Ak ste klikli na tento článok, máte určitú mieru pochybností o tom, či máte správne povolanie. Chceli by ste sa zbaviť tejto pochybnosti? Potom ti poviem príbeh ...
Písal sa rok 2001.
Po kariére v podnikovom nábore a HR som už nemohol sledovať, ako ľudia trpia v práci. Roky rokovaní s nespokojnými a odpojenými ľuďmi ma prinútili premýšľať, „Čo je zlé na našej spoločnosti a jej prístupe k práci?“ Stal som sa kariérnym trénerom, aby som pomohol ľuďom pochopiť, ako nájsť kariérny úspech a spokojnosť podľa ich vlastných podmienok. Chcel som zastaviť šialenstvo.
V tom čase však bola práca s kariérnym trénerom tabu. Nikomu ste o tom nepovedali. Ľudia si mysleli, že je to znak zlyhania. Pamätám si, ako som raz išiel na večierok a povedal som niektorým ľuďom, že som sa stal kariérnym trénerom. Zasmiali sa a povedali: 'Och, musíš pracovať s nejakými vážnymi porazenými.' A ešte ma niekoľko z tých ľudí zrazu volalo z ničoho nič, keď mali problémy v práci. Požiadali ma, aby som to nikomu nehovoril. Vtedy som si splnil svoje poslanie zbaviť sa stigmy spojené s využitím kariérneho trénera.
Odpovedal by som: „Používajú ich profesionálni športovci a riadiaci pracovníci, tak prečo by ste to neurobili aj vy?“
Postupom času som začal skutočne kázať dôležitosť výkonnostného koučingu. Keď sa ľudia uškŕňali nad kariérnym trénerstvom, opýtal som sa ich, „Používate lekára, zubára, právnika, účtovníka, finančného plánovača alebo osobného trénera?“ Vždy hovorili 'Áno,' na ktoré som sa pýtal, „Prečo to robíš?“ Keď mi vysvetlili, že potrebujú pomoc odborníka, aby dosiahli požadované výsledky, povedal by som, „Prečo je použitie jedného na dosiahnutie iných výsledkov, aké chcete vo svojej kariére, odlišné? Používajú ich profesionálni športovci a riadiaci pracovníci, tak prečo by ste to neurobili aj vy? “
cuantos años tiene d angelo
Tu je skutočný dôvod, prečo ste (pravdepodobne) vybrali nesprávnu kariéru.
cuanto mide tom arnold
Trvalo mi to viac ako 15 rokov písania článkov a tvorenia vzdelávacie Youtube videá presvedčiť ľudí, že je normálne a chytré vyhľadať kariérny koučing. Za ten čas som sa stýkal s tisíckami ľudí. Väčšina z nich sa bojí najväčšej profesionálnej chyby, ktorej sa dopustili, je výber nesprávnej kariérnej cesty. A tu je smutná realita. Spravidla majú. Prečo? Pretože v tom čase nemali všetky informácie, ktoré potrebovali, aby mohli byť správne. Popremýšľajte o tom: koľkí z nás sú skutočne vybavení dostatočnými životnými skúsenosťami, sebapoznaním a informáciami o vhodnej kariére v dospievaní? V dvadsiatke? Alebo hoci aj v tridsiatke? Požiadajte kohokoľvek, kto získal vysokoškolské vzdelanie v jednom odbore, len aby si o pár rokov uvedomil, že už to nechce robiť, a potvrdí, čo hovorím. Dnes existuje nekonečné množstvo kariérnych možností - mnohé z nich pred 10 rokmi neexistovali. Navyše, pracovisko sa mení šialenou rýchlosťou. Ak ste teda doteraz nedostávali dôsledné kariérne koučovanie, pravdepodobne ste sa rozhodli pre výber kariéry, ktoré ľutujete. Výsledok? Máte pocit, že ste narazili na svoju kariérnu cestu namiesto toho, aby ste ju mali pod kontrolou.
Čo by ste teda mali robiť teraz?
Poznanie je moc. Nasledujúce kroky pomôžu zvoliť správnu kariérnu cestu:
1) Určte, ako uprednostňujete pridanie hodnoty na pracovisku. Už nie sme zamestnancami. Dnes je každá práca dočasná. To znamená, že sme skutočne všetci podniky, ktoré musia predávať svoje služby zákazníkom (zamestnávateľom) niekoľkokrát za život. Vedieť, ako ušetríte alebo zarobíte spoločnosti peniaze, ktoré vás oprávnia prijať vás, je kľúčové. Vedieť, ako dávate prednosť tomuto typu hodnoty, je však to, vďaka čomu sa budete v práci každý deň cítiť dobre.
2) Ujasnite si svoje silné stránky a preferencie. Váš komunikačný štýl, štýl práce, preferencie učenia, jedinečné dary, životné priority, vášne a záujmy atď. - to všetko predstavuje jedinečný profesionálny profil. Čím viac o sebe viete, tým ľahšie je zúžiť výber a zamerať sa na role, ktoré vám budú vyhovovať. Tiež vám to oveľa uľahčí vysvetlenie zamestnávateľom, prečo sa na ich prácu dokonale hodíte.
3) Pochopte, k akým spoločnostiam / odvetviam / pracovným miestam vás vlastne patrí a prečo. Doteraz bolo hľadanie práce ako ísť na smetisko a vybrať si ojazdené auto. Pokúsili ste sa vybrať ten najlepší z mora menej než vzrušujúcich možností. Skutočne spokojní odborníci však tento proces obracajú. Vytvoria pohovorový zoznam zamestnávateľov, ktorých obdivujú, a potom využijú svoje osobné spojenie s produktmi alebo službami spoločnosti na získanie zamestnania.
valor neto de vanessa simmons 2015
4) Staňte sa majstrom v sieťovaní a informačných rozhovoroch. Dnes je vaša sieť vašou sieťou. Takmer všetky pracovné miesta sa získavajú sprostredkovaním. Niekto pozná niekoho, kto pracuje v spoločnosti, ktorú obdivujete. Len čo si zostavíte zoznam vedúcich pohovorov, zisťovanie, ako vybudovať sieť, ktorá vás s nimi spojí, dostane SO. MNOHO. ĽAHŠIE. Potom už stačí len nadviazať kontakt a viesť zmysluplné rozhovory s ľuďmi o práci, ktorú robia. Zrazu vás predstavia svojmu šéfovi alebo vedúcemu oddelenia divízie, pre ktorú chcete pracovať. Ak ste niekedy počuli niekoho hovoriť, „Nehľadal som prácu, len mi padla do lona,“ môžete poďakovať za ich úspech v vytváraní sietí.
Povedzme si úprimne, že práve tu stratím väčšinu z vás ...
Ak vyššie uvedené znie ako práca, je to tak. Nie je to žiadna raketová veda, vyžaduje to len neustále úsilie. A to je tiež dôvod, prečo väčšina z vás, ktorí to čítate, nakoniec neurobia nič so svojou nespokojnosťou v kariére. Uvidíte, tu je ďalšia vec, ktorú som sa za desať a pol roka ako kariérny tréner naučil: nemusíte byť ten najchytrejší človek, aby ste uspeli pri hľadaní uspokojivej kariéry, stačí byť ochotný na nej pracovať každý deň, kým sa tam nedostanete. Preto je názov mojej spoločnosti Work It Daily. Úspešní sú tí, ktorí sú ochotní každý deň investovať čas do inteligentnejších informácií o tom, ako riadia svoju kariéru. Štúdie ukazujú, že priemerný Američan strávi na Facebooku viac ako hodinu denne. Predstavte si, čo by sa stalo, keby ste každý deň odlepili 10 minút svojho času na sociálnych sieťach a posunuli to smerom k naučiť sa, ako prevziať kontrolu svojej kariéry?
Takže, čo to bude?
Je nový rok. Nie je čas, aby ste vystúpili z autopilotu a našli si kariérne šťastie, ktoré chcete a zaslúžite si? Alebo budete sledovať všetkých tých slávnych profesionálnych športovcov a špičkových podnikateľov, ktorých obdivujete, a hovoríte: „Kiežby som nimi bol ja.“ Výber je na tebe.
