Hlavná Firemná Kultúra Chcete vybudovať trvalú spoločnosť? Začnite týmito 14 pravidlami

Chcete vybudovať trvalú spoločnosť? Začnite týmito 14 pravidlami

Váš Horoskop Na Zajtra

Keď sme so spoluzakladateľom Eliasom Torresom zakladali Drift, sadli sme si a hovorili o našej vízii a veciach, ktoré by sme v spoločnosti tolerovali a tolerovali. Mysleli sme na to, čo sa nám páčilo na minulých spoločnostiach, ktorých sme boli súčasťou, na ľudí, ktorých sme najviac obdivovali, a potom sme samozrejme mysleli aj na opak.

Z tohto rozhovoru sme vytvorili princípy vodcovstva - zábradlia, ktoré riadia naše činnosti, umožňujú nám robiť najlepšie možné rozhodnutia a usmerňujú, ako sa správame k sebe navzájom a k svojim zákazníkom.

Keď pokračujeme v raste, vieme, že musíme naďalej žiť podľa týchto zásad - a pričiniť sa o udržanie kultúry začlenenia, rešpektu a dôvery.

Keď vytvárate alebo revidujete svoj vlastný súbor zásad pre svoje podnikanie, myslel som si, že budem zdieľať tento zoznam 14 pravidiel, ktoré mi niekto (kto chcel zostať v anonymite) nedávno poslal o tom, ako byť v práci slušným človekom - a naďalej budovať kultúru, ktorej súčasťou chce byť každý.

  • Uveďte úver tam, kde je splatný.
  • Nebuď hlupák.

    dell curry fecha de nacimiento
  • Správajte sa ku každému, akoby to bola vaša rodina, najbližší priateľ alebo partner.

  • Cvičte vďačnosť.

  • Vždy si pamätajte, že neviete, čo prežíva niekto iný.

  • V čase chaosu trénujte trpezlivosť.

  • Pomôžte niekomu von, nestláčajte ho dole.

  • Držte dvere.

  • Úsmev.

  • Sústreďte sa na svoju prácu a menej na to, o čom si myslíte, že niekto iný robí alebo nerobí.

  • Pamätajte vždy, tvrdá práca sa vypláca.

  • Spoznajte niekoho skôr, ako vynesiete rozsudok.

    ¿Sara Jean Underwood está casada?
  • Nerozprávaj sh-t.

  • Pamätajte, že otvorená a čestná komunikácia je vždy tou najlepšou cestou pri riešení akýchkoľvek problémov.

A kľúčom k vybudovaniu trvalej spoločnosti, ktorá sa skladá z ľudí, ktorí si navzájom vážia a dôverujú si, je od prvého dňa trénovať to, čo kážeš. V našej spoločnosti sú naše vodcovské princípy zakomponované do našich každodenných skúseností. Každý nový zamestnávateľ sa im predstaví hneď po ukončení pohovoru. Používame ich pri stretnutiach s manažérmi a priamych správach. A neustále ich používame na posilnenie a oslavu správania, ktoré prispieva k nášmu úspechu.

Naše zásady a tento zoznam sú ešte dôležitejšie, aby ste si ich pamätali práve teraz. Pretože od začiatku marca začal celý tím Driftu - takmer 400 ľudí z kancelárií v Bostone, San Franciscu, Seattli a Tampe - pracovať z domu. Očakávame, že to urobíme v dohľadnej budúcnosti. Nebola to ľahká úprava, ale vieme, že máme šťastie, že máme túto možnosť. Viem, že princípy, ktoré sme zaviedli skoro, sa budú naďalej riadiť našimi rozhodnutiami - aj keď sme všetci vzdialení - a pomôžu nám v tomto období ešte silnejšie.

Prosím vás, aby ste si pri zakladaní spoločnosti našli čas a zistili, čo je pre vás dôležité. To nielen uľahčí prijímanie každodenných rozhodnutí, ale pomôže vám aj dosiahnuť pokrok v dosahovaní vašej dlhodobej vízie.