„ Prichádza veľká rezignácia , “hovorí Anthony Klotz, docent manažmentu na Texas A&M University.
Vďaka tomu to znie, akoby to bol nejaký asteroid alebo možno žralok, a jediné, čo môžeme urobiť, je pripraviť sa, pripraviť si postapokalyptické kombinézy a investovať do kryptomeny. Alebo niečo.
Klotz má pravdu, keď očakáva veľkú rezignáciu - fluktuácia je normálna a ľudia odchádzajú z práce v čase neistoty. Všetci môžeme s istotou povedať, že život bol neistý asi posledných 15 mesiacov. A dáva zmysel, že odpoveďou je, že ľudia rezignujú.
Môžete to však zastaviť. Alebo aspoň znížte dopad na svoje podnikanie. Tu je postup.
Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami, nie so svojimi zamestnancami.
Nedávno sme videli katastrofálny výsledok od Washingtonian Generálna riaditeľka Cathy Merrill, ktorá tvrdila, že ľudia, ktorí pracujú na diaľku, nie sú takí angažovaní alebo takí cenní ako ľudia v kancelárii. Jej zamestnanci štrajkovali jeden deň. Rozprávala sa s nimi - a pasívnym agresívnym spôsobom namiesto priameho stretnutia uverejnením článku.
Možno ťažko určíte, ako chcete, aby vaše podnikanie fungovalo. Ostávaš vzdialený? Vyrobiť hybridný model? Vrátiť všetkých späť? Všetky sú legitímne možnosti, ale nezáleží len na vašom názore. Porozprávajte sa so svojimi zamestnancami a zistite ich pocity.
Pošlite všetkých na dovolenku.
Čo to má spoločné s udržaním zamestnancov? Veľa ľudí sa cíti vystresovaných. Dostali ste minulý rok dovolenku? V skutočnosti som to neurobil - vzal som si týždeň voľna medzi Vianocami a Novým rokom, ale kvôli obmedzeniam Covid som si v podstate sadol na gauč a pozeral televíziu a jedol veci. To nie je dovolenka, to je depresívna epizóda.
Dôrazne povzbudzujte ľudí, aby si vybrali (bezpečnú) dovolenku. Veci sa otvárajú. Zamestnanci, ktorí sa chcú dať zaočkovať, boli očkovaní. Doprajte ľuďom skutočné prestoje. Možno dokonca osladiť hrniec tým, že im dáte nejaké bonusové peniaze, aby mohli ísť na výlet. Ľudia sa po skutočnej prestávke budú cítiť svieži.
Prejdite svoju kompenzáciu hrebeňom s jemnými zubami.
Ak čakáte, kým za vami prídu zamestnanci, ktorí požiadajú o zvýšenie platieb, pravdepodobne budete chcieť byť v strede pozornosti pri veľkej rezignácii. V dobrom aj v zlom sa za posledný rok zmenili platové požiadavky, najmä u zamestnancov na základnej úrovni. Videli ste, že reštaurácie nie sú schopné otvoriť, pretože nemajú dostatok personálu. To sa môže stať aj vám.
Pretože Bidenova administratíva implementovala minimálnu mzdu 15 dolárov pre vládnych dodávateľov , súťažíte o zamestnancov s týmito prácami - aj keď nie ste vládnym dodávateľom. Nezáleží na tom, že mzdy začnú platiť až v januári 2022; ľudia teraz očakávajú vyššiu mieru. A pamätajte, že nie všetky úlohy vládnych dodávateľov sú v leteckom inžinierstve - niektoré sú zamestnancami bufetu. Musíte sa uistiť, že svojim zamestnancom práve teraz platíte primeranú trhovú sadzbu, inak odídu a budete ich musieť nahradiť zamestnancami za rovnakú trhovú sadzbu. Zvýšte platy svojich zamestnancov už teraz a ušetrite starosti.
con quien esta casada bonnie raitt
Správajte sa k tým, ktorí odchádzajú, láskavo.
Ak chcete stratiť všetok svoj najlepší personál, buďte hlupák voči ľuďom, ktorí rezignujú. V opačnom prípade im zablahoželať k novému postaveniu, vyjadriť podporu a povedať: „Dúfam, že si na nás v budúcnosti ešte myslíte.“ Nechajte tie dvere otvorené. Niektorí ľudia sa vrátia.
Ak neustále sledujete, či sú vaši zamestnanci šťastní a angažovaní, veľká rezignácia by vás nemala zasiahnuť príliš silno. Musíte byť iba skvelým zamestnávateľom a môžete to robiť.
