Keď som prvýkrát začal prispievať na Inc.com, jedným z mojich prvých a najobľúbenejších príspevkov - a najobľúbenejším - bol okamih, keď som premýšľal o veľkých mentoroch a vodcoch, s ktorými som mal tú česť pracovať v priebehu rokov na identifikácii týchto šiestich veci robia výnimoční vodcovia lepšie ako všetci ostatní. Medzi týchto šesť charakteristík patrili:
- Veľkými vodcami sú výnimoční komunikátori a rečníci. Výnimoční vodcovia vedia lepšie, kedy to majú uzavrieť a počúvať.
- Veľkými vodcami sú mimoriadne idealistickí tvorcovia vízií. Výnimoční vodcovia vedia lepšie pripustiť, keď sa mýlia.
- Veľkí vodcovia sú mimoriadne organizovaní a analytickí. Výnimoční vodcovia sú pri delegovaní lepší.
- Veľkými vodcami sú identifikátory výnimočných problémov. Výnimoční vodcovia sú lepšími riešiteľmi problémov.
- Veľkí vodcovia sú mimoriadne sebavedomí ľudia, ktorí rozhodujú. Výnimoční vodcovia sú lepší v rozdávaní úverov.
- Veľkí vodcovia sú mimoriadne inteligentní. Výnimoční vodcovia sú lepší v tom, aby neboli hlúpi.
Týchto šesť vlastností stále veľmi cítim a stále sú to výnimočné vlastnosti, ktoré meriam a vidím u rešpektovaných vodcov, ktorých som stretol počas svojej poradenskej a konzultačnej kariéry.
Jedným z takýchto vodcov je Sean Edwards, ktorý sa nedávno usiloval o podnikanie ako zakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Lysi USA , americký distribútor pre výrobcu doplnkov rybieho oleja so sídlom na Islande. Aby tento zoznam neprepadol, navrhol mi Edwards týchto ďalších šesť zručností, ktoré ešte viac odlišujú výnimočných vodcov.
- Veľkí vodcovia sú dobrí v riešení problémov. Výnimoční vedúci pracovníci sú schopní posilniť postavenie svojich zamestnancov a dôverovať im v situáciách riešenia problémov.
- Veľkí vodcovia vedú efektívnu kanceláriu. Výnimoční vodcovia vyžarujú pozitivitu a dôveru, pretože inšpirujú svojich zamestnancov k vynikajúcim výsledkom.
- Veľkí vodcovia sa snažia minimalizovať chyby. Výnimoční vodcovia zodpovedajú za dobrý alebo zlý výkon každého zo svojich zamestnancov (a sú dobrí, keď chvália dobrý).
- Veľkí vodcovia sú si vedomí svojej kultúry na pracovisku. Výnimoční vodcovia zámerne usmerňujú svoju kultúru pracoviska tak, aby zodpovedala poslaniu spoločnosti.
- Veľkí vodcovia sú k svojim zamestnancom láskaví. Výnimoční vodcovia zámerne rozvíjajú vášeň pre empatiu a porozumenie svojim zamestnancom na hlbšej úrovni.
- Veľkí vodcovia rozvíjajú pevné vzťahy so svojimi spolupracovníkmi. Výnimoční vodcovia majú v kalendári narodeniny správcu.
Nakoniec existuje veľa spôsobov, ako merať kvality a vlastnosti výnimočných vodcov. Každý vodca má a má využívať jedinečný osobný a profesionálny štýl a značku, ktorá je v súlade s cieľmi a poslaním ich organizácie.
Ak teda nemáte pocit, že tieto vlastnosti spĺňate, netrápte sa tým - meradlom, proti ktorému by ste mali porovnávať, by mal byť váš štýl vedenia a konkrétne potreby vašej organizácie.
