Kompromis je pre väčšinu podnikateľov v podstate zlatým pravidlom. Sme poučení nielen o tom, že to napomáha rastu a partnerstvu, ale aj to, že pomáhame ostatným považovať nás za profesionálov. Vo veľkej väčšine prípadov je to pravda. Existuje však niekoľko prípadov, keď je kompromitovanie absolútne hroznou myšlienkou, ktorá môže poškodiť vašu kariéru alebo spoločnosť.
están casados stephanie abrams y mike bettes
1. Vaše základné hodnoty a vízia sú ohrozené.
Značky sa často trochu preorientujú, aby sa prispôsobili trhu. Ale to nie je to isté ako vyhadzovanie centrálnych presvedčení a cieľov, pod ktorými ste začali operovať, von oknom. Mali by ste byť schopní zanechať dohodu istú, že vaši zákazníci budú stále schopní rozpoznať a dôverovať tomu, kto ste. Zachovanie tohto pocitu vlastného podnikania je rozhodujúce pre morálku a retenciu vašich zamestnancov, pretože väčšina zamestnancov sa prijíma tak, že sa snaží nájsť ľudí, ktorí zodpovedajú podstate vášho podnikania.
2. Z dohody vyplývajú jasné, predchádzateľné právne riziká.
Väčšina ľudí, ktorí podnikajú, chce urobiť niečo dobré. Existujú však aj jednotlivci, ktorých tak chytí chamtivosť, zisk a zisk, že sú ochotní hľadať akýkoľvek spôsob, ako zahnúť zákruty, napríklad riskovaním pokuty alebo nesprávnym uložením odpadu. Aj keď je vaša spoločnosť schopná prežiť súdnu sieň, zásahy do vašej reputácie sa nemusia dať opraviť. Silné kompromisy ponechajú väčšinu právnej ochrany nedotknutú pre vás aj pre druhú stranu.
3. Môžete sa zraniť vy alebo niekto iný.
V súvislosti s vyššie uvedenými právnymi okolnosťami má tento bod prekvapivo široký rozsah. Napríklad unavení vodiči môžu stále požadovať prácu nadčas alebo môže vyskakovať konkrétna skrutka vášho produktu, pokiaľ nevyladíte dizajn. Kompromisy tu vás môžu stáť finančne rôznymi spôsobmi, napríklad súdnymi spormi alebo školením dočasnej náhrady za pracovníka, ktorý sa zotavuje. Ale tiež to vrhá značné pochybnosti na to, ako vám záleží na vašich zamestnancoch a zákazníkoch. Obe skupiny ľudí sa chcú cítiť ocenené. Ak tak neurobia, odídu alebo prestanú nakupovať.
4. Druhá strana nemá dostatočné skúsenosti, zručnosti alebo porozumenie.
Tento problém by vás mohol postretnúť, keď sa snažíte dosiahnuť dohodu medzi ľuďmi, ktorí sú na podlahe v bežných prevádzkach, a tými, ktorí nie sú, keď dedí nezainteresovaný dedič alebo keď väčšia spoločnosť kúpi menšiu mimo jeho výklenku. V týchto situáciách nie je cieľom odmietnutia kompromisu zabrániť zmene navždy alebo vykresliť druhú stranu v negatívnom svetle. Je to iba spomalenie alebo zastavenie rozhodovania, kým druhú stranu neinformujete o postupoch, dôvodoch a vede o tom, čo robíte.
V ktorejkoľvek z vyššie uvedených situácií, stáť na zemi neznamená opustiť slušnosť a slušnosť. Zdvorilo vysvetlite druhej strane, prečo hovoríte nie, a podrobne uveďte, čo potrebujete, aby ste sa posunuli vpred. Ak existuje spôsob, ako pomôcť druhej strane tieto požiadavky splniť, urobte všetko, aby ste ich podporili. Dajte im čas na premýšľanie a odpoveď a nerobte to z toho osobným. Ak sa nakoniec s druhou stranou vydáte každý inou cestou, nie je to strata. Znamená to iba, že ste si zatiaľ nenašli správneho partnera. A časom budeš.
