Kancelárske televízne programy by vás presvedčili, že jediným miestom, kde môžete nájsť lásku, je práca. A tiež by ste si mysleli, že HR trávi celý deň sledovaním romantických vzťahov v práci.
Nič z toho nie je pravda. Ľudia nájdu lásku v práci - 15 percent ľudí stretlo v práci svoju polovičku - ale to znamená, že väčšina ľudí nenájde v kancelárii lásku. Úprimne povedané, HR má čo robiť lepšie ako sledovať váš románik. Niektoré spoločnosti však sledujú, aký romantický vzťah sa deje. A niektoré spoločnosti to úplne zakazujú.
cuanto mide emma thompson
Nemám problémy s dvoma slobodnými ľuďmi, ktorí nemajú žiadny vzťah k nahlasovaniu a žiadny vplyv na seba. Ale aj to sa môže stať povrchným, ak sa veci začnú rozpadať. Ale, riskáme, že budeme mať lásku, že?
Ale keď manažéri začnú randiť so svojimi priamymi správami, môže to byť problematické. Ak majú vyšší riadiaci pracovníci rande s kýmkoľvek v spoločnosti, môže to byť problematické. Nezáleží to ani tak na tom, že technicky to je tak, že milostný záujem finančného riaditeľa spočíva v marketingu a zodpovedá sa vedúcemu marketingu, a nie finančnému riaditeľovi. Nikto z nás nepochybuje o tom, že finančný riaditeľ má moc robiť všetkým nešťastný život, ak sa chce.
A keď necháte ľudí podvádzať svojich manželov alebo významných osôb, bude to ešte horšie. Nikto v kancelárii nechce hrať morálku, ale je tu taký vysoký potenciál pre drámu. Nestojí to za to.
Ale buďme praktickí. Ako Podotkla HR konzultantka Laurie Ruettimann do Wall Street Journal:
camión greiner marido y greiner
„Neexistuje žiadne školenie v oblasti riadenia, kde by HR hovorilo vodcom:„ V okamihu, keď máte pohlavný styk s niekým, musíte prísť do našej kancelárie, “povedala pani Ruettimann.
Dodala, že pravidlá sú tiež často nereálne. Napríklad v prípade dvoch osôb, ktoré majú pomer: „Ak to neposkytujete svojej polovičke, prečo by ste to prezradili svojej personálnej agentke v práci?“ Povedala pani Ruettimann.
Vaše pravidlá vás môžu chrániť pred súdnymi spormi a poskytnú vám pokyny, čo robiť, keď sa romantika chystá na juh. A preto sa zasadzujem za prísne zákazy randenia s nikým, kto je v súlade s vašou autoritou. Toto pre vás robí toto pravidlo.
Ľudia budú randiť za chrbtom
Oni budú. Nemôžeš to zastaviť. A mať pravidlo to nezmení - iba to dá do zákulisia. Ak je každý dospelý, nespôsobuje problémy, ak sa rozíde. Môžu sa rozísť potichu a bez drámy na pracovisku a nikto o tom nemusí vedieť.
Ak to však pôjde na juh alebo ak sa vzťah objaví v práci, máte jasné pokyny, čo by sa malo stať. A to znamená, že manažér dostane trest. Ľahko, hráškovo, hotovo. Buďte k tomu spravodliví - akonáhle sa dozviete o romániku, vždy je zavolaný na koberec manažér.
Silová dynamika je skutočná
Aby bol vzťah skutočne konsenzuálny, musia si byť partneri rovnocenní. A viem, viem, veľa ľudí sa oženilo so svojimi šéfmi / priamymi správami a žili šťastne až do smrti. Som veľmi potešený. Momentálne však v HR oddelení nemôžeme predpovedať, čo sa stane o 50 rokov, štyri deti a 23 vnúčat neskôr. Vidíme iba tu a teraz.
es dan howell virgen
A ak manažér alebo výkonný riaditeľ randí s niekým, kto je v hierarchii nižšie, v ktorejkoľvek chvíli by táto osoba mohla tvrdiť, že sa cíti pod tlakom začať alebo pokračovať vo vzťahu. Potom máte na ruke sťažnosť na sexuálne obťažovanie. A ako dokážete, že k tlaku nedošlo? Chceš sa prehrabávať v textoch? Nie, nemáš. Takže vaša politika šéfa je tá, ktorá má problémy, čo uľahčuje.
Áno, toto obráti dynamiku napájania, čím sa z priameho hlásenia stane ten, ktorý má napájanie. Je to pekné otočenie a povzbudzuje manažérov, aby povedali iba nie.
Vaša spoločnosť nie je jediným miestom s pracovnými miestami
Pokiaľ nemáte uzatvorenú zmluvu (väčšina Američanov nie je), ste ochotný zamestnanec, ktorý môže kedykoľvek skončiť. Ak ste presvedčení, že Steve v marketingu je vašou spriaznenou dušou, bude ňou aj o šesť mesiacov. Choďte si nájsť novú prácu a potom pozvite Steva von.
Je ľahšie nájsť si prácu, keď máš prácu, tak si ju nájdi a potom pokračuj vo svojom vysnívanom vzťahu. Ak si myslíte: „Nestojí to za to!“ potom to asi nie je tvoja spriaznená duša.
Nejde len o ochranu spoločnosti
Iste, HR nechce, aby bola spoločnosť zapletená do súdneho procesu so sexuálnym obťažovaním. Ale tiež nechceme, aby boli ľudia v práci nepríjemní. S jasnými hranicami nemusí byť pri randení so šéfom stres. Len sa to nestane. Chceme, aby bola práca pre všetkých príjemná. Ak hierarchiu zbavíte romantiky, bude to všetkým jednoduchšie.
