V roku 1990 sa pojem „ Emocionálna inteligencia (EI) vyšla najavo vo výskume dvoma profesormi psychológie John D. Mayer z UNH a Peter Salovey z Yale. Termín bol ďalej vysvetlený v článok psychológ Rutgers Daniel Goleman, kde popisuje EI takto:
Najefektívnejší vodcovia sú si navzájom podobní jedným zásadným spôsobom: všetci majú vysoký stupeň známej ako emočná inteligencia. Nie je to tak, že IQ a technické zručnosti sú nepodstatné. Záleží na nich, ale ... sú vstupnými požiadavkami na výkonné pozície ... Bez (emočnej inteligencie) môže mať človek najlepšie školenie na svete, prenikavú, analytickú myseľ a nekonečný prísun chytré nápady, ale stále z neho nebude veľký vodca.
Explózia v oblasti výkonného koučingu je spôsobená skutočnosťou, že spoločnosti si začínajú uvedomovať, že úspech v oblasti vodcovstva je silno ovplyvňovaný vlastnosťami, ako sú odolnosť, sebakontrola a „zručnosti ľudí“. Lídri, ktorí majú zručnosti, aby mohli dobre pracovať so svojimi tímami, prispôsobovať sa zmenám a byť flexibilní, sú v podnikovom prostredí obratnejší a nakoniec úspešní.
derrick rose fecha de nacimiento
Podnikový sektor a rovnako aj podnikatelia pokračujú v podpore rastu koučovacieho priemyslu, pretože si uvedomujú, že spätná väzba a sebazdokonaľovanie prispievajú k starému prísloviu „vedomosti sú sila“ a určite to nie je známkou slabosti. Ako vodca alebo vlastník firmy - alebo ktokoľvek, kto chce vyniknúť vo svojej kariére, je tiež kriticky dôležité vyhľadať spätnú väzbu o vašom výkone. V športe by ste nikdy nesnívali o tom, že by sa hviezdny „tvorca hry“ zaobišiel bez trénera. Všetci najlepší športovci - bez ohľadu na ich šport alebo talent - majú trénera, tak prečo nie tvorcovia hry v organizácii? Dobrý výkonný kouč poskytne poradenstvo, spätnú väzbu a zdroje, ktoré vám pomôžu rozvinúť a naplno využiť váš potenciál.
Jednou z metód, ktorú používame a veľmi podporujeme, je proces, pri ktorom kouč odhaľuje mentálne modely klienta. Mentálne modely sú viery, ktoré ste získali prostredníctvom životných skúseností a často ste v bezvedomí. Tieto mentálne modely však budú viesť váš život osobne i profesionálne a buď vás podporia, alebo sa stanú prekážkou úspechu. Prostredníctvom koučovacieho angažmán ich začnete spoznávať a skúmať, ako na vás majú vplyv, a čo je najdôležitejšie, ako pretaviť negatívne mentálne modely do konštruktívnych.
Tu je päť výhod, ktoré si uvedomíte pri práci s výkonným koučom:
cuanto vale nia peeples
1. Nestranná podpora.
Zmena je ťažká - žiadna otázka. Dobrý tréner neposudzuje a kladie otázky, aby určil motívy vašich zvykov a správania. Dôležitým aspektom koučovacieho procesu je odhaliť tieto motívy a mentálne modely, ktoré ich viedli. Len čo sa dostanú na svetlo, ste v oveľa lepšej pozícii na generovanie zmien.
2. Perspektívny „budíček“.
Kvalifikovaný kouč má odvahu úctivo vám povedať pravdu - a pomôže vám pochopiť, ako vaše viery ovplyvňujú vaše správanie a vzťahy. Vedomie vašich vier a jasnosť toho, ako ste sa kvôli nim dostali do konkrétneho spojenia, môže pohnúť horami.
3. Úprimná spätná väzba.
Spätnú väzbu je ťažké získať - aj keď o ňu požiadate. Môže ísť o veľa a občas príde na rad aj kancelárska politika. Prípadne môže tréner zostať objektívny a je schopný lepšie získať úprimnejšiu spätnú väzbu, ktorá vám pomôže odhaliť význam vášho súčasného správania a toho, ako ovplyvňuje vaše pracovné vzťahy.
cuantos años tiene gerardo ortiz
4. Strategická vízia a testovanie.
Odborný kouč má bohaté skúsenosti s prácou s top 20 percentami firemného vedenia, ako aj s vedúcimi, ktorí sa môžu vo svojej kariére vykoľajiť. Šikovní tréneri majú dostatok vedomostí a perspektív a môžu vám pomôcť určiť plán a smer trvalého úspechu. Mnoho klientov sa často pýta, ako je ich spätná väzba v porovnaní s ostatnými na podobných pozíciách. Skúsený kouč vám môže ponúknuť holistický pohľad na vašu súčasnú situáciu a nakoniec vám poskytne prehľad o vašom vývoji ako efektívnejšieho vodcu.
5. Váš osobný obhajca a vyjednávač.
Kompetentný kouč získa prehľad nielen o vašich výzvach na pracovisku, ale zohľadní aj ďalších vodcov v organizácii, ako aj firemnú kultúru. Preto vám tréner môže pomôcť vyhnúť sa nášľapným mínam a úspešnejšie sa plaviť v politických vodách. Tréneri môžu byť tiež v niektorých prípadoch schopní rokovať vo vašom mene a môžu mať vplyv na vašich nadriadených ako na nestranného podporovateľa tretej strany.
