Hlavná Peniaze Čo je v pozadí veľkého problému kompenzácie spoločnosti LinkedIn

Čo je v pozadí veľkého problému kompenzácie spoločnosti LinkedIn

Nákup spoločnosti LinkedIn spoločnosťou Microsoft za 26,2 miliárd dolárov bola veľkou novinkou, ale New York Times teoretizoval neverejný dôvod predaja: Problémy s kompenzáciou spoločnosti LinkedIn .

Zdá sa, že LinkedIn dal obrovské percento svojej kompenzácie na sklade. Aj keď veľa ľudí to baví - ak sa spoločnosti, v ktorej pracujete, darí, môžete mať sladký dôchodok - ak sa vám spoločnosti nedarí, môže to byť obrovský problém.

To sa stalo na LinkedIn. Podľa NYT:

V jeden pochmúrny deň začiatkom februára sa cena akcií spoločnosti LinkedIn prepadla o viac ako 40 percent potom, čo predpovedala slabší rast, ako sa očakávalo pre tento rok. Cena akcie sa začiatkom roku 2016 pohybovala na úrovni 225 dolárov; o mesiac neskôr sa to nakrátko priblížilo k 100 USD.

Uvidíte, prečo by to mohol byť problém pre udržanie zamestnancov. Zamestnanci sa zľaknú, ak nedosiahnu ročný 3-percentný nárast. Môžete si predstaviť, ako špičkový talent nie je ochotný zdržiavať sa v spoločnosti, ktorá len znížila ich kompenzáciu.

Každá spoločnosť si musí udržať svojich špičkových zamestnancov a zníženie ceny je najlepším spôsobom, ako dosiahnuť rýchle zmeny. Zamestnanci na najvyššej úrovni majú vždy možnosti - dokonca aj v recesii. Pri navrhovaní plánu odmeňovania vašich zamestnancov na vysokej úrovni je potrebné myslieť na niekoľko vecí:

Uistite sa, že je dostatočná základná kompenzácia.

Niektorí ľudia si môžu povedať, že chcú veľa akcií, s tým, že takto zbohatnete. To je pravda - je to spôsob, ako môžete zbohatnúť, ale je to tiež spôsob, ako môžete prísť o košeľu, čo sa môže stať, keď cena akcií klesne. Musíte sa ubezpečiť, že základná kompenzácia je trhová sadzba.

cuanto vale lara spencer

Bonusy by mali byť bonusmi.

Každý má rád dobrý bonus, ale musí mať zmysel v celkovom systéme náhrad. Ľudia na vyššej úrovni určite môžu získať skvelé bonusy, ale schopnosť ich dosiahnuť by mala byť realistická a jasná. Mali by byť viazané na výkon spoločnosti a jednotlivca a podmienky pre ne by mali byť jasné.

Sklad by nemal byť primárnym kompenzačným zdrojom.

Ceny akcií kolíšu. Splátky hypotéky a študentské pôžičky nie. Zamestnanci potrebujú na zabezpečenie normálneho života bezpečný zdroj príjmu. Keby ich fluktuácie uspokojili, bolo by oveľa pravdepodobnejšie, že si založia vlastnú firmu, ako budú pracovať pre vás.

Zakladatelia sú rôzni.

cuantos años tiene leslie ann warren

Iste, pri zakladaní firmy sú akciové spoločnosti výplatou za výber, hlavne preto, že nie sú k dispozícii žiadne ďalšie peniaze. Títo ľudia riskujú a môžu zbierať ovocie.

Čo ak vaši zamestnanci chcú riziko?

Niektorí ľudia sú absolútne ochotní vymeniť zaručený plat za bonusy a akcie. To je skvelé. Zvážte však, čo sa stane, ak sa bonus nestane alebo cena akcií neklesne. Vaši zakladajúci partneri sú viazaní z niekoľkých dôvodov. Vaši zamestnanci nie sú, a to je problematické z dvoch dôvodov.

  • Ak skladové nádrže alebo bonusy vyschli, sú odtiaľ preč.
  • Ak akcie prudko stúpajú, sú odtiaľ preč, aby mohli žiť na svojich súkromných ostrovoch.

Uistite sa, že zásoby, ktoré máte, závisia od primeraného časového obdobia nároku. Toto udržuje ľudí nablízku, ak sa zásoby zvýšia. Môže tiež držať ľudí nablízku, ak dúfajú v úder.

Bez ohľadu na to, čo chcete robiť, myslite na potenciálne dôsledky - pokiaľ nemáte Microsoft zoradený tak, aby vykúpil vašu firmu.