Je ťažké tomu uveriť Sobotňajší večer naživo existuje už viac ako 40 rokov. Kritici oprávnene diskutujú o kvalite a relevantnosti šou v priebehu desaťročí, ale ako niekto, kto práve dovŕšil 40 rokov, mám sklon dávať SNL výhodu pochybností: určite som mal svoj vlastný podiel pochybné umelecké voľby za rovnaké obdobie.
Vzostupy aj pády, segmenty „TV Funhouse“ od Roberta Smigela boli vzorom konzistencie. Jeho krátke videá a karikatúry sú jedny z najvtipnejších vecí, aké kedy z 30 Rock vznikli. Na vrchole tohto balíka je v mojej knihe každopádne „Sexuálne obťažovanie a vy“, fauxové výcvikové video General Electric z 50. rokov, ktoré má usmerňovať správanie mužských zamestnancov v odvážnom novom svete žien na pracovisku. Urobte si láskavosť a investujte 2 minúty do tejto klasiky Tiny Fey a Amy Poehlerovej , ale ak nie ste schopní, podstata je v tomto: Trápny chlap v práci zasiahne dievča a nechá sa napísať na obťažovanie, zatiaľ čo zadok New England Patriots Quarterback Tom Brady urobí presne to isté (alebo ešte horšie) a dostane rande .
Kľúčové informácie o sebe:
- Buďte pekný
- Buďte atraktívni
- Nebuďte neatraktívni
Ako väčšina inteligentných komédií, aj tu sa pod smiechom skrýva nepríjemná pravda. V tomto prípade ide o myšlienku, že kto sme, má otravný a nespravodlivý spôsob, ako sfarbiť vnímanie toho, čo robíme, ľuďmi.
Investujete VC do toho, kto ste alebo čo robíte?
Ľahko je to jedno z najväčších klišé v komunite investorov: „Neinvestujeme startupy ; investujeme do zakladateľov. “ Alebo: „Nevsádzame na koňa (auto / budovu); stavili sme na džokeja (vodiča / staviteľa). “ Tieto riadky sa hádžu s najlepším úmyslom: „Nebojte sa, že váš mladý podnik je objektívne mizerný, Jenny. Ty si nie mizerný a stavíme sa ty . “
Kedykoľvek to začujem, zistím, že sa moja tvár usadila v niečom na polceste medzi zamračením a očným kotúčom. Nie je to tak, že si myslím, že osobné vlastnosti zakladateľa nie sú dôležité. Sú veľmi podivné dôležité. Iba som si oslnil magickú predstavu, že „niektorí ľudia to práve dostali“ a „niektorí ľudia nie“. Tento druh binárneho myslenia bolí domnelých hrdinov (Tom Brady) aj nuly (Fred Armisen).
Pre jedného: Diskontovanie potenciálnych zakladateľov, pretože nevyzerajú dobre alebo majú správny rodokmeň, je zjavne neetické a úprimne povedané nezákonné. Tento bod nemusím rozpisovať, pretože akékoľvek prehľadávanie správ odhalí to najhoršie z protekcionárstva, rodinkárstva, rasizmu, sexizmu a veku. Ako nás naučil Ferris Bueller: Väčšina -ism má tendenciu byť problémami.
Jedna odvrátená strana: Aj tí zakladatelia, ktorí zjavne vychádzajú z centrálneho odlievania, sú omylní. Zbohatnúť ich postavením na piedestál znamená riskovať ich znehodnotenie a imunitu voči spätnej väzbe, učeniu a rastu. Počul som, že sa hovorilo, že veľa detských hviezd končí ako vraky vlakov, pretože prestávajú dozrievať vo veku, keď najskôr dosiahnu slávu (a naposledy dosiahnu konštruktívnu kritiku).
es kane brown en una relacion
Krása je v očiach obchodného modelu
Ako teda môžeme byť rozumní bez toho, aby sme boli súdny ? Aby sme spravodlivo vyhodnotili atraktivitu zakladateľa, snažíme sa zvýšiť mieru, do akej ich jedinečná paleta zručností a skúseností špecificky zosilňuje alebo brzdí ich konkrétnu obchodnú stratégiu. Povedal iný spôsob: Je to správna osoba na riadenie toto konkrétny podnik? Je to, kto ste, najvhodnejšie na to, čo „podnikáte“?
3 N: Noggin, vedomosti a sieť
1. Noggin
Je samozrejmé, že uprednostňujeme prácu so smarties. Pretože existuje toľko príchutí inteligencie a pretože by som sa radšej vyvaroval vyrušovaniu odbočenie , nechajme to tak: Nie, nevydávame IQ testy a nie, nežiadame o prepisy. ale Áno , v tichosti opravujeme, že ste gramatik, posudzujeme vaše úvahy a hodnotíme vašu kreativitu. Ak budujete analytickú spoločnosť, buďte v matematike silní. Ak budujete platformu pre riadenie projektu, buďte organizovaným mysliteľom. Hrajte na svoje prirodzené intelektuálne sily.
Kriticky sme tiež láskaví. Rád hovorím, že som po žiarovka . Rovnako ako žiarovka zo starej školy, ktorá vydáva svetlo aj teplo, ľudia, ktorí dokážu priniesť kognitívne kotlety a priateľskosť k stolu, vytvárajú najlepších partnerov a vodcov. Či už to nazývate EQ, empatia alebo mäkké schopnosti, faktom je toto: Život je príliš krátky na to, aby ste s ním mohli pracovať trhne .
2. Vedomosti
Môžete byť teplá a žiarivá žiarovka, ale koľko toho viete o doméne, v ktorej chcete dominovať? Udivuje ma, koľko (zvyčajne mladých) podnikateľov sa snaží „narušiť“ niektoré odvetvie, o ktorom vedia takmer nič. Medzi odborníkom, ktorý má dosť najlepších postupov, vymýšľa nový a lepší spôsob, a nováčikom (čo je najlepší postup?), Ktorý naivne hromadí a rozbíja veci, je priepastný rozdiel. Miesto môže byť pre oboch, ale stačí povedať: Mojimi obľúbenými zakladateľmi sú tí, ktorých môj partner Mike Maddock nazýva „kňazmi, ktorí odišli z kostola“: Rešpektovaní guru, ktorí si uvedomujú, že najrýchlejšie zlepšia svet pohybom za pohodlnými štyrmi stenami ich bývalého zamestnávateľa.
Nie je to však všetko o hĺbke. Najlepší inovátori majú tendenciu mať neočakávané schopnosti v zdanlivo náhodných sférach. Renaissance Men. Polymatici. Homo Universalis. Zavolajte im, ako chcete, ale ja dávam prednosť ľuďom, ktorí svoju odbornosť dopĺňajú rozhľadenosťou.
Podľa spoluzakladateľa spoločnosti Apple Steva Wozniaka, Steva Jobsa nikdy nekódoval . Nebol inžinierom a neurobil žiadny originálny dizajn ... “. Úchvatný úspech pracovných pozícií nepriniesol priemerný technik, ale vášnivý študent iných oblastí ako informatika. Počuť ho, ako to hovorí svojimi vlastnými slovami: „Je to technológia zosobášená s liberálnym umením, zosobášená s humanitnými vedami, ktorá nám dáva výsledok, ktorý rozospieva naše srdce.“
Je tu tendencia označovať ľudí ako buď špecialisti alebo všeobecní lekári. To prvé znamená extrémnu zdatnosť, na úkor malého alebo žiadneho periférneho videnia. To druhé: jack-of-all trades, ale master-of-none. Môj priateľ a bývalý kolega Ryan LaSalle vytvoril tento výraz sériový špecialista pre tých vzácnych vtákov, ktorým sa podarí vytiahnuť to najlepšie z oboje . Sériový špecialista rozvíja neoblomné zručnosti a odborné znalosti v danej oblasti, má veľký vplyv a potom sa presunie do nového priestoru a výkon zopakuje. Títo ľudia prinášajú úsilie a zameranie špecialistu a pridanú schopnosť krížového opeľovania myšlienok z ich predchádzajúcich snáh do ich súčasnej práce. Sérioví špecialisti sa stali základným kameňom oboch našich najímaní a investičné stratégie.
3. Sieť
Predtým, ako existovali sociálne siete, existovalo ... vytváranie sietí. Spojenia môžu urýchliť akýkoľvek podnik, hlavne v začínajúcej spoločnosti, kde vaše vzťahy a reputácia môžu byť veľmi konkrétne veci, ktoré pre vás pôjdu. Berieme si podnet od politológa Robert Putnam „Radšej vidíme, že zakladatelia majú dve silné skupiny odlišných vzťahov: Bonds a Bridges.
Väzby sú dôverné vzťahy založené na dôvere s minulými kolegami, partnermi a zákazníkmi. Ak máte vo svojom rohu 2 až 20 bratov v zbrani, ktorí sú ochotní ísť za vás do boja, máte včasný kritický základ na prilákanie silného tímu a počiatočnej zákazníckej základne. Je ťažké najať (alebo predať) cudzincom, keď je vaša firma v plienkach.
Mosty sú vaši profesionálni známi; dlhý chvost ľudí č. 21 až 2 000 vo vašom pracovnom živote, ktorí o vás môžu povedať dobré veci za chrbtom a vďaka tomu vás spoja s príležitosťami. Možno to nikdy nebudú vaši spoluhráči, zákazníci alebo partneri, ale už nenápadne pracujú ako vaši obhajcovia (alebo odporcovia) s vaším súhlasom alebo bez neho. Postarajte sa o nich, pretože ako najlepšie povedala Maya Angelou:
Naučil som sa, že ľudia zabudnú na to, čo si povedal, ľudia zabudnú na to, čo si urobil, ale ľudia nikdy nezabudnú na to, ako si sa cítil.
