Hlavná Začiatok „Vlk z Wall Street“ učí týchto 7 lekcií úspechu

„Vlk z Wall Street“ učí týchto 7 lekcií úspechu

Vlk z Wall Street bol úspešný film. Ľudia velebili samotný film a tiež Jordana Belforta, hlavného hrdinu. Príbeh a zápletka boli extravagantné, divoké a zábavné. Jednou z najšialenejších častí tohto filmu je skutočnosť, že príbeh je pravdivý.

Má tiež knihu hitov Vlčia cesta , ktorá ďalej ilustruje, ako môžu byť podnikatelia úspešní pri presviedčaní, ovplyvňovaní a úspešní.

josephine elizabeth weil-adelstein

Bez ohľadu na to, či ste film videli alebo ste čítali jeho knihu, existuje niekoľko dôležitých vecí (dobré aj zlé). Vychádzajú z toho, čo sa stalo Belfortovi a jeho investičnej spoločnosti Stratton Oakmont. Tu je sedem lekcií, ktoré som sa naučil a ktoré si môžete vziať z jeho príbehu:

1. Byť dobrými priateľmi so svojimi zamestnancami znamená, že pre vašu spoločnosť urobia čokoľvek.

Vo filme sú ľudia, ktorí pracujú pre Jordan Belfort, ochotní za neho prakticky obetovať svoje životy. Jedným z dôvodov je, že kultúra, ktorú v kancelárii vytvorili, bola mimoriadne bratská.

Mali to určite následky, ale jednou výhodou bolo, že ľudia pre neho urobili čokoľvek. Spoločnosť sa cítila ako mimoriadne utiahnutá komunita. Belfort mal so svojimi zamestnancami silné individuálne vzťahy mimo pracovného kontextu. To viedlo k väčšej úcte k nemu a k vyššej ochote zamestnancov obetovať sa pre spoločnosť.

2. Nevylučujte niekoho kvôli minulým problémom.

Jordan Belfort sa chopil šance pre niekoľko zamestnancov, ktorí sa nachádzali v zúfalej situácii. Napriek minulým pochybeniam alebo nedostatku skúseností pri rozhodovaní zohľadňoval osobnosť a pracovnú morálku.

Vďaka tomu najal veľa „nesprávnych typov“ ľudí. Títo ľudia pre neho odviedli skvelú prácu a cítili sa za túto príležitosť zaviazaní. Učí sa pri výbere zamestnania pozerať ďalej ako na životopis alebo na niekoľko kľúčových signálov.

3. Spoločenské stretnutia sú skvelým spôsobom, ako budovať firemnú kultúru.

Spoločenské stretnutia, ktoré sa konali vo Vlkovi z Wall Street, boli často nezdravé. Dôraz sa kládol na misogynistické postoje a zlé zaobchádzanie s ľuďmi. Táto téma by sa nemala replikovať, mala by to byť myšlienka jedinečných a zábavných spoločenských stretnutí. Stratton Oakmont bol mimoriadne kreatívny ohľadne udalostí, ktoré mali.

Tieto aktivity vytvorili silnejšie puto medzi ľuďmi v spoločnosti a ponúkli zábavné a spoločenské vyžitie. Neboli to udalosti, na ktoré by zamestnanci cítili len povinnosť zúčastniť sa. Stretnutia spoločností sa nemusia tak morálne mýliť, ako keby to isté dosiahli aj Stratton Oakmont. Chce to od spoločnosti skôr kreativitu a úsilie.

4. Buďte opatrní, čo ste zač obetavý za peniaze alebo za uspech.

Ďalším veľkým únikom z filmu bola hodnota obety. Jordan Belfort sa po zapojení do Wall Street stal úplne odlišnou osobou. Jeho život by sa voľnému oku mohol javiť ako „zábavnejší“. To znamená, že aby sa tam dostal, urobil veľa obetí.

Zaobchádzal s ľuďmi zle, rozviedol sa s prvou manželkou a požil veľké množstvo drog. Nakoniec ublížil tým ľuďom, na ktorých mu záležalo a ktorým záležalo na ňom.

Môže byť lákavé robiť zlé rozhodnutia pre okamžité uspokojenie. Najúspešnejší podnikatelia sú tí, ktorí sa týmto impulzom dokážu vyhnúť. Cieľom je dôsledne robiť premyslené a zdravé rozhodnutia. Skutočný základ pre úspech a šťastie je dôsledný súlad s vašimi životnými hodnotami, nech už sa deje čokoľvek.

5. Niekedy má zmysel skončiť, keď ste vpredu.

Jordan Belfort mal príležitosť ustúpiť a odísť z negatívnej firemnej kultúry. Mal finančnú stabilitu a mohol byť schopný vyviaznuť z mnohých svojich nelegálnych aktivít. Namiesto toho ho zlákalo späť do práce. Nechal kamarátstvo a okamžité uspokojenie prevážiť nad správnym rozhodnutím nechať niekoho iného prevziať funkciu generálneho riaditeľa. To ho nakoniec stálo veľmi veľa - všetko.

Mimo nelegálnych situácií ponúka Vlk na Wall Street dôležité lekcie o uvedomení si svojej úlohy vo vašej spoločnosti. Najlepšou voľbou je niekedy urobiť krok späť. Môže to byť spôsobené konfliktmi osobností alebo tým, že už viac nie ste vhodní pre danú rolu. Je ťažké mať to sebauvedomenie. Ak to však urobíte, bude to pre vás a vašu spoločnosť lepšie.

6. Konkurenčná alebo intenzívna firemná kultúra má klady aj zápory.

Na jednej strane pracovali zamestnanci Belfortu mimoriadne tvrdo kvôli kultúre Stratton Oakmont. Toto úsilie viedlo k vysokému výkonu a vysokej úrovni práce.

Na druhej strane ľudia morálne obetovali úspechy. Robili nezákonné veci a konali nemorálne. Belfort si neuvedomoval, čo bude vychádzať z kultúry, ktorú sa snažil vytvoriť. To spôsobilo toxickú situáciu.

Ak je taký vysoký stupeň intenzity, najmä pokiaľ ide o peniaze, ľudia môžu robiť zlé rozhodnutia. Preto pri uvažovaní o firemnej kultúre existuje dôležitá rovnováha medzi pokusom a štrajkom.

cuanto mide keegan michael key

7. Ber život trochu menej vážne.

Vlk na Wall Street je osviežujúcim kurzom, ako nebrať život príliš vážne. Belfort a Stratton Oakmont urobili toľko šialených rozhodnutí. Aj keď za tieto voľby zaplatili dôsledky, a to v žiadnom prípade nestojí za to, tiež sa pobavili.

Vedenie spoločnosti je mimoriadne náročné. Preto je nevyhnutné si cestu vychutnať. Neustály stres to len sťažuje.

Všetci vieme a chápeme, že na zavedenie mechanizmov, ktoré umožňujú väčšiu zábavu a zábavu v práci, nepotrebujeme nelegálnu činnosť.