Hlavná Hr / Výhody YouTube ukazuje, ako sa nerobí rozmanitosť

YouTube ukazuje, ako sa nerobí rozmanitosť

Chcete rôznorodú pracovnú silu, ale diskriminácia ktorejkoľvek jednej skupiny je stále nezákonná. Súdny spor podaný Arne Wilbergom, ktorý pracoval ako náborový pracovník v spoločnosti YouTube štyri roky (a päť rokov na iných pozíciách), tvrdí, že YouTube stanovil kvóty a povedal náborovým pracovníkom, aby zrušili rozhovory s kandidátmi, čo neznamenalo ciele rozmanitosti spoločnosti. To znamenalo, že bieli a ázijskí muži boli odmietnutí iba na základe ich rasy a pohlavia .

lisa bolivar ex de jorge ramos

Niekedy si ľudia myslia, že v „chránenej“ triede sú iba menšiny a ženy, ale realita je taká, že každý človek na planéte je v „chránenej triede“ podľa právnych predpisov USA. Zákon zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia a rasy, obdobia. Nechráni iba ľudí určitých rás.



Wall Street Journal uvádza, že Google (ktorý vlastní YouTube) bude „dôrazne“ brániť svoje postupy prijímania zamestnancov. Hovorkyňa spoločnosti Google povedala:

„Máme jasnú politiku prijímania kandidátov na základe ich zásluh, nie ich totožnosti. Zároveň sa neúmyselne snažíme nájsť rozmanitú skupinu kvalifikovaných kandidátov na otvorené úlohy, pretože nám to pomáha prijímať najlepších ľudí, zlepšovať našu kultúru a vytvárať lepšie produkty. ““

To, či sú Wilbergove tvrdenia pravdivé, alebo nie, sa vynára vo vzduchu, tak ako je to pri všetkých súdnych sporoch na začiatku, ale jeho obvinenia sú vážne. Odmietnutie uvažovať o kandidátovi z dôvodu rasy alebo pohlavia (bez ohľadu na to, aké rasy a pohlavie sú) je porušením hlavy VII.



Podľa hlavy VII môžu zamestnávatelia vyvíjať úsilie na rozšírenie počtu svojich uchádzačov podporou rozmanitosti, je však potrebné brať do úvahy skutočných kandidátov podľa ich zásluh, a nie podľa farby pleti.

Max Lux canciones que produjo

Wall Street Journal uvádza, že Wilbergove tvrdenia potvrdzujú iní na Youtube. Oni píšu:

Súdny proces, ktorý podal pán Wilberg a ľudia oboznámení s postupmi prijímania zamestnancov, tvrdí, že najmenej od roku 2016 mali náboroví pracovníci YouTube kvóty alebo ciele pre „kandidátov na rozmanitosť“ vrátane čiernych, hispánskych a ženských kandidátov. Napríklad v prvom štvrťroku 2016 sa malo očakávať, že náboroví pracovníci prijmú po päť nových zamestnancov, všetci z nedostatočne zastúpených skupín, uvádza sa v žalobe.



Toto nie je jediný súdny spor týkajúci sa rozmanitosti proti materskej spoločnosti YouTube, spoločnosti Google. James Damore tvrdil, že spoločnosť diskriminovala bielych mužov a konzervatívcov. (Politické názory sú chránené v Kalifornii, ale nie v súlade s federálnymi zákonmi.) A v septembri 2017 tri ženy podali hromadnú žalobu, v ktorej tvrdili o pohlaví a zaujatosti voči ženám .

Jedna žalobkyňa, Kelly Ellis, tvrdila, že bola zaradená na nižšiu úroveň ako jej podobne kvalifikovaní mužskí kolegovia, keď bola v roku 2010 zamestnaná ako softvérový inžinier v tíme Google Photos. V sťažnosti pani Ellis tvrdila, že bola privedená na úroveň typicky poskytovaná čerstvým absolventom vysokých škôl, napriek jej štvorročným inžinierskym skúsenostiam. Požiadala o povýšenie po tom, čo sa dozvedela, že má rovnakú alebo lepšiu kvalifikáciu ako mužskí inžinieri na vyššej úrovni, a po absolvovaní „vynikajúcich kontrol výkonnosti“. Povedala, že ju odmietli. Podľa sťažnosti pani Ellis rezignovala na spoločnosť Google okolo júla 2014 kvôli „sexistickej kultúre“.

Bez ohľadu na to, čo je na tom pravdy - a je možné, že Google súčasne odstraňuje bielych a ázijských mužov z kandidátskej skupiny a podpláca zamestnankyne - je zrejmé, že mnoho ľudí verí, že Google má problém s tým, ako zaobchádza so zamestnancami a uchádzačmi o zamestnanie.

Pamätajte, že ak chcete realizovať iniciatívu za rozmanitosť, určite to môžete urobiť, musíte však ľuďom platiť spravodlivo a na každú prácu si najať najlepšieho kandidáta bez ohľadu na to, ako ten človek vyzerá. Ak tak neurobíte, ste vinní z nelegálnej diskriminácie.

cuanto mide jennifer taylor

Bude zaujímavé sledovať tieto súdne spory, nech sa stane čokoľvek.