Má a vysoké IQ prispieva k úspechu ? Určite áno. Nie však bez tvrdej práce, experimentovania, zlyhávania vpred a neutíchajúcej oddanosti sebazdokonaľovaniu.
Zoberte si Elona Muska, jedného z najchytrejších ľudí na planéte. Hnacia sila spoločností Tesla, SpaceX a OpenAI nie je nikdy spokojná s tým, kde je, a vie, že vždy existuje priestor na zlepšenie - bez ohľadu na to, akú výzvu v súčasnosti rieši. Ale berie koláč s týmto citátom z roku 2014 rozhovor :
Mali by ste zvoliť taký prístup, že sa mýlite. Vaším cieľom je menej sa mýliť.
Pre Muska je to, že sa mýliť (a zlyhať) je vždy možnosť, pretože ak nie ste, hovorí, že nedostatočne inovujete.
Toto nazývame rastové myslenie - schopnosť zlyhať, naučiť sa niečo nové a potom pristupovať k problému z iného uhla, kým nenájdete riešenie, ktoré funguje.
Neznáma cesta k sebazdokonaľovaniu
Ale tá neznámejšia cesta k rastu a učeniu nie je vhodná pre každého. Odraziť sa od neúspechov si vyžaduje pokornú povahu, smädnú zvedavosť a neuveriteľnú odolnosť.
Tí, ktorí chcú uspieť, umiestnia tieto stratégie rastu do svojej príručky.
1. Nasávajú múdrosť iných.
Iste, knihy pomáhajú, ale rastové myslenie rozširuje svoje vedomosti nad rámec intelektuálnych záujmov hľadaním rád prostredníctvom kontaktov a stretnutí, aby ste sa naučili nové veci. Ako sa hovorí: „Ak ste najchytrejší človek v miestnosti, ste v zlej miestnosti.“
2. Oceňujú úlohu „reverzného mentora“.
Posunutie tohto posledného bodu na úplne novú úroveň, v tejto viacgeneračnej znalostnej ekonomike, človek s rastovým myslením využíva výhody učenia sa od mladších a menej skúsených ľudí, ktorí vidia svet inak. Tým, že sú zrelí prispievatelia otvorení reverznému mentoringu, môžu získať technické znalosti a mladší pohľad na to, ako fungujú technológie a svet. Naopak, inteligentní šéfovia orientovaní na ľudí využívajú vzťahy reverzného mentora ako stratégiu angažovania sa zamestnancov na získanie nových nápadov pre podnikanie.
3. Nepovažujú sa za „rockové hviezdy“.
Ľudia s rastovým myslením odmietajú vnímanie, že sú rockové hviezdy, pretože rockové hviezdy vraj všetko vedia a priťahujú pozornosť. Namiesto toho prejavujú záujem o druhého človeka iniciovaním rozhovorov, aby sa dozvedeli, čo robí, ako to robí, prečo to robí. Ľudia radi hovoria o sebe a inteligentní študenti sa ukazujú pokorným gestom „Chcem sa od vás učiť.“
cuanto vale el dr charles stanley
4. Nikdy nepredpokladajú, že vedia viac ako ľudí, ktorých vedú.
Dnešní vodcovia sú iného plemena. Sú to služobní vodcovia, ktorí uznávajú silu zdieľaného stavu a spoločného rozhodovania. Nepredstierajú, že sú „odborníkmi“. Využívajú zručnosti a vzdelanie svojich znalostných pracovníkov v popredí a umožňujú im prispievať skvelými nápadmi, ktoré vedú k vynikajúcim skúsenostiam zákazníkov.
5. Hľadajú konštruktívnu kritiku.
Chcete sa zlepšiť? Môže to byť bolestivé. V tom istom videorozhovor Elon Musk zdôraznil dôležitosť neustáleho hľadania kritiky. Hovorí: „Dobre premyslená kritika všetkého, čo robíte, je rovnako cenná ako zlato.“ Dodáva, že by ste mali hľadať
že od všetkých, ktorých môžete, najmä od vašich priateľov. Spravidla vedia, čo nie je v poriadku, a môžu vám priamo povedať, kde sú vaše slabosti a čo musíte urobiť, aby ste sa zlepšili.
