Hlavná Rásť, Pestovať Prečo je kľúčom k úspechu najímanie na všetky oblasti života

Prečo je kľúčom k úspechu najímanie na všetky oblasti života

„Rozmanitosť“ je slovo, ktoré sa vo svete spoločností často zneužíva. Príliš často ide skôr o to, splniť kvótu, ako využiť energetickú mágiu, ktorú poskytuje rozmanité pracovisko.

V mojej spoločnosti nemáme formálny výbor alebo iniciatívu pre rozmanitosť; je to jednoducho zabudované do našej vízie ako celku. Páči sa nám lákať a čím sme rozmanitejší, tým väčšie sú šance na prilákanie špičkových talentov zo všetkých oblastí života.

Mám tri hlavné dôvody, prečo milovať rozmanité pracovisko:

1. Je to konkurenčná výhoda

Rozmanitosť je veľkou konkurenčnou výhodou, najmä v Utahu, kde je 90% našich zamestnancov. Talent je tu obmedzený - chcete prilákať najlepších ľudí a udržať ich šťastných.

Povedzme, že máme zamestnanca kickassu z inej krajiny, ktorý sa jednoducho nezmestí do utahského boxu. Konkurent ich chce získať. Ak idú na pohovor s konkurenciou a vidia hlavne ľudí, ktorí sa do toho zmestia - a ak sme pre porovnanie rozmanitý raj - aké ľahké bude odlákať ich od nás?

Vezmite si ako príklad niekoho z nášho tímu. Je to nesmierne talentovaná, fialovovlasá menšina z iného štátu. Povedala mi, že keď prvýkrát prešla našou kanceláriou, pomyslela si: „Panebože, sú tu ďalšie ženy a menšiny a ľudia vo farbách vlasov. určite nedodané DNA ich rodičov. “

Keď išla domov, premýšľala, či si to predstavovala. Nenávidela svoju poslednú prácu, a to ju podozrievalo, že na nás myslí štedrejšie, ako by mala.

Vrátila sa na druhý pohovor a venovala osobitnú pozornosť. Ľudia boli nielen rôznorodí, ale aj šťastní (viac na konci). Prijala našu ponuku a sme pre ňu lepšou organizáciou.

Nakoniec - ak vás nepresvedčivé dôkazy nepresvedčia - čoraz viac výskum ukazuje, že spoločnosti s rôznymi pracovnými silami prekonávajú spoločnosti, ktoré ich nemajú.

2. Dlhujeme to našim zákazníkom

Druhým dôvodom, prečo verím, že rôznorodá pracovná sila je lepšia ako homogénna, je ten, že mám pocit, že za to vďačíme našej zákazníckej základni, ktorá je distribuovaná v rôznych geografických, priemyselných a závodných odvetviach.

Máme napríklad veľa zákazníkov s ESL. Ak sme všetci bieli mormónski muži, môžete skutočne intelektuálne alebo štatisticky argumentovať, že toto je ideálny tím na zostavenie správneho produktu pre rozmanitú skupinu zákazníkov malých firiem?

Rozmanitosť hrá dôležitú úlohu v tom, ako produktujete, ako aj v tom, ako komunikujete pri získavaní a opätovnom zapojení zákazníka. Vďačíme za to, aby naša zákaznícka základňa bola čo najrôznejšia, aby sme mohli dodávať výrobky a služby šité na mieru ich potrebám.

3. Robí život zábavnejším

Môže to byť sebecký dôvod, ale mne osobne pripadajú homogénne pracoviská nudné. Vek, rasa, pohlavie, životné skúsenosti, vonkajšie záujmy - jeden z našich členov tímu vedie vlastnú farmu - to všetko prispieva k pocitu vzrušenia a vitality v kancelárii.

de que nacionalidad es alicia roman

Aby sme to podporili, máme tradíciu, ktorú možno budete chcieť zvážiť pre svoju vlastnú kanceláriu. Každých 90 dní, po jednom z našich firemných stretnutí, môže každý zamestnanec, ktorý chce, vstať a predstaviť päťminútovú tému na tému podľa svojho výberu.

Počuli sme rozhovory o všetkom, od toho, ako pomôcť utečencom v Utahu, cez históriu úteku, až po etymologické rozpisy slávnych mien v Biblii. Je to fantastický spôsob, ako sa navzájom lepšie spoznať, a jedna z najvzdialenejších vecí od vyplnenia kvóty, na ktorú si myslím.

Porovnajme to s mojimi skúsenosťami v jednej z mojich bývalých spoločností, kde sa zdalo, že každý zamestnanec, ktorého si môj obchodný partner najal, bol jeho klonom. Nielen, že to bolo nudné, ale viedlo to k premýšľaniu o skupine - niečomu, čo určite zastaví rast každého podniku.

Naopak, rozmanitá pracovná sila spochybňuje moje predpoklady a kontroluje moje ego. Otvára mi to oči pred mnohými cennými pohľadmi, ku ktorým by som inak bol slepý.

Skrátka, drží ma to v strehu. Ako vedúci tam chcem byť. Prišiel som si vážiť výmeny tak základné, ako som sa nechal ukecať tisícročným kolegom o mojej láske k Motley Crue.

Je to úžasné a kto by nemohol občas použiť trochu potešenia?

Jedna posledná myšlienka

Silu rozmanitosti nemožno skutočne odomknúť, pokiaľ nenájde jednotný účel. Moja fialovovlasá zamestnankyňa nevidela len rozmanitosť - videla šťastných ľudí.

Sme šťastní nielen preto, že sme rôzni, ale aj preto, že veríme v to, čo robíme. Ako jednotlivci sa veľmi odlišujeme, ale hodnoty, vízia a poslanie, za ktoré dennodenne bojujeme, sú úplne rovnaké.