumom. Nepredpokladajte, že si váš anketár prečítal váš životopis. Nepoužívajte však iba to, že svoj životopis recitujete doslovne svojmu anketárovi. Je smutné, že veľa anketárov nie je tak dobre pripravených, ale nenechajte sa tým odvrátiť.
Majte tiež na pamäti, kto s vami robí pohovor. Ak ide o úvodný pohovor s HR, udržiavajte veci na vysokej úrovni. Aj keď prijímate pohovor pre vysoko technickú prácu, je pravdepodobné, že náborový pracovník túto časť procesu pohovoru prenechá odborníkovi na danú tému.
¿cuándo se casó jeff kinney?
Ak s tým máte ťažkosti, upravte ich na: „Prečo sa na túto pozíciu veľmi hodíte?“
Toto je váš čas na vypracovanie vašej správy, takže neprinášajte nič negatívne! Aj keď sa uchádzate o prácu, uveďte úvod, ktorý ukazuje, prečo si to zaslúžite. Nikdy sa nerozprávajte zo zamestnania alebo živého plotu počas prvých pár minút.
Napríklad:
- Ak ste čerstvým absolventom vysokej školy, zvýraznite stáže, koníčky alebo projekty na vysokej škole, ktoré súvisia s danou prácou.
- Ak robíte zmenu kariéry, zvýraznite svoje pozitívne atribúty a prenosné schopnosti.
- Ak sa chcete posunúť k vedeniu, zdôraznite konkrétne príklady toho, ako ste motivovali a viedli tímy.
Niekoľko príkladov ďalších vecí, ktorým sa treba vyhnúť: pozrimoja odpoveď na to, aké sú najväčšie červené vlajky u anketovaného?
Ak vás do spoločnosti odkázal súčasný zamestnanec, je vhodné spomenúť, že vás z tejto pozície nadchol. Tiež, ak poznáte vo firme niekoho iného a máte pocit, že vám dá pozitívne odporúčanie, oznámte to anketárovi.
Nakoniec, ak sa cítite nepríjemne a ťažko čítate, čo chce anketár, je spravodlivé sa ho opýtať. Napríklad povedzte niečo v tomto duchu: „Mám 10 rokov praxe a chcem sa uistiť, že najlepšie odpoviem na vaše otázky. Môžete mi povedať, na čo by ste chceli, aby som sa zameral? “
Táto otázka pôvodne sa objavil dňa Quora - sieť na zdieľanie vedomostí, kde ľudia odpovedajú na zaujímavé otázky pomocou jedinečných poznatkov. Quoru môžete sledovať ďalej Twitter , Facebook a Google+ . Ďalšie otázky:
