Alexis Ohanian má toho plné zuby - nielenže je spoluzakladateľ Redditu navigujúci v otcovstve a manželstve s tenisovou hviezdou Serenou Williamsovou, ale svoje meno si upevnil aj ako filantrop a investor. Ale v rozhovor s Glamour.com Ohanian odhalil jednoduchú, ale neuveriteľne silnú mantru, ktorá obsahuje informácie o tom, ako nájsť skutočný úspech.
„Ako podnikateľ,“ povedal Ohanian pre Glamour, „mojou veľkou mantrou je prekvapenie a potešenie. Myslím, že som to nejakým spôsobom uplatnil na romantiku, a ak si dokážem vymyslieť spôsob, ako sa dostať na vrchol, budem stále vyťahovať dorazy. “
Cieľ prekvapiť je významný, pretože ukazuje vnútornú snahu prelomiť súčasný stav a urobiť niečo iné, ako by ostatní mohli čakať. Prejavuje ochotu pripustiť, že môže existovať lepší alternatívny spôsob prístupu k niečomu. To je základná myšlienka za inováciou.
cuanto mide matt kenseth
Pre podnikateľov je to však často boj, pretože robiť to, čo je „normálne“, sa môže cítiť tak bezpečne a pohodlne. Môžeme si klamať, že existuje scenár, ktorý treba dodržiavať, pretože všetko, čo nám spoločnosť povedala, je prijateľné. A ak sa tak stane, netlačíme a nevyzývame sa. Nevidíme potrebu vyvracať, že to, čo od nás ostatní očakávajú, je žalostne nízka latka. Takže potom vlastne nikdy nevynikáme.
Ale cieľ potešenia je tiež transformačný. Znamená to, že sa zameriavate na to, aby ste boli šťastní vy aj ostatní. To nie je len sentimentálne, hnev New Age. Ak sa chcete zamerať na to, aby ste boli šťastní bez zväzkov egocentricity, budujete povedomie o tom, kto ste a čo chcete. Máte dôstojnosť a sebaúctu. To vám dáva dôveru vydať sa samostatnou cestou, viesť a konať.
cuantos años tiene delta burke
Aby sme to otočili smerom k ostatným, ukazujú to viaceré štúdie dnešní pracovníci sú, aby sme boli otvorení, nešťastní . Sedemdesiatjeden percent opýtaných pracovníkov tvrdí, že hľadajú alebo uvažujú o hľadaní iného zamestnania z dôvodov, ako je nedostatok uznania - 63 percent pracovníkov tvrdí, že pracovný stres má významný vplyv na ich duševné zdravie a správanie. Ak sa snažíte urobiť druhým radosť, pretože si stále vážite samých seba, túto epidémiu uznávate a môžete ju dobývať.
Výhody šťastia ostatných presahujú základnú kvalitu života a prejavujú sa v konečnom dôsledku. Čím šťastnejší budú členovia vášho tímu, tým produktívnejší budú. Výskum v skutočnosti naznačuje, že spokojní zamestnanci sú 12 percent produktívnejšie a spoločnosti so šťastnými zamestnancami prekonávajú konkurenciu o 20 percent . Šťastní pracovníci tiež berú 10-krát menej chorých dní . A keďže mileniáli ukazujú, že to, čo sledujú, je zmysel pre cieľ, naznačuje to výskum zmysel pre cieľ predpovedá vyšší príjem a čistú hodnotu . Istota práce, šanca uplatniť zručnosti a schopnosti a finančná stabilita vašej spoločnosti sú najväčšími faktormi ovplyvňujúcimi radosť pracovníkov, ale veľa ďalších oblastí - napríklad schopnosť každého vyjadrovať myšlienky bez kritiky alebo úsudku - záleží na tom tiež.
Keď sa poslednýkrát pozrieme na Ohanianove komentáre, nenechajte si ujsť posledný klenot múdrosti. Hovorí, že ak vidí spôsob, ako sa dostať hore, bude stále vyťahovať dorazy. Keď sa snažíte vzdorovať očakávaniam druhých a zlepšovať život, nemôžete len povedať: ‚No, urobil som to včera. Myslím, že som skončil. “ Musíte sa vrátiť a zhodnotiť, čo ste urobili a dosiahli, a musíte byť ochotní každý deň zlepšovať základ, ktorý ste položili. Je to nepretržitá práca, ktorá má neustále výsledky, nie zárez na opasku alebo škatuľke, ktorý dostanete na odbavenie.
Takže si položte otázku: Mierite na status quo alebo siahnete po niečom úplne a krásne na nepoznanie? Robíte to, čo je bezpečné, alebo čo viete, že je možné? Ako pracujete na tom, aby ste si dávali radosť a šírili ju medzi ostatných, aj keď to vyplýva z prevádzkovej praxe? A naozaj ste na konci dňa nadšení, že zajtra dáte opäť 200 percent? Zhodnoťte to a ak nie ste spokojní s odpoveďami, vezmite si srdce. Nikto nikdy nie je uviaznutý. Zmena môže nastať dnes, jedna malá voľba a nasadenie naraz, bez ohľadu na to, čo sa stane pred vami.
