Hlavná Firemná Kultúra Chcete vybudovať trvalú spoločnosť? Začnite týmito 14 pravidlami

Chcete vybudovať trvalú spoločnosť? Začnite týmito 14 pravidlami

Keď sme so spoluzakladateľom Eliasom Torresom zakladali Drift, sadli sme si a hovorili o našej vízii a veciach, ktoré by sme v spoločnosti tolerovali a tolerovali. Mysleli sme na to, čo sa nám páčilo na minulých spoločnostiach, ktorých sme boli súčasťou, na ľudí, ktorých sme najviac obdivovali, a potom sme samozrejme mysleli aj na opak.

Z tohto rozhovoru sme vytvorili princípy vodcovstva - zábradlia, ktoré riadia naše činnosti, umožňujú nám robiť najlepšie možné rozhodnutia a usmerňujú, ako sa správame k sebe navzájom a k svojim zákazníkom.



Keď pokračujeme v raste, vieme, že musíme naďalej žiť podľa týchto zásad - a pričiniť sa o udržanie kultúry začlenenia, rešpektu a dôvery.

Keď vytvárate alebo revidujete svoj vlastný súbor zásad pre svoje podnikanie, myslel som si, že budem zdieľať tento zoznam 14 pravidiel, ktoré mi niekto (kto chcel zostať v anonymite) nedávno poslal o tom, ako byť v práci slušným človekom - a naďalej budovať kultúru, ktorej súčasťou chce byť každý.

  • Uveďte úver tam, kde je splatný.
  • Nebuď hlupák.



    dell curry fecha de nacimiento
  • Správajte sa ku každému, akoby to bola vaša rodina, najbližší priateľ alebo partner.

  • Cvičte vďačnosť.

  • Vždy si pamätajte, že neviete, čo prežíva niekto iný.



  • V čase chaosu trénujte trpezlivosť.

  • Pomôžte niekomu von, nestláčajte ho dole.

  • Držte dvere.

  • Úsmev.

  • Sústreďte sa na svoju prácu a menej na to, o čom si myslíte, že niekto iný robí alebo nerobí.

  • Pamätajte vždy, tvrdá práca sa vypláca.

  • Spoznajte niekoho skôr, ako vynesiete rozsudok.

    ¿Sara Jean Underwood está casada?
  • Nerozprávaj sh-t.

  • Pamätajte, že otvorená a čestná komunikácia je vždy tou najlepšou cestou pri riešení akýchkoľvek problémov.

A kľúčom k vybudovaniu trvalej spoločnosti, ktorá sa skladá z ľudí, ktorí si navzájom vážia a dôverujú si, je od prvého dňa trénovať to, čo kážeš. V našej spoločnosti sú naše vodcovské princípy zakomponované do našich každodenných skúseností. Každý nový zamestnávateľ sa im predstaví hneď po ukončení pohovoru. Používame ich pri stretnutiach s manažérmi a priamych správach. A neustále ich používame na posilnenie a oslavu správania, ktoré prispieva k nášmu úspechu.

Naše zásady a tento zoznam sú ešte dôležitejšie, aby ste si ich pamätali práve teraz. Pretože od začiatku marca začal celý tím Driftu - takmer 400 ľudí z kancelárií v Bostone, San Franciscu, Seattli a Tampe - pracovať z domu. Očakávame, že to urobíme v dohľadnej budúcnosti. Nebola to ľahká úprava, ale vieme, že máme šťastie, že máme túto možnosť. Viem, že princípy, ktoré sme zaviedli skoro, sa budú naďalej riadiť našimi rozhodnutiami - aj keď sme všetci vzdialení - a pomôžu nám v tomto období ešte silnejšie.

Prosím vás, aby ste si pri zakladaní spoločnosti našli čas a zistili, čo je pre vás dôležité. To nielen uľahčí prijímanie každodenných rozhodnutí, ale pomôže vám aj dosiahnuť pokrok v dosahovaní vašej dlhodobej vízie.