Aký význam prežívate ako výsledok svojej práce? „Ľudské bytosti na celom svete musia pracovať z mnohých dôvodov, vrátane našej základnej ľudskej túžby prispieť k niečomu väčšiemu ako sme my sami,“ píšu konzultanti a autori Moe Carrick a Cammie Dunaway vo svojej prvej knihe, Fit Matters: Ako milovať svoju prácu .
Na dnešných pracoviskách narastá potreba, aby zamestnanci chceli robiť prácu, ktorá má zmysel. Zistil to výskum poradného výboru pre kariéru 71 percent mileniálov uviedlo, že zmysluplná práca je najdôležitejšia faktor kariéry. Dokonca vedúcich pracovníkov v štúdii McKinsey položil význam ako hlavný vplyv na uspokojivú prácu. Nájsť prácu, ktorá zodpovedá vašim individuálnym potrebám, aby bolo možné spoznať zmysel, môže byť ťažké. Preraziť cez nárek, drámu a únavu spojenú s dnešnou prácou vyžaduje pozornosť. Viac než to však vyžaduje, aby ste robili prácu, ktorá zodpovedá sezóne vašej kariéry. Carrick a Dunaway túto prácu nazývajú fit.
Autori vysvetľujú prácu vhodnú týmto spôsobom: Je to vtedy, keď sú vaše očakávania, hodnoty, osobnosť a zručnosti v súlade s hodnotami, kultúrou, účelom a dostupnou prácou spoločnosti. Carrick a Dunaway varujú, že nejde o „zapadnutie“. Zapojiť sa často znamená, že kompromitujete časť toho, kým ste, aby ste na seba neupútali pozornosť, aby ste boli ako ostatní. Naopak, ak vaša práca nie je stratou vašej existencie, do práce dáte svoje najlepšie ja. Môžete odviesť svoju najlepšiu prácu.
Keď práca nie je vhodná
Práca strávi väčšinu vášho dostupného času bdenia. Jeho vplyv na vaše zdravie môže byť významný. Zvážte vplyv chronického stresu na vaše duševné zdravie.
V jednej organizačnej štúdii bol alarmujúci finančný dopad 25 dlhotrvajúcich problémov s fyzickým a duševným zdravím - depresia, úzkosť, bolesti chrbta, artritída, obezita. Len pri poruchách duševného zdravia nepriame náklady zo zníženej produktivity prevyšovali výdavky zamestnávateľov spojené s príspevkami na zdravotné plány a výdavky na lekárne. Stres z nesprávneho zapadnutia do práce vyžaduje od zamestnancov mýto a ovplyvňuje konečný výsledok.
When Work Fit. . . Pasuje
Carrick a Dunaway venujú celú časť svojej knihy, aby vám pomohli nájsť alebo posúdiť, či je práca v súlade s tým, čo je pre vás dôležité. Ich rady poukazujú na dnešný rušivý svet, svet, ktorý vám pomôže ľahko stratiť seba, ak nemáte starosti. Zvážte, aké škodlivé účinky na nás majú sociálne médiá: porovnanie nás samých s niekým, kto vyzerá, že má lepší život ako náš, alebo ktorý získal viac lajkov za svoje fotografie alebo postrehy; strach z toho, že prídete (FOMO) o niečo „super“, „nové“ alebo „zábavné“. Tento digitálny vek zasahuje hlboko, ak sa nerozvinieme alebo už nemáme hlboký zmysel pre identitu. „Krvácame“ zo všetkých nesprávnych dôvodov.
esposas de baloncesto jennifer williams bio
Na to, aby ste našli prácu vhodnú, je potrebné samovyšetrenie toho, čo považujete za dôležité. Vyžaduje si to vyhľadanie spätnej väzby, ktorá vám pomôže rásť. Vyžaduje si to, aby ste venovali čas rozvoju svojich talentov. Bez vykonávania samostatnej práce ste náchylní na rozmary, ktoré vás vyvádzajú z omylu.
Našťastie Carrick a Dunaway poskytujú mapu, ktorá vás prevedie vlastným vyšetrením. V ich knihe je zahrnutých týchto „šesť prvkov vhodných pre prácu“.
- Význam fit: Nájdenie významu vo svojej práci
- Job Fit: Zažite zosúladenie svojich povinností so svojimi silnými stránkami a talentom
- Culture Fit: Veríte, že medzi tým, čo považujete vy a spoločnosť za dôležité, je zhoda
- Vzťah fit: Prežívanie spolupatričnosti v práci kvôli zmysluplným vzťahom
- Fitnes pre životný štýl: Užívanie si života mimo práce
- Finančné prispôsobenie: Veríte, že existuje finančná spravodlivosť v tom, ako ste odmeňovaní za prácu
Každý z nás si zaslúži mať prácu, ktorú má rád. Rovnako dôležité je, že máme pocit, že si v práci vážime, hľadáme a môžeme byť sami sebou. Šesť vyššie uvedených prvkov môžete použiť na usmernenie pri skúmaní vhodnosti práce a na vypracovanie plánu, aby ste mali prácu, ktorú máte radi.
Autori však varujú, že nie vždy môžu byť prítomné všetky prvky. Otázka, na ktorú si musíte odpovedať, je táto: Sú prvky, ktoré si najviac ceníte, prítomné v tejto fáze vašej kariéry?
Je toto všetko len Hippy-Dippyho myslenie?
Skeptici týkajúce sa vhodnosti práce by mohli spochybniť jej hodnotu. Nestačí zamestnancovi nakoniec výplata za výkon jeho práce? Prečo musí teraz podnik brať do úvahy zmysel a spolupatričnosť? Ak to zamestnanci chcú, potom to môžu nájsť sami, nie?
Očakávania týkajúce sa pracovnej zmluvy sa zmenili. Zamestnanci chcú pracovať v pozitívnej kultúre. Chcú príležitosti na rast.
Carrick a Dunaway uvádzajú výskum v Fit Matters že keď zamestnanec nezapadá do kultúry spoločnosti, stojí to podnikanie medzi „50 - 60 percentami z ročného platu tohto jednotlivca.“ “ Jednoducho zvážte náklady na nábor alebo čas investovaný do školenia zamestnanca. Je to zlá investícia do zamestnania alebo udržania zamestnancov, ktorí nemajú prácu. Zvážte tiež stratu produktivity alebo zlú kvalitu, keď zamestnanci robia prácu, ktorá trvá viac, ako dáva.
Pozitívne, optimistické pracovné prostredie je významným príspevkom k udržaniu zákazníka. Pracovná zdatnosť má významný vplyv na to, aké je to pracovať v tíme, v spoločnosti.
Na dnešnom konkurenčnom trhu práce musia podniky vytvoriť konkurenčnú výhodu v oblasti zamestnanosti. Aby lídri prilákali talentovaných ľudí, musia vytvoriť pracovisko, na ktorom chcú ľudia tráviť väčšinu času.
Pracovná spôsobilosť je spoločnou zodpovednosťou; podnik aj zamestnanec musia na realizácii výhod spolupracovať. Je to nesúladný vzťah, ak ho chce alebo obhajuje iba jeden z dvoch. Ale keď obaja nepretržite investujú čas na vyhodnotenie a dozretie vzťahu, práca prestáva byť prekliatím existencie zamestnancov. Tento výsledok je prínosom pre všetkých.
¿conan o brien está casado?
