Existuje veľa dobrých dôvodov, prečo si ľudia spomenú na Tonyho Hsieh. Napríklad by vás mohlo okamžite napadnúť podivná otázka z rozhovoru, o ktorej sa dozvedel, že sa pýtal v spoločnosti Zappos, počas svojich dvoch desaťročí vo funkcii výkonného riaditeľa.
Pamätám si však aj niečo iné: politiku známu ako „ponuka“, podľa ktorej boli novým zamestnancom spoločnosti Zappos ponúkané peniaze na ukončenie. Pretože táto myšlienka mi pripadá ešte pálčivejšia po tom, čo Hsieh v piatok zomrela, v príliš mladom veku 46 rokov.
Hsieh dvakrát od základu vybudoval spoločnosti a našiel veľké odchody: Zappos do Amazonu za 1,2 miliardy dolárov, predtým LinkExchange, ktorú spoločnosť Microsoft získala za 265 miliónov dolárov predtým, ako Hsieh dovŕšila 25 rokov.
Bol tiež posilňovačom mesta Las Vegas, kde má ústredie Zappos, a myšlienkovým lídrom v podnikaní a podnikaní, počnúc vydaním svojej knihy, Doručovanie Šťastie , v roku 2012.
Ale rád by som si ho tu spomenul na niečo iné.
Nielen jeho dobre známa čudnosť - o tom som písal už inde - takmer miliardár, ktorý žil v Príves Airstream pretože, ako už raz vysvetlil, vážil si zážitky nad vecami,
Namiesto toho však pre túto dvojslovnú politiku v spoločnosti Zappos: „Ponuka“. Teraz je to ešte väčšia pripomienka toho, že život je krátky, a máme len toľko šancí, že nájdeme svoje pravé povolanie.
Program fungoval takto: Asi po týždni práce bolo niektorým novým zamestnancom spoločnosti Zappos oznámené, že majú na výber.
Mohli pokračovať v ceste, ktorú začali - alebo mohli skončiť. Ak by sa rozhodli „skončiť“, spoločnosť by im zaplatila za odchod.
„Prečo?“ spýtal sa Bill Taylor Harvardská obchodná recenzia v roku 2008, keď maximálna „ponuka“ bola 1 000 dolárov. „Pretože ak ste ochotní zapojiť sa do ponuky spoločnosti, zjavne nemáte taký pocit záväzku, aký hľadajú.“
con quien esta saliendo cheryl scott
Nebol to altruizmus; Zapposovi bolo lepšie bez zamestnancov, ktorí tam nechceli byť. Ale nemôžem si pomôcť, ale myslím si, že to bola skutočná láskavosť aj pre ľudí, ktorí si vzali prácu v spoločnosti Zappos, len aby si uvedomili, že to pre nich nebol správny krok.
cuanto mide ben seewald
Po tom, čo spoločnosť Amazon získala spoločnosť Zappos - a umožnila jej zostať voľne stojacou divíziou pod vedením Hsieh -, prijal verziu tejto myšlienky aj „veľká Amazonka“.
The Iterácia Amazonu zahŕňa ponúkanie zamestnancom centra plnenia Amazonu ročne 1 000 dolárov, ktoré prestali pracovať v Amazone, a to až do výšky 5 000 dolárov.
Hsieh predal spoločnosti Zappos spoločnosti Amazon v roku 2009 a myslím, že dôvod, prečo vo mne „ponuka“ rezonovala tak ostro, keď som sa o nej prvýkrát dozvedel, je to, čo som robil presne v tom čase.
Krátka verzia: Nastúpil som do novej šesťcifernej práce ako právnik, ale hneď v prvý deň som si uvedomil, že som urobil veľkú chybu. Okamžite som skončil - nebola v tom žiadna ponuka 1 000 dolárov alebo 5 000 dolárov - a situácia ma motivovala k rýchlemu podnikaniu, ktoré by mohlo uživiť rodinu.
O chvíľu neskôr keď som o tom písal , Mám mojich 15 minút slávy z celej skúsenosti. Skutočným prínosom však bolo opätovné potvrdenie, že život bol príliš prchavý na to, aby som strávil viac ako jeden deň v zamestnaní, o ktorom som vedel, že nebude pre mňa.
Správy hovoria o tom, že Hsieh sa 18. novembra zranila pri požiari domu v Novom Londýne v štáte Connecticut, potom v piatok podľahla. Príbeh o tom, čo sa stalo, sa stále vyvíja; miestne správy uviedol, že hasiči to označili za „aktívne vyšetrovanie.
Takže, odpočívaj v pokoji, TonyHsieh. Dúfam a modlím sa, aby jeho rodina našla útechu. Ostatné sa podelia o svoje pocty: Jeff BezosChrisTaška a Tony Hawk , napríklad.
Ale budem si ho pamätať aj na lekciu „Ponuka“.
Život je príliš krátky na to, aby sme šli zlou cestou. A dnes je vždy skvelý deň na to, aby ste začali hľadať ten pravý.
Poznámka: Tento článok obsahuje odkazy pridružených spoločností, ktoré môžu spoločnosti Inc.com spôsobiť malý poplatok za nákupy pochádzajúce z nich. Neovplyvňujú redakčné rozhodnutia týkajúce sa zahrnutia zmienok o akýchkoľvek produktoch alebo službách do tohto článku.
