Psychológ a profesor Jordan Peterson sa preslávil svojím bojom proti nútenej reči, ale získal si nasledujúce pokyny, ako žiť svoj život. Jeho kniha, 1 2 pravidlá pre život , predalo sa milión kópií. Nedávno sa skontroloval na rehabilitácii pre závislosť od klonazepamu.
Mikhaila? Peterson, Petersonova dcéra, povedala: vo videu na YouTube , že začal brať tento liek na riešenie diagnózy rakoviny svojej manželky . Lekári predpísali tento liek a Peterson sa stal závislým. Teraz hľadá liečbu. (Jeho manželke Tammy Roberts sa darí.) Peterson je Kanaďan, hoci ho prijali na rehabilitácie niekde v New Yorku. Ale toto by ste potrebovali vedieť, ak bol vašim zamestnancom v Spojených štátoch.
Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím chráni závislých.
Rehabilitácia za drogovú závislosť je chránená v rámci Zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Petersonova závislosť bola na lieku na predpis, ale bolo by úplne jedno, či by jeho závislosťou boli nelegálne drogy alebo alkohol. Závislosť je zahrnutá v ADA.
soni nicole bringas net worth
To neznamená, že musíte nechať svojho zamestnanca prísť do práce opitý alebo dokonca pod vplyvom niektorých liekov na predpis. (Napríklad existuje veľa legitímnych liekov, pri ktorých by ste nemali viesť vozidlá ani obsluhovať ťažké stroje.)
Zamestnancovi, ktorý potrebuje rehabilitáciu, sa musíte primerane prispôsobiť, čo môže znamenať udržanie práce počas rehabilitácie. Firmy s 15 a viac zamestnancami majú nárok na ochranu ADA a niektoré štáty majú nižšie prahové hodnoty.
FMLA tiež chráni závislých.
Váš zamestnanec by mohol mať nárok aj na ochranu FMLA počas jeho pracovného voľna. FMLA vyžaduje rok služby vo vašej spoločnosti plus minimálny počet odpracovaných hodín, ale ADA sa naštartuje prvý deň - za predpokladu, že máte 15 alebo viac zamestnancov.
Ak sa uplatňuje FMLA, práva sú oveľa konkrétnejšie. Prácu musíte zastávať až 12 týždňov, aj keď sa to pre vaše podnikanie nezdá ako rozumná vec. Ak má osoba kvalifikáciu, má nárok. FMLA sa môže používať aj prerušovane. Nie všetky rehabilitačné programy sú nemocničné a váš zamestnanec môže byť ochotný a schopný niekedy pracovať.
Zadrž svoje odsúdenie.
Tieto zákony nielen chránia vášho zamestnanca, keď potrebuje voľno alebo ubytovanie, ale chránia aj zamestnancov pred odvetou. Nemohli ste povedať: „Hej, potreboval si ísť na rehabilitáciu, takže už zjavne nemáš kvalifikáciu robiť X prácu.“ (Legitímne pracovné miesta založené na zabezpečení a previerkach sú stranou.)
joe kenda esposa e hijos
Ehm, ľudia. S Jordanom Petersonom môžete vo všetkom nesúhlasiť a dokonca ho nemáte radi. Stále však uznávate, že rýchle hľadanie vhodnej liečby závislosti od benzodiazepínov je v súlade s upratovaním miestnosti. Súcit by bol tiež pekný.
nancy mckeon y marc andrus- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. septembra 2019
Musíte sa uistiť, že so svojím zamestnancom nezaobchádzate inak, pretože išiel na rehabilitáciu. Nemôžete ho držať na vyššej úrovni ako ktokoľvek iný.
Váš zamestnanec potrebuje súcit a je zákonom, že zamestnanca netrestáte.
Buď ticho.
Na zamestnávateľov sa spravidla nevzťahuje nijaké ustanovenie HIPAA , ale nemali by ste zdieľať súkromné informácie. Ak je zamestnanec na rehabilitácii, necháte ho povedať, prečo je vonku, a ak nie, potom jednoduché: „John je vonku na FMLA. Tešíme sa na jeho návrat. “ Koniec príbehu. Nikto nepotrebuje žiadne ďalšie informácie.
Váš zamestnanec sa možno dozvie o tom, prečo je preč, a nemusí byť. To je jeho voľba; nie tvoj.
Dobrým pravidlom pri práci so zložitými zákonmi je: „Čo by bolo správne urobiť?“ Držať prácu pre niekoho, kto sa snaží prekonať závislosť, je správna vec. A často je to aj zákonná vec.
