Správy z minulého roka - s príbehmi z takmer každodenného života sexuálne obťažovanie a napadnutie, rodová nerovnosť, a ďalšie problémy týkajúce sa žien na pracovisku - posilnila skutočnosť, že bez ohľadu na to, ako ďaleko ženy prišli, stále žijeme vo svete, v ktorom dominujú muži.
V nedávnom prieskume, ktorý uskutočnil New York Times a Ranná konzultácia , tretina opýtaných mužov uviedla, že za posledný rok vykonali v práci niečo, čo by sa dalo kvalifikovať ako nežiaduce správanie alebo sexuálne obťažovanie.
Potrebu zmien vidíme v krajinách po celom svete a prakticky vo všetkých oblastiach a odvetviach. Je dobré, že vychádza na svetlo toľko príbehov potvrdzujúcich skúsenosti žien, to je len prvý krok. Musíme vytvoriť #metoo nielen hashtag, ale výzvu na akciu.
quien es tim allen tambien casado
Práca na tom, aby sa do vedenia dostalo viac žien, je dôležitý spôsob, ako napredovať v kultúrnych zmenách, ktoré potrebujeme. To znamená identifikáciu potenciálnych vodcov a vedenie im počas niekedy zložitých prvých rokov vývoja ich vodcovských schopností.
Je tiež pravda, že najlepšia a najtrvácnejšia zmena začína vo vnútri, a keď pracujeme na kultúrnych zmenách, musíme pracovať aj na zmene seba - jediného prvku, nad ktorým máme úplnú kontrolu.
Začíname tým, že vlastníme viac toho, kto sme a čo ponúkame. Keď to urobíme, získame späť svoju vlastnú moc. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste to dosiahli:
1. Staňte sa hodnotnou osobou.
Ak čakáte, kým niekto rozpozná hodnotu, ktorú prinášate, môžete čakať navždy. Uznajte svoju vlastnú hodnotu. Ak chcete pracovať na projekte, ozvite sa. Ak chcete viesť tím, povedzte to. Nikto neocení vaše príspevky, kým ich neoceníte sami. Pracujte na tom, aby ste sa stali známymi ako niekto, na koho sa dá spoľahnúť.
2. Nechajte svoj hlas počuť.
Štúdie ukazujú, že u žien je oveľa menšia pravdepodobnosť, že sa na stretnutiach ozvú ako muži - a keď sa ozvú, opakovane sa ospravedlňujú a nechajú sa prerušiť. Ak neveríte, že chcete niečo povedať, ako vám budú dôverovať ostatní? Uznajte hodnotu vášho názoru a verte, že to, o čo sa musíte podeliť, sa oplatí počúvať.
3. Hovorte s dôverou.
Ak sa vám zdá váš komunikačný štýl trochu slabý, trénujte asertivitu. To neznamená, že musíte byť hrubý alebo nepriateľský. Keď prehovoríte, jednoducho zrušte ospravedlnenie a kvalifikáciu a ostatní vás budú považovať za autoritatívnejšie a sebavedomejšie. Vedzte, čo hovoríte, a povedzte to so silou.
4. Prestaň sa snažiť byť potešením.
Mnohokrát sa ženy zhostia úlohy potešiteľky v snahe zaujať. Ak získanie kávy nie je súčasťou vašej práce, nechajte to urobiť niekomu vo vhodnej role. Je fajn byť milý, ale stále sa snažím potešiť ostatných, nikam sa nedostanete. Namiesto toho, aby vám slúžil alebo vás propagoval, vás to bagatelizuje a zanecháva vo vás dojem, že si nie ste istí sami sebou.
5. Vedzte svoje veci a potom niektoré.
Hrajte na svoje silné stránky. Ak dokážete zistiť, čo je vo vašom pozadí jedinečné, využite tieto schopnosti na postup. A ak nemáte všetky zručnosti, ktoré potrebujete na úspech, choďte sa učiť. Zúčastnite sa hodiny, prečítajte si knihu - urobte všetko pre to, aby ste sa odlíšili a profesionálne rástli.
6. Naučte sa, ako riešiť konflikty.
Namiesto toho, aby ste sa zapojili do konfliktu alebo aby ste sa mu vyhli, naučte sa komunikovať vpred potvrdením konfliktu a otázkou: „Ako sa máme pohnúť ďalej?“ Nerobte ani nepovoľujte osobné útoky; nech je to profesionálne. Neposielajte e-maily, keď ste nahnevaní, a nečítajte emócie ani tón do textov, e-mailov ani smerníc. Nedržte zášť; akonáhle konflikt skončí, podajte si ruky, držte hlavu vysoko a vráťte sa späť do práce.
7. Prevezmite vodcovskú úlohu.
Na to, aby ste sa vo svojej kancelárii mohli považovať za lídra, nemusíte mať vodcovský titul. Nech je vaša pozícia akákoľvek, nájdite si vodcovskú rolu, v ktorej môžete vyniknúť - či už ide o smerovanie ku kľúčovej iniciatíve, riešenie problémov a riešenie konfliktov, alebo pokojné rozhodovanie v krízových situáciách - a tlačte sa na to, aby ste boli v týchto situáciách priamym človekom .
8. Nebojte sa požiadať o zvýšenie platu alebo povýšenie.
Ak ste pripravení na zvýšenie alebo povýšenie, je pravdepodobné, že sa spýtate šéfa mužského pohlavia, čo môže byť zastrašujúce. Ale ak ste už nejaký čas v spoločnosti a ste jednoznačne považovaní za stúpajúceho vodcu, nehanbite sa. Objasnite svoje očakávania a jednoduchým spôsobom uveďte, prečo by mali byť splnené. Väčšina zamestnávateľov vám nedá zvýšenie alebo prácu, po ktorej túžite, pokiaľ o to nepožiadate úradne. Váš šéf nemôže tvrdiť fakty o vašom výkone a vedení, preto si nájdite čas a nájdite body pre rozhovor pre tieto oblasti. Čím viac údajov máte, tým väčšia je šanca na výhru v boji.
9. Nájdite sponzora.
Hľadajte sponzorstvo na svojom pracovisku budovaním pevných vzťahov so svojím šéfom a ďalšími vyššími vodcami. Venujte osobitnú pozornosť kultivácii vzťahov s jednotlivcami, ktorí vo vás veria a ktorí vás verejne podporujú - budú vašimi najlepšími obhajcami a najväčšími podporovateľmi.
10. Choďte príkladom.
Keby sa každý človek stal vo svete tým, koho chce vidieť, jeho vedenie by preklenulo veľa priepastí a vyplnilo veľa medzier. Je tu toľko priestoru pre jednotlivcov, aby vystúpili a vystúpili a ukázali, čo je skutočne efektívne vedenie - a to sa deje príkladom. Prilákajte to, čo očakávate, odrážajte to, čo si prajete, staňte sa tým, čo si vážite, a zrkadlite to, čo obdivujete.
Neobzerajme sa späť, ale namiesto toho snívajme novú budúcnosť zmenou súčasnosti. Je čas na zmenu a zmena príde, až keď budeme ako ženy vlastniť svoju vlastnú moc, hlasy a dôveru, vediac, že ostatní budú nasledovať naše vedenie.
