Na otázku, aké najdôležitejšie vlastnosti treba hľadať u potenciálneho partnera, odborníci na randenie a vzťahy označili humor za jednu z piatich najlepších, ktoré ľudia v láske hľadajú. To by nemalo byť prekvapením, pretože sa všetci chceme baviť s ľuďmi, ktorým sme najbližšie.
Podobne chceme aj spolupracovníkov, s ktorými sa môžeme baviť - ľudí, s ktorými sa môžeme na stretnutiach smiať, a ktorí sa neberú príliš vážne. Humor je na pracovisku dôležitý, pretože nám pripomína našu ľudskosť. Keď sa nikto nebude cítiť ako sám sebou, nebude sa cítiť ako kreatívny alebo bude riskovať.
que talla es rachel ray
Vedúci pracovníci na pracovisku majú zodpovednosť za udávanie tónu, zvyšovanie latky a dodržiavanie očakávaní. To platí aj pre kultúru na pracovisku. Lídri, o humore je potrebné pamätať na niekoľko dôležitých vecí:
Humor buduje dôveru
Dôvera je rozhodujúcim aspektom úspešného pracoviska. V skutočnosti 32 percent lojality pracovníkov spočíva v schopnosti dôverovať svojim šéfom. Existuje mnoho aspektov, ktoré prispievajú k získaniu dôvery zamestnancov, ale byť človekom je jedným z najľahšie dosiahnuteľných. Vďaka tomu, že v práci používajú humor a oduševnenosť, vidia zamestnanci vedúcich predstaviteľov toho, kým skutočne sú, a na oplátku sa im učia dôverovať.
cuantos años tiene minnie beet
Humor iskri kreativitu
Štúdia uskutočnená MIT zistila, že keď boli komiksy požiadané o vypracovanie nápadov na mieste, boli o 25 percent kreatívnejšie ako profesionálni dizajnéri produktov. Štúdia nakoniec dospela k záveru, že sme oveľa kreatívnejší, keď nás stimuluje humor a hra. Nie je žiadnym tajomstvom, že dobrý smiech nám pomáha uvoľniť ramená, uvoľniť sa a dočasne zabudnúť na stresy dňa. Smiech pomáha upokojiť napätie - pocit, do ktorého sa denne zamotáva príliš veľa profesionálov. Humor na pracovisku pomáha stimulovať naše tvorivé zmysly a uvoľňovať stres, ktorý by nám mohol brániť v prichádzaní s ďalším veľkým nápadom.
Humor vás oddeľuje
Spoločnosti ako Charmin, Denny's, Wendy a Netflix sa nestali slávnymi samými sebou. Osobnosti týchto značiek zámerne vytvorili zamestnanci, ktorí mali slobodu vtipkovať na sociálnych sieťach svojej spoločnosti. Keď vytvoríte zábavné prostredie na pracovisku, zábava steká do práce vášho zamestnanca a pomáha vytvárať značku, s ktorou sa chcú zákazníci aj nezákazníci angažovať. Interná kultúra humoru môže pomôcť vašej značke navonok vyniknúť.
Humor motivuje
Všetkých nás motivuje niečo iné. Rovnako ako humor pomáha znižovať stres a otvára našu myseľ kreativite, môže nás tiež motivovať. Keď ľudia pracujú v prostredí, ktoré podporuje ľudskosť a podporuje smiech, budú mať väčšiu motiváciu pracovať pre dobro spoločnosti, ktorá je pre nich životodarná.
Humor má miesto
valor neto de ruben studdard 2015
Toto všetko je povedané, humor na pracovisku by sa mal používať primerane a iba na pozitívne účely. Negatívny humor iba rozkladá dôveru. Z tohto dôvodu by mali vodcovia ísť správnym príkladom tak, že budú používať iba humor, ktorý vyhovuje scenáru a spôsobí smiech, nie zranenie.
Chvíľa humoru a smiech zdieľaná so spolupracovníkom má moc zmeniť trajektóriu nášho dňa. Humor nás upokojuje a cítime sa vítaní. Vyzývam vás týmto: nájdite jeden spôsob, ako dnes niekoho rozosmiať. Uľahčí to nielen ich duchu, ale aj vášmu.
