Hlavná Správa O Podnikaní Žien Michelle Obama práve povedala, že „Lean In“ nefunguje. Tu je štúdia, ktorá dokazuje, že má pravdu

Michelle Obama práve povedala, že „Lean In“ nefunguje. Tu je štúdia, ktorá dokazuje, že má pravdu

Váš Horoskop Na Zajtra

Michelle Obama vychovala dve zjavne úspešné dcéry, udržala si závideniahodné manželstvo tvárou v tvár neuveriteľne zložitým okolnostiam, vybudovala si svoju prosperujúcu kariéru predtým, ako sa stala prvou dámou, a nedávno pridala titul najpredávanejšej autorky do svojho zoznamu úspechov vydaním jej nová kniha, Stáva sa .

tameka cottle fecha de nacimiento

Ak mal niekto prísť na to, ako to všetko mať, je to jednoznačne táto rocková hviezda.

Podľa samotnej ženy však ani Michelle Obama nedokáže prísť na to, ako súčasne vyvážiť veľkú prácu a praktický rodinný život. Bývalá prvá dáma nehovorila na nedávnej udalosti svojho knižného turné v Barclays Center v Brooklyne.

„To ** nefunguje stále.“

„Celý“, aby ste mohli mať všetko. “ Nie, nie súčasne, “povedal Obama davu podľa The Cut . 'To je lož.'

Ale čo keď sa nakloníte, môžete odpovedať. Konieckoncov, COO spoločnosti Facebook Sheryl Sandberg slávne sľubovala v roku jej rovnomenná kniha že ženy môžu zvládnuť kariérny postup bez obetovania ostatných oblastí svojho života, ak zmenia prístup k práci, rokovaniam a obhajobe vo svojom mene.

Obama to však nekupuje (mierne povedané). Pri posudzovaní Sandbergovej rady bola ešte tupejšia. „A nie vždy je dosť nakloniť sa, pretože to ** nefunguje neustále,“ dodala.

Obama sa rýchlo ospravedlnil za vulgárne výrazy - „Na chvíľu som zabudol, kde som!“, Povedala - ale neurobila nič pre to, aby vrátila odmietnutie Sandbergovej rady. A ukázalo sa, že Obama má na svojej strane vedu i skúsenosti.

Psychológia hovorí, že ak sa človek „nakloní“, môže sa obrátiť proti.

Čo by sa mohlo stať nesprávnym na Sandbergových rozhovoroch typu go-get-em-girl a rozumne znejúcich radách? Jedna časť kritiky poznamenáva, že je oveľa ťažšie sa prikloniť, ak nemáte také privilégiá a podporu, aké má Sandberg. Sandberg, ku svojej cti, uznal táto realita ju od tragickej straty manžela prinútila hrať rolu osamelého rodiča.

Podľa ešte hlasnejšej skupiny skeptikov však skutočným problémom je, že Sandbergov prístup naznačuje, že je len na ženách, aby problém rodovej nerovnosti napravili. Spoločnosti sa nemusia správať ústretovejšie a menej zaujaté, ak je potrebné, aby pribúdalo viac žien, aby zmenili svoje správanie. Sandberg kladie všetku zodpovednosť na ženy a nič na inštitúcie a spoločnosť.

Je to námietka, ktorá má logický zmysel, ale trio vojvodových psychológov chcelo túto sťažnosť otestovať dôslednou vedou. Urobiť tak,zástupný symbolzamestnali 2 000 Američanov, pričom polovici z nich ukázali texty a videá vysvetľujúce Sandbergov DIY prístup k boju proti diskriminácii. Druhá polovica videla materiály, ktoré zdôrazňovali sociálne faktory brzdiace ženy. Vedci potom všetkých skúmali o ich viere okolo rodových rozdielov.

Dobrá správa je, že Nahnúť do posilňuje. Po prečítaní Sandbergovej rady účastníci verili, že ženy majú schopnosť prekonávať prekážky. Malo to však veľký háčik - obviňovali tiež ženy, ktoré neuspeli, aj keď ich ťažkosti objektívne spôsobila zaujatosť. Táto viera ich zase urobila skeptickejšími voči širším iniciatívam, ktoré by mohli riešiť túto zaujatosť (ako sú tieto).

„V žiadnom prípade nenaznačujeme, že Sandberg má v úmysle obviňovať ženy z nerovnosti,“ uzatvárajú psychológovia štúdie ich HBR zhrnutie zistení . „Ale obávame sa toho Nahnúť do Hlavné posolstvo - ktoré zdôrazňuje individuálnu činnosť ako spôsob riešenia rodovej nerovnosti - môže viesť ľudí k názoru, že ženy hrajú dôležitejšiu úlohu pri udržiavaní alebo dokonca pri rodovej nerovnosti. ““

Obama sa nezaoberal tým, prečo je osobne voči Sandbergovým predpisom taká skeptická, ale keby chcela túto štúdiu, poskytla by dostatok munície. Sandbergova rada môže byť jednoznačne užitočná v konkrétnych situáciách, ale ako povedal Obama, „to ** nefunguje stále.“

cuanto mide jerry purpdrank

Niekedy je potrebné zmeniť spoločnosť alebo spoločnosť, nie jednotlivého zamestnanca.

PRESKÚMAŤ VIAC FIREMNÝCH zakladateliekObdĺžnik