Jedna vec, ktorú majú všetci fantastickí inovátori spoločné, je to, že sú ochotní baviť sa alebo byť vnímaví k novým nápadom a zanechávať predsudky za dverami. Toto je samotná definícia otvorenosti a práve to im umožňuje vidieť ďalšie možnosti a dostať sa z krabice.
patrimonio neto de la esposa de mike wolfe
Ale dajte si pozor, aby ste túto definíciu nezmätkovali.
Ako to pokazíme? Prepnutím slovesa. Na pobavenie myšlienka nie je rovnaká ako úplne prijímanie to. A ani nie je na pobavenie myšlienka rovnaká ako kompromitujúce. Napriek tomu, možno pod tlakom väčšieho tlaku na inkluzivitu a liečenie rozdielov, si teraz spájame otvorenosť s vzdaním sa základov alebo prispôsobením našich vlastných hodnôt, aby boli nejako „lepšie“.
Pôvodná definícia otvorenosti znamená jednoducho to, že keď dostanete nový koncept a poviete ho objektívne, poviete „Pozrime sa na to“. Dobre premýšľate o výhodách a nevýhodách a všetkých možných dôsledkoch. Akonáhle to urobíte, ak existuje rozumný, logický dôvod odmietnuť túto myšlienku alebo sa držať svojich predchádzajúcich vier, môžete to urobiť úplne slobodne.
Poviem to inak.
Môžete povedať nie.
Nemusíte sa vždy meniť.
Prečo je to dôležité pochopiť? Pretože keď iní chcú svoju cestu, môžu vás rýchlo označiť rôznymi spôsobmi, ak sa neohnete. Môžu sa pozrieť na vaše dodržiavanie súčasných protokolov alebo na vaše odmietnutie návrhov ako na znak toho, že nie ste dostatočne prispôsobiví, nie ste dostatočne súcitní a nie ste dostatočne inteligentní. Môžu odísť a nechať vás - a vašu firmu - uviaznuť bez podpory.
A to môže bodnúť. Ste predsa len človek.
daniel lissing casado con erin cracovia
Ako vodca musíte byť schopní prijať túto kritiku. A čo je dôležitejšie, musíte nájsť spôsoby, ako ostatným ukázať, že aj keď sa nič neposúva, skutočne ich počúvate a vážne uvažujete o tom, čo vám prinesú. Skôr ako začne vodný chladič reptať,
- Spýtajte sa na veľa otázok. Vyžiadanie ďalších informácií vysiela signál, že vás zaujíma a snažíte sa im porozumieť. Je to zďaleka najjednoduchší spôsob, ako prejaviť otvorenosť.
- Navštívte nových ľudí a miesta. Cestovanie a vytváranie sietí vyžadujú, aby ste sa prispôsobili za behu. Môžete zdieľať svoje skúsenosti a ukázať ostatným, že pracujete na nových príležitostiach.
- Delegujte a zapojte viac outsiderov (odborníkov). To ukazuje, že dôverujete úsudku ostatných, uznávate ich schopnosti a schopnosti a ste ochotní v prípade potreby ustúpiť nabok, aby ste získali niečo hodnotné.
- Požiadajte o ďalšie makety a návrhy. Aj keď nakoniec neprijmete veľa nápadov, ktoré získate, ukazuje to, že koncepty automaticky nezostrelíte. Môžete sa porozprávať so zamestnancami o tom, čo robí každý koncept realizovateľným alebo nerealizovateľným, ako aj o tom, čo oceňujete alebo nepáči.
- Rozložte obe strany. Porozprávajte sa o svojej analýze, aby ľudia pochopili, prečo ste dospeli k záveru, bez pocitu neúcty.
- Ukážte ďalšie vzdelávanie (a povzbudzujte k tomu aj ostatných). Či už ste v triede alebo zdieľate podcasty, ktoré ste naplnili svojim hráčom, napríklad kladenie otázok, hľadanie vzdelania ukazuje, že si myslíte, že nemáte všetky odpovede. A keď podporujete učenie sa v iných, ukážete, že sa nebojíte všetkého, s čím by sa mohli vrátiť.
- Pozri sa na svoju rutinu. Kedy ste naposledy urobili niečo spontánne pre seba alebo svojich pracovníkov? Iste, musíte si z praktických dôvodov naplánovať veľa vecí, ale aj niečo také jednoduché, ako je napríklad návšteva inej reštaurácie na pracovnom obede, môže poslať správu, že nie ste úplne zaseknutí v jednom spôsobe myslenia.
Byť otvorený môže byť pre vás osobne a profesionálne neuveriteľne prospešný. Ale môžete byť otvorení bez toho, aby ste boli trstinou ohnutou vetrom do všetkých smerov. Posuňte, keď to má zmysel, postavte sa, keď to tak nie je, a pokiaľ ste priehľadní, nebojte sa o zvyšok.
