Spýtajte sa kohokoľvek, s kým radšej spolupracujú, milí chlapci alebo násilníci, a dostanete rýchlu a istú odpoveď - takmer každý hovorí, že dáva prednosť zdieľaniu kancelárie s dobrosrdečnými konateľmi.
Aj tak to ľudia hovoria.
Ale ak ste niekedy boli miláčikom kancelárie, viete, že to, čo ľudia tvrdia, že chcú, a ako sa v skutočnosti správajú, môže byť úplne v rozpore. Aj keď každý chváli láskavosť a spoluprácu, výnimočne milí ľudia často nájsť ich dobré skutky, ktoré sa stretli s nepríjemnosťou , výsmech, vykorisťovanie a spätné bodovanie. Prečo?
padres de dylan y dakota gonzalez
Mohli by ste dospieť k záveru (nie celkom neopodstatnenému), že ľudia sú niekedy odporné, pokrytecké tvory, ale podľa nedávna kanadská štúdia dôvod, prečo sa naše uvedené ideály a naše skutky v skutočnom živote nezhodujú, je komplikovanejší. Zistený výskum ukazuje, že čudnosť môže v skutočnosti pôsobiť hrozivo.
Superman v kancelárii spôsobuje, že všetci ostatní vyzerajú zle
Všetci sa zhromažďujeme v superhrdinských filmoch, aby sme videli, ako dobrí chlapci triumfujú a zlí chlapci, čo dostanú k nim. Ale keď Superman ušetrí deň na obrazovke, nie je dôvod, aby sa priemerný okoloidúci cítil zle, keď nezastavil ten rozbehnutý vlak. Neočakáva sa, že iba smrteľníci budú mať silné sily.
patrimonio neto de andrea tantaros 2014
Keď sa skutočný človek začne hrať na superhrdinu, veci sa líšia, zistili to profesor psychológie Pat Barclay a jeho spolupracovníci, keď do laboratória priniesli študijné predmety, aby si zahrali sériu ekonomických hier. Vďaka výnimočne veľkorysým a pracovitým kolegom vyzerá okolie v porovnaní s nimi zle. Vedci zistili, že ich super láskavosť a produktivita sú výzvou pre ostatných zamestnancov, aby podávali rovnaké výkony. To môže vyvolať nepríjemné reakcie.
„Väčšinou sa nám páčia spolupracovníci, dobrí chlapci,“ komentoval Barclay, ale keď sa ľudia ocitnú v konkurenčnom prostredí, ako majú mnohé kancelárie, scenár sa vyletí. „Ľudia budú nenávidieť skutočne dobrých ľudí. Tento vzorec sa našiel v každej kultúre, na ktorú sa pozeralo. ““ V obzvlášť náročných prostrediach ľudia zaútočia na výnimočného miláčika, aj keď to poškodzuje celú skupinu.
Ako sa brániť proti anti-do-gooder efektu
Zatiaľ čo Barclayov výskum nebol navrhnutý tak, aby navrhol stratégie v reálnom svete pre tých, ktorých zasiahla táto nepríjemná ľudská tendencia potrestať tých mimoriadne milých, keď som mu poslal e-mail, rád ponúkol radu.
cuantos años tiene aimee teegarden
„Mohlo by to pomôcť obrátiť stôl na kritikov: Poukázať na to, že iba útočia, aby zabránili tomu, že budú vyzerať zle,“ bol jeho prvý návrh. Najlepšie riešenie však môže byť ešte jasnejšie: Nedávajte sa do situácií, keď musíte pracovať so strašnými ľuďmi.
„Asi najlepším riešením je nájsť si lepších spolupracovníkov. Ak sa vám vyčíta, že ste príliš milí alebo že pracujete príliš tvrdo, vyhľadajte ďalších, ktorí pracujú rovnako pekne a tvrdo ako vy. Keď spolupracujúci ľudia navzájom spolupracujú, skončili oveľa lepšie ako ich kritici, “rozumne radí Barclay.
Akákoľvek bude vaša reakcia na neprajníkov, aspoň táto štúdia dokazuje, že sa nezbláznite. Existuje skutočný, vedecky potvrdený dôvod, že byť mimoriadne dobrý môže niekedy spôsobiť u ľudí to najhoršie. To by vám nemalo brániť v tom, aby ste boli svojím milým ja, ale malo by vás to zvýšiť opatrnosť v tom, na koho utratíte svoju láskavosť.
