Každý má svoje maznáčiky, tie maličkosti, ktoré sa stanú, nie sú dosť veľké na to, aby vyžadovali veľa vášho úsilia, ale príďte vás otravovať znova a znova, keď to najmenej čakáte. Môžu to byť ľudia, ktorí nechajú neporiadok v kancelárskej kuchyni alebo vás neustále vyrušujú, keď telefonujete.
Nech už je mrzutosť akákoľvek, tieto malé štípance vo vašom mozgu vám môžu spôsobiť, že budete menej produktívni zakaždým, keď sa vyskytnú, a nakoniec vám spôsobia bolesti hlavy.
Som ten, ktorý odmieta ustavične mrzieť. Než začnem konať, tolerujem podráždenie asi tri až päťkrát. Keď niečo prekročí čiaru do zvieraťa, priblížim sa k tomu jedným z dvoch spôsobov:
1. Oslovte to. Otravu zvyčajne riešim priamo s osobou alebo ľuďmi, ktorí ju spôsobili. Priamo a láskavo ich konfrontujem s tým, prečo mám problém s činnosťou alebo správaním, ktoré sa deje. Najčastejšie si jednoducho neuvedomujú situáciu a sú radi, ak sa o problém nezúčastnia, radi sa vyhovejú. Ak majú oprávnený dôvod robiť to, čo robia, počúvam, hodnotím a hľadám kompromis, ktorý funguje pre nás oboch. Konverzácia sa môže začať nepríjemne, ale zvyčajne to dopadne celkom dobre.
2. Vyberte ho. Okolnosti, ktoré spôsobujú problém, eliminujem kreatívnym a efektívnym spôsobom. Možno budem musieť prepustiť klienta, nájsť nového predajcu alebo dokonca zmeniť svoje osobné vzorce, ale viem, že ak neodstránim podráždenie, moja produktivita utrpí.
Tu uvádzam ďalšie informácie o odstránení chrupu domácich miláčikov od mojich kolegov z Inc.
3. Zmeňte štruktúru.
cuantos años tiene jim gardner
Priateľ mi často cituje tento riadok: '. . . zrútenie všetkých medziľudských vzťahov je nevyslovenými očakávaniami. ““ O Nie z mojich domácich miláčikov priamo súvisí s touto filozofiou. Som úplne v poriadku, keď zamestnanci pracujú z domu, ale z nejakého dôvodu ma vždy poblázni, keď mi niekto na konci dňa, zvyčajne na ceste von, povie, že na druhý deň ide do práce z domu. Aby som tento problém napravil, napísal som do našej príručky časť, ktorá sa zaoberala „pravidlami“ pre prácu z domu. Pokiaľ zamestnanec dodržiava tieto pravidlá, nemusí mi rozprávať svoj rozvrh a nikdy mi to neprekáža. --Ohnite sa vpred
Chcete si prečítať viac od Erica? .
Štyri. Podeľte sa o svoju nepríjemnosť.
Vo svojej najnovšej knihe, bestselleru New York Times, Adamovi Bryantovi, zdieľa príbeh výkonného riaditeľa, ktorý napísal oficiálnu používateľskú príručku s uvedením jeho vtipov a preferencií. Reagujete rázne na zmeškané termíny? Majú ľudia tendenciu myslieť si, že ste nahnevaní alebo ich ignorujete, keď ste skutočne hlboko v myšlienkach? Takýto manuál by zamestnancom pomohol porozumieť týmto malým nuansám a ušetril by emocionálne a časovo náročné úsilie vynaložené na riešenie vašich záhad. Podľa Bryanta riaditelia zistili, že zdieľanie týchto informácií uznáva, že všetci máme svoje výstredné preferencie a ľudia spolupracujú efektívnejšie a kreatívnejšie, keď im vopred rozumejú. --Úspešný sólista
Chceš si prečítať viac od Marly? .
5. Chlad alebo konfrontácia.
Domáce maznáčiky prichádzajú v dvoch príchutiach. V prvom prípade vás môže niečo otravovať, ale to skutočne nie je nič veľké a stačí len chladiť. V takom prípade to prekonajte a čím skôr, tým lepšie. V niektorých prípadoch sú však domáce maznáčiky skutočným problémom - môžu mať vplyv na vašu produktivitu a produktivitu vašich spolupracovníkov. V takýchto prípadoch musíte konať. Najlepší spôsob, ako sa vysporiadať s vážnym ochorením na domáce zviera, nech je to čokoľvek, je udrieť doňho hlavou. Keď som predtým pracoval v kancelárii, niekto nám otváral tašky na obed držané v kancelárskej chladničke a pomáhal si s jedlom. Pripravili sme komplikovanú pascu na páchateľa, chytili sme ho pri čine a potom sme ho zahanbili pred tým, aby sa s našimi obedmi ešte niekedy pohrával. --Hlavný manažér
Chcete si prečítať viac od Petra? .
Páči sa vám tento príspevok? Ak je to tak, zaregistrujte sa tu a nenechajte si ujsť tento týždenný okrúhly stôl.
