Hlavná Viesť Čo robí zamestnancov najšťastnejšími v práci (nie je to plat)

Čo robí zamestnancov najšťastnejšími v práci (nie je to plat)

V knihe Výhoda šťastia , autor Shawn Achor uviedol množstvo vedeckých dôkazov dokazujúcich, že „šťastie je predchodcom úspechu, nielen jeho výsledok“. Výskum ukazuje, že šťastie medzi zamestnancami podporuje výkon a výkonnosť, čo vedie k získaniu konkurenčnej výhody, po ktorej veľa spoločností túži.

Aj keď údaje poukazujú na to, prečo je kultivácia šťastnej kultúry stratégiou inteligentného rastu, mnoho firiem bojuje s tým, ako to urobiť. Výsledkom je, že príliš veľa spoločností končí s pracovnými silami, ktoré sú odpojené a prinášajú väčšiu hodnotu, ako prispievajú. Žiadne bueno.



Našťastie jedna spoločnosť vykonala prácu, aby vám poskytla informácie o tom, čo zamestnanci najviac potrebujú, aby sa v práci cítili šťastní, ako aj o tom, ako túto spätnú väzbu poskytnúť.

To, čo zamestnancom skutočne robí radosť pri práci

Spoločnosť Dapulse, tvorcovia nástroja na spoluprácu na pracovisku, ktorý má pomôcť tímom pracovať v kultúre transparentnosti, uskutočnila prieskum medzi 10 000 jeho používateľmi. Vo svojom výskume si položili jednoduchú otázku:

Čo vás v práci teší?



Leah Walters, vedúca oddelenia komunikácie v Dapulse, poskytla informácie o zisteniach:

cuantos hijos tiene jim harbaugh

„Z ôsmich atribútov, ktoré sme ľuďom ponúkli na„ zoradenie podľa toho, čo vás robí najšťastnejším “, bol plat posledný. Prišlo to posledné medzi manažérskou sekciou a posledné to bolo medzi všeobecne pracujúcimi zamestnancami ... Samozrejme, existuje určité množstvo peňazí, ktoré ľudia potrebujú na prežitie, a to je veľmi dôležité, ale okrem toho ľudia hľadajú rôzne druhy veci. “

Poznamenala, že atribúty, ktoré stúpali k vrcholu toho, čo poháňalo šťastie zamestnancov, bola práca pre spoločnosť, ktorá bola najlepšia vo svojom odbore, podporovala inovácie a mala kultúru, v ktorej chceli pracovať.



Podľa ich údajov firemná kultúra stúpa k vrcholu ako dôvod, prečo zamestnanci radi chodia do práce každý deň. Podniky čoraz viac pracujú na začlenení atraktívnych výhod, ktoré prispievajú k pozitívnej kultúre.

Ale Walters poznamenal, že existuje jednoduchší spôsob, ako zvýšiť šťastie členov vášho tímu:

„Pracujeme v štartovacom priestore a vidíme rôzne typy výhod, či už sú to kancelárske priestory alebo čas na dovolenku navyše, alebo jedlo a podobné veci. Ale na konci dňa sa to, čo sa znova a znova učíme od našich používateľov a tiež ako samotnej spoločnosti, stáva, že vy máte väčšiu radosť z toho, ako vy osobne cítite, že je vaša práca oceňovaná. “

¿Paul Teutul Sr todavía está casado?

Ďalej dodala:

„Výhody nie sú nevyhnutne prispievateľmi. Sú to naozaj menšie veci. Je to základná úroveň ľudstva, máte pocit, že to, čo robíte, je hodnotené, uznávané a oceňované. '

Ako budovať kultúru plodí šťastie

Silní vodcovia vedia, že ich tím je ich najcennejšou devízou. Tiež sa však ubezpečujú, že ich tím o tom vie. Preto im dáva za cieľ ukázať svojim tímom, že si ich vážia a oceňujú ich prácu.

Pre niektorých to znamená zabezpečiť, aby to každý zamestnanec vedel ako ich práca prispieva k zlepšeniu života zákazníkov, ktorým slúžia. Sú schopní jasne vidieť, ako ich práca zapadá do celkového obrazu toho, čo sa spoločnosť snaží dosiahnuť.

To znamená zabezpečiť, aby mal každý príležitosť priamo komunikovať so zákazníkmi, a získať tak jasnejšiu predstavu o tom, prečo je poslanie podniku významné. Spoločnosti ako Amazon, Front a Kayak odporúčajú členom tímu naprieč všetkými oddeleniami, aby sa zúčastňovali hovorov o zákazníckych službách, aby mali jasný prehľad o potrebách svojich zákazníkov.

Okrem toho silní vodcovia poukazujú aj na to, aby pravidelne oslavovali zamestnancov za dobre vykonanú prácu. Snack Nation to robí týždenným programom „Crush It Call“, kde sa tím stretáva, aby ocenil ostatných členov tímu za tvrdú prácu za posledný týždeň.

de que pais es jason statham

Existuje nespočetné množstvo spôsobov, ako vo vašej spoločnosti vytvoriť kultúru šťastia. Musíte si dať iba prednosť a byť ochotný skúšať nové veci, aby ste našli niečo, čo vám vyhovuje.

Ak tak urobíte, bude nielen váš tím produktívnejší, pretože si bude môcť užívať svoj čas v práci, ale vaša spoločnosť bude mať mnoho overených výhod, ktoré prinesú, keď bude spokojný aj váš tím.