PREČO BUDÚCI STEVE JOBS BUDE ŽENA

Tu je experiment: Vymenujte päť ikonických podnikateľov. Vlastne sa neobťažujte, pretože vašu odpoveď dokážeme do značnej miery predpovedať. Každý rok žiadame ocenených Inc. 500, aby pomenovali podnikateľov, ktorých najviac obdivujú. Odpovede: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban a Bill Gates. Videli sme aj Marka Zuckerberga a Tonyho Hsieha. Zoznam sa každý rok trochu líši, ale zostáva jedna konštanta: Všetci sú muži.

To sa nemusí javiť ako veľký problém. Koniec koncov, celá krajina a v mnohých prípadoch veľká časť sveta profitovala z príspevkov týchto mužov: pracovné miesta, ktoré vytvorili, technológie, ktoré vytvorili, okamžitý prístup k európskej obuvi. Čo na tom teda záleží, ak všetci športujú s chromozómom Y?

Veľa na tom záleží. Záleží na tom v najzákladnejšom zmysle, že podnikanie sa tak často hovorí ako o veľkom odblokovaní ľudského kapitálu, čo je presne to, čo by malo byť. Pokiaľ však ide o rýchlo rastúce podnikanie vznešenej a zvláštnej odrody, ktorá produkuje prielomových podnikateľov, USA odviedli skvelú prácu pri odblokovaní iba asi polovice nášho ľudského kapitálu. Ženy vlastnia asi 36 percent amerických firiem; iba 10 percent z 500 spoločností Inc. vedú ženy.

To je minulosť. Zamávajte na rozlúčku a dajte jej pusu. Nezdržujte sa však príliš dlho, pretože budúcnosť vyzerá radikálne inak a radikálne lepšie. Uvidíme stúpajúci príliv úspešných podnikateliek a uvidíme ich na tomto najobdivovanejšom zozname vďaka ich vodcovským schopnostiam, rozsiahlym skúsenostiam, vzdelaniu, surovému talentu a tendencii dosahovať lepšie výsledky vracia. Menia sa aj muži, ktorí vidia príležitosť, kde sa predtým prehliadala, a investujú do podpory podnikateľiek, ktoré predtým neboli považované za podporné, a podporovali ich. To znamená viac vytvárania pracovných miest, viac inovácií a viac inšpirácie pre budúcu generáciu podnikateľov.

Mimoriadny ľudský kapitál koniec koncov nesedí len pri čakaní na všimnutie. Podnikatelia svojou povahou narušujú, či už štítok prijmú alebo nie. Pre podnikateľky to v súčasnosti znamená nielen narušenie ich vybraných odborov, ale aj narušenie klubu starých chlapcov s krátkozrakosťou a patriarchálnym výhľadom.

Žiaden problém. Už sú na tom.

Možno najpriamejší dôkaz o tom, že rýchlo sa rozvíjajúce podnikateľky neustále podceňujú, a nebude o veľa dlhšie, vychádzajú zo skúseností súčasných staviteľov spoločností. Rastúci počet výskumov naznačuje, že ženy, ktoré dostanú spravodlivý záber, sú v podnikaní s vysokým rastom lepšie ako muži. Nielen také dobré ako muži. Lepšie.

V júli spoločnosť First Round Capital zverejnila niekoľko prekvapivých čísel. Spoločnosť v počiatočnom štádiu skúmala 300 svojich investícií v takmer 600 spoločnostiach, pričom odhalila, že tie, ktoré zahŕňali najmenej jednu zakladateľku, dosiahli o 63 percent lepší výkon, čo sa meralo zvýšením hodnoty, ako tie, ktoré založili mužské tímy. V podobnom duchu ukázala aj nadácia Ewinga Mariona Kauffmana, že súkromné technologické spoločnosti vedené ženami majú o 35 percent vyššiu návratnosť investícií ako spoločnosti vedené mužmi. Keď dostanú tieto rizikové peniaze, tieto spoločnosti vedené ženami generujú príjmy, ktoré sú o 12 percent vyššie ako v porovnateľných mužských technologických spoločnostiach. A štúdia spoločnosti Illuminate Ventures ukázala, že ženy využívajú kapitál efektívnejšie ako muži.

Nič z toho sa nestane bez vodcovstva - ďalšia oblasť, v ktorej skutočne vynikajú ženy, ktoré sú často považované za nedostatočne odhodlané, nedostatočne inšpiratívne, nedostatočne prívlastkové - tu. V roku 2011 Zenger Folkman, konzultačná spoločnosť špecializujúca sa na rozvoj vodcovských schopností, požiadala priame správy, šéfov a kolegov, aby ohodnotili 7 280 vodcov na 16 znakov považovaných za prísady vynikajúceho vodcovstva - od prevzatia iniciatívy až po prejavenie vysokej integrity a čestnosti. Ženy prekonali mužov v 12 zo 16 a dosiahli najlepšie výsledky v dvoch opatreniach, ktoré sa stereotypne považovali za mužské silné stránky: výsledky riadenia a iniciatíva. Ženy boli z hľadiska celkových vodcovských schopností trvale hodnotené lepšie ako muži; čím vyššie v organizácii boli vodcovia, tým väčšie boli rozdiely medzi mužmi a ženami a tým viac ženy žiarili.

S vedením však človek často potrebuje aj skúsenosti. Všetci, čo počujeme, ako 20-roční mladí ľudia odchádzajú zo Stanfordu, aby zvýšili objem rizikových peňazí, väčšina podnikateľov potrebuje na založenie spoločnosti vedomosti o danom odbore a kontakty. Ženy získavajú oboje, začínajú v škole a pokračujú počas celej svojej kariéry. Ženy teraz zarábajú 36,5 percenta zo všetkých titulov na obchodných školách. Zarábajú tiež asi polovicu všetkých MD. Nie je teda prekvapením, že zdravotná starostlivosť je obzvlášť jasným miestom pre podnikateľky, keďže spoločnosť na laboratórne testovanie Elizabeth Holmes Theranos , v hodnote 10 miliárd dolárov. Sheila Lirio Marcelo sa ujala Care.com verejnosti v roku 2014; To isté urobila aj Rachel King GlycoMimetics ; a nedávno sa 23andMe Anne Wojcicki pridala k jednorožcom.

Slabosť je rovnako v počítačovej vede, kde ženy zarábajú iba 18 percent vysokoškolských titulov. Ale možno, pokiaľ ide o podnikanie, nejde o vraha, o ktorom sa predpokladá. Údaje z prvého kola okrem iných prekvapení ukazujú, že technický spoluzakladateľ poslúžil na zníženie hodnoty startupu zameraného na zákazníka o 31 percent.

Jediným najväčším kameňom úrazu podnikateliek je príliš často prístup k kapitálu, najmä akčnému kapitálu. Čiastočne je to preto, že 94 percent investujúcich partnerov v rizikových spoločnostiach tvoria muži a ženy podnikatelky, podľa ktorých je menej pravdepodobné, že pochopia potenciál podnikania, ktoré sa konkrétne zameriava na ženy ako na zákazníkov. Care.com spája opatrovateľov s potenciálnymi zamestnávateľmi a podľa spoluzakladateľa a generálneho riaditeľa Marcela „musíme vzdelávať ulicu, ktorá je z 99 percent mužská, v tom, ako ženy hľadajú starostlivosť.“

Konečne tiež uznávame, že zaujatosť v bezvedomí je skutočná a že ovplyvňuje tak mužov, ako aj ženy. V štúdii zverejnenej v roku 2014 vedci požiadali ľudí oboch pohlaví o sledovanie videí na ihrisku. Niektoré z videí rozprával muž, iné žena. Šesťdesiatosem percent ľudí, ktorí si pozreli videá, uviedlo, že by financovalo muža, v porovnaní s iba 32 percentami tých, ktorí financovali ženu. Tí, ktorí sledovali videá - rovnako muži aj ženy - považovali ihriská od mužov za „presvedčivejšie“, „založené na faktoch“ a „logickejšie“ ako výšky od žien. Aj napriek tomu boli slová od slova úplne rovnaké.

Niektoré VC sa snažia zmeniť. V zriedkavých prípadoch, keď investori rizikového kapitálu investovali do žien, ich okamžite nahradili mužmi, hovorí Amy Millman, spoluzakladateľka a prezidentka Podniky so odrazovým mostíkom , ktorá inštruuje a trénuje ženy pri získavaní rizikového financovania. Teraz hovorí, keď VC investujú do žien, „chvália sa tým“. Spoločnosť Kleiner Perkins Caufield & Byers objednala pre firmu školenie zamerané na prekonávanie predsudkov v bezvedomí a teraz ho ponúka svojim generálnym riaditeľom portfóliových spoločností.

Keď sa v celom podniku šíri osveta, ženy s príslušnými skúsenosťami alebo prostriedkami si uvedomujú, že ak aj oni chcú vidieť úžasnejšie ženy, ktoré vedú úžasné spoločnosti, musia dať svoje peniaze tam, kde sú ich frustrácie. Zlaté semená , skupina väčšinou bývalých žien z Wall Street, poskytuje skoré financovanie spoločnostiam riadeným ženami od roku 2005; Cindy Padnosovej Osvetlite podniky bola sformovaná v roku 2009. Zdá sa, že tento trend dosahuje bod zlomu. V roku 2010 rizikové kapitalistky Sonja Hoel Perkins a Jennifer Fonstad vytvorili skupinu najsilnejších žien v Silicon Valley a vytvorili Broadway Angels ; zatiaľ je 48 percent jej podnikateľov ženy. Theresia Gouw, kedysi partnerka spoločnosti Accel Partners, a Fonstad, predtým generálny riaditeľ spoločnosti Draper Fisher Jurvetson, založili Aspect Ventures ; Aileen Lee odišla z Kleiner Perkins do zakladacieho fondu Cowboy Ventures ; Bývalá generálna riaditeľka spoločnosti Gilt Groupe Susan Lyne vyliahla AOL Podniky BBG (postavené dievčatami) ; sériový podnikateľ Anu Duggal spustil Fond zakladateľov žien s výslovným účelom investovania do žien.

Tieto centrá moci začínajú mať vplyv, a to jednak prostredníctvom svojich investícií, jednak presviedčaním ostatných, že spoločnosti vedené ženami sú podhodnotenou triedou aktív - spoločnosťou, ktorá prinesie vynikajúce výnosy. Štúdia Babson College uviedla, že v roku 1999 smerovalo menej ako 5 percent investícií do rizikového kapitálu do spoločností so ženou vo výkonnom tíme. Do roku 2011 sa tento počet zvýšil na 9 percent. Iba o dva roky neskôr, v roku 2013, prilákali spoločnosti so ženou vo výkonnom tíme 18 percent rizikových investícií. Na to, aby ste si všimli zmenu myslenia, sa nemusíte namáhať od VC: Podľa Alicie Robbovej, vedúcej pracovníčky v Kauffmanovej nadácii, ktorá analyzovala viac ako 25 000 projektov Kickstarter, je pravdepodobné, že ženské crowdfunderky na webe budú plne financované ako muži . Prečo? Pretože ženy používajú Kickstarter ako prostriedok na investovanie do iných žien.

Táto dynamika - žien, ktoré si navzájom aktívne pomáhajú v úspechu - je niečo, čo podnikatelky tvrdia, že je relatívne nová a veľmi vítaná. Rovnako ako muži, aj oni potrebujú podpornú sieť a úspešné vzory, dve veci mnohým chýbali. „Teraz je tu Sara Blakely, je tu Tory Burch,“ hovorí Jane Wurwand, ktorá nedávno predala svoju spoločnosť, Derma - hanblivá logika , spoločnosti Unilever. „To je to, že keď to vidíte, môžete to byť.“

Jessica Herrin, zakladateľka maloobchodu Stella & Dot, špekuluje, že prvá generácia úspešných profesionálnych žien bola natoľko zaneprázdnená sexizmom, že nemohli ušetriť energiu ani politický kapitál na podporu ostatných žien v rade za nimi. Teraz hovorí Herrin: „Každá generálna riaditeľka, ktorú poznám, je odhodlaná ich vytvoriť viac.“ Aj Elizabeth Holmes, ktorá osamelého podnikateľa stelesňuje rovnako ako ktokoľvek iný, pripúšťa, aký veľký rozdiel je v tom, že ju majú iné ženy. Keď založila Theranos, hovorí, že o nej pochybovali skôr ženy ako muži. Teraz hovorí, že ženy „vychádzajú z dreva“, aby ju podporili.

Už viac ako dve desaťročia spoločnosť Springboard's Millman tvrdí, že potrebujeme rozsiahle spoločenské zmeny, kým nebudeme mať masy žien, ktoré budujú rýchlo sa rozvíjajúce spoločnosti a prelomia najvyššie priečky podnikania. Teraz konečne hovorí: „Sme v inflexnom bode. Deje sa to.'