Pri svojom hlbokom hľadaní pravdy o tom, čo robia veľkí vodcovia pre úspech, sa stále vraciam k jednej nepopierateľnej skutočnosti, že železnice proti zlé vedenie : Dobré vedenie je o službe potrebám ľudí, aby mohli naplno využiť svoj potenciál.
Aby ste ešte viac potlačili bašty zlého vodcovstva, máte tu ešte jednu, aj keď menšiu, bombu pravdy pre vaše zmysly: Vysoko výkonní jednotliví prispievatelia povýšení na vedúce úlohy, bez správnych ľudských vodcovských schopností, nemajú podnik v úctyhodnej role starostlivosti o ostatných ľudské bytosti.
elijah blue allman fecha de nacimiento
Namiesto toho, aby som pre tento vstup vyzdvihol požadované črty veľkého vodcovstva, budem pokračovať v ceste krutej pravdy a odhalím druhov šéfov, ktorí môžu odpútať zamestnancov a zbúrať organizácie.
1. Byrokratický šéf
Chcete vidieť toxickú štruktúru riadenia zhora nadol v práci? Stačí sa pozrieť na proces schvaľovania a získať objednávku na krabicu pier. V hierarchii existuje toľko úrovní schvaľovania, toľko výborov, pracovných skupín a rád, ktoré sa stretávajú, a toľko vrstiev riadenia a krokov potrebných na konečné rozhodnutie, aby zamestnanci dostali z nich svoj motivačný vietor a nakoniec trpieť byrokraciou. Jasne im to oznamuje: „Neveríme vám.“
2. Šéf hromadiaci informácie
Manažéri, ktorí majú sklon k hromadeniu informácií, to robia preto, aby ovládli svoju moc a kontrolovali svoje prostredie a ľudí v ňom. A dusenie moci a kontroly nad ľuďmi je najúčinnejším spôsobom, ako zabiť dôveru. Naopak je líder, ktorý koná zodpovedne zdieľaním informácií a transparentnosťou so svojím tímom.
3. Necivilný šéf
Ako vysvetľuje Robert Sutton, stanfordský profesor a najpredávanejší autor Sprievodca prežitím Asshole , keď sa necivilní šéfovia správajú k ľuďom ako kecy, ničí to ich zameranie a motiváciu; ľudí je trikrát menej pravdepodobné, že prispejú na vysokej úrovni. V skutočnosti by práca pod takými šéfmi mohla byť doslova životu nebezpečná. Švédski vedci z Inštitútu pre výskum stresu na Štokholmskej univerzite študoval viac ako 3 100 mužov počas 10-ročného obdobia a zistili, že riziká pracovníkov pre angínu, srdcový infarkt a smrť stúpajú spolu s prácou pre necivilných toxických šéfov.
4. Šéf, ktorý sa nestará o váš osobný život
Napriek tomu, že flexibilné pracovné plány a práca na diaľku sú na vzostupe, súčasný manažment z väčšej časti stále diktuje a kontroluje množstvo práce a počet hodín, počas ktorých budú ich ľudia pracovať. Výsledkom je, že kvôli práci sú obvykle obetované osobné alebo rodinné životy ľudí; o prepracovanosti bežne svedčí 50-hodinový pracovný týždeň, malý alebo žiadny čas na dovolenku a nepretržitá dostupnosť pracovnej komunikácie. V dôsledku toho existujú vážne zdravotné riziká spojené s účinkami pracovného stresu, stratou spánku a konfliktom medzi prácou a inými životnými úlohami. V jednom masívna spoločná štúdia Harvard Business School a Stanford University, sa zistilo, že dlhá pracovná doba bola spojená s hypertenziou a nezdravým správaním, ako je fajčenie.
5. Ovládajúci šéf
Manažér, ktorý je mikromanažmentom, je jednoduchý a jednoduchý kontrolný čudák. Pracovné prostredie je dusné, pretože chce mať kontrolu nad všetkými rozhodnutiami. Tento manažér nedôveruje tímu, takže úlohy sa zriedka delegujú na ostatných. Spravidla zistíte, že je tu len ťažko priestor pre skupinovú diskusiu alebo vstupy, pretože štýl riadenia je autokratický, čo obmedzuje tvorivosť a túžbu učiť sa nové veci. Verným pracovníkom, ktorí sa snažia nájsť vo svojej práci zmysel a účel, neostáva nič iné ako pochodové objednávky. Môže byť čas aktualizovať si životopis? ak za takýchto podmienok pracujete pre šéfa.
