Neformálne obchodné oblečenie - známe tiež ako štýl „business casual“ - spôsobilo revolúciu v americkom kancelárskom prostredí v 90. rokoch. Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov malo 95 percent amerických spoločností v roku 1999 zavedenú politiku v oblasti neformálnych dní v porovnaní s 24 percentami v roku 1992. V skutočnosti výrobca odevov na bežné nosenie Levi Strauss tvrdil, že 75 percent amerických pracovníkov sa oblieklo ležérne. každý deň v roku 1999, v porovnaní so 7 percentami v roku 1992.
Trend neformálneho obchodného oblečenia sa začal vo vysoko technologických spoločnostiach v kalifornskom Silicon Valley, kde mladí podnikatelia v oblasti počítačov a internetu odmietli nosiť obleky a často sa v práci prejavovali v rifľových rifliach a bavlnených tričkách. Tento trend sa v priebehu 90. rokov rozšíril po celej krajine do rôznych typov firiem, až kým nakoniec nezasiahol aj tie staré školské firmy, ktoré fungovali ako gombíky. Väčšina spoločností smerovala k neformálnemu oblečeniu postupne, počnúc politikou „neformálneho piatku“, potom pripustila letné horúčavy k neformálnemu oblečeniu a nakoniec umožnila obchodné príležitosti v kancelárii kedykoľvek. Mnoho podnikateľov postupom času zistilo, že musia umožniť neformálne oblečenie, aby mohli konkurovať talentovaným zamestnancom v zmenšujúcej sa pracovnej skupine.
Keď sa rýchlo rastúca ekonomika 90. rokov v roku 2001 ochladila, začal sa meniť trend smerom k neformálnemu obchodnému oblečeniu. V článku na túto tému, ktorý sa objavil v San Francisco Business Times , James Ammeen, prezident Aliancie pánskych odevov, pripísal posun od bežného oblečenia na pracovisku k stavu ekonomiky. „Ste na náročnom trhu, takže ak chcete, aby vám ľudia dôverovali, investujte so sebou, vyzerajte radšej ako dosť vážny človek,“ povedala Ammeen. V prieskume, ktorý si objednala Aliancia pánskych odevov, bolo zreteľne vidieť zvrátenie trendu. Medzi spoločnosťami, ktoré boli predmetom prieskumu a ktorých tržby presahovali 500 miliónov dolárov, bolo v roku 2001 alebo začiatkom roku 2002 obnovených viac formálnych odevných kódov. 19% hrozba prepustenia ďalšej osoby motivovala niektorých, aby sa vrátili k oblekom skôr, ako ich spoločnosti formalizujú zmenu oblečenia , dodal Ammeen.
VÝHODY A NEVÝHODY POLITIKY POVINNÉHO ŠATU
Väčšina amerických zamestnancov považuje neformálne kancelárske oblečenie za výhodu, ktorá vytvára menej stratifikované pracovné prostredie a kladie dôraz skôr na príspevky zamestnancov ako na ich šatníky. „Zatiaľ čo ciele firemného neformálneho obliekania zahŕňajú zlepšenie morálky, zvýšenie produktivity, zníženie stavových bariér a prispôsobenie sa firemnému prostrediu zákazníkov, nesprávny kód môže narušiť dôveryhodnosť spoločnosti,“ napísal Brian Anderson v článku pre Obchod s oblečením .
Aj keď neformálne pracovné oblečenie býva medzi zamestnancami obľúbenou voľbou, niektoré spoločnosti majú problémy s implementáciou politiky neformálneho obliekania. Mnoho spoločností nastáva, keď opíšu svoje pravidlá obliekania neurčitými slovami ako „vhodné“, „profesionálne“ a „obchodne zamerané“ bez toho, aby vysvetlili konkrétnu politiku. To môže medzi pracovníkmi spôsobiť zmätok a spôsobiť, že sa ľudia budú cítiť nepríjemne, keď sa snažia interpretovať správny spôsob obliekania do práce. „Najväčšími problémami, s ktorými sa zamestnávatelia stretávajú v súvislosti s týmito politikami, môže byť ich úprava, presadzovanie a prispôsobenie kultúry firemných odevov meniacej sa pracovnej sile,“ poznamenal Anderson. „Jasné, definitívne vysvetlenie firemného neformálneho obliekania je zriedkavé. To, čo je prijateľné pre jednu kanceláriu hypotekárneho makléra, môže byť pre druhú úplne neprijateľné - aj keď ide o odlišné pobočky tej istej spoločnosti. ““
valor neto de jennie garth 2014
Nejasná politika obliekania môže tiež prispieť k problémom, keď zamestnanci využívajú situáciu skôr tým, že budú v kancelárii nosiť nedbalé a neformálne oblečenie. V skutočnosti nastali v Kalifornii prípady boomu dotcom z 90. rokov, keď niektorí zamestnanci dotiahli veci do skutočného extrému. Jeden z nich, gentleman, ktorý chcel pracovať nahý, inšpiroval názov knihy Po Bronsona o Silicon Valley; Nudista na neskorej zmene . Aj keď je tento príklad extrémny, mnoho spoločností bolo po prijatí zásad neformálneho obliekania nútených vydať konkrétne pokyny popisujúce vhodné oblečenie. Ako hovorí staré príslovie, vkus neexistuje. Medzi zakázané položky, ktoré sa často objavujú v dodatkoch k zásadám firemného obliekania, patria tielka, strečové nohavice, rifle, šortky, sandále a košele bez golierov. Aby sa zabránilo situácii, v ktorej je potrebné doplniť nové zásady obliekania, mali by vlastníci malých firiem čo najviac konkretizovať svoje pravidlá obliekania. V skutočnosti môže byť užitočné komunikovať o politikách tak, že na výveskách, v publikáciách spoločností, na webových stránkach a v manuáloch zamestnancov zahrnie fotografie zamestnancov, ktorí majú vhodné oblečenie.
Ďalším potenciálnym problémom neformálneho kancelárskeho oblečenia je, že zamestnanci môžu mať tendenciu brať prácu menej vážne, keď sú oblečení neformálne. Prieskum medzi manažérmi, ktorý vykonala zamestnanecká právnická firma Jackson Lewis a citoval v Podnikateľ uviedlo, že 44 percent si všimlo zvýšenie absencie zamestnancov a oneskorenia pri zavedení politiky neformálneho obliekania. Manažéri tiež zaznamenali nárast nevhodného, koketného správania. „Niektorí zamestnávatelia a pracovníci tvrdia, že sa im nepáči, ako sa deň obliekania zmenil na deň voľného času, ktorý ovplyvňuje nielen oblečenie, ale aj správanie,“ vysvetlila Patricia Wen v Knight-Ridder / Tribune Business News .
Niektorí administratívni pracovníci uprednostňujú tradičné „obchodno-formálne“ oblečenie, pretože sa domnievajú, že poskytuje vyrovnávajúci faktor ľuďom rôznych vekových skupín alebo úrovní podnikovej hierarchie. Nakoniec, ak má každý oblečený oblek a kravatu, môže byť ťažké rozpoznať rozdiel medzi generálnym riaditeľom a novým zamestnaním. Vo výsledku bude u mladých ľudí pravdepodobnejšie, že budú na obchodných rokovaniach braní vážne. Formálne obchodné oblečenie si mimoriadne vážia niektorí menšinoví odborníci, ktorí majú pocit, že podniková „uniforma“ im pomáha prekonávať predsudky.
Niektorí ľudia samozrejme veria, že nosenie obleku a kravaty zjednodušuje obliekanie do práce. Najmä starší muži majú tendenciu mať problém s prechodom na neformálne oblečenie. „Muži evidentne zápasili s bežným dňom viac ako ženy, ktoré sa nikdy nedržali firemnej uniformy a ktoré majú pri výbere oblečenia širší výber,“ napísala Wen. „Psychológovia tvrdia, že veľa mužov do istej miery vidí príležitostný deň ako ďalšiu arénu, v ktorej musia súťažiť. Džungle ležérnej módy si skutočne vyžaduje schopnosť kombinovať a kombinovať a zmysel pre módu, o ktorej mnoho mužov tvrdí, že ju nemá. “ Niektorí odborníci však tvrdia, že rýchly nárast príležitostného kancelárskeho prostredia v priebehu 90. rokov prinútil väčšinu ľudí aktualizovať svoje šatníky. „Väčšina bývalých kancelárskych pracovníkov má v súčasnosti obchodné šatníky, ktoré sú často rovnakého oblečenia, v akom chodia na večere, do obchodov alebo domov,“ tvrdí Anderson.
Ďalším dôvodom, prečo sa ľudia bránia smerovaniu k bežnému kancelárskemu oblečeniu, sú obavy zo straty dôveryhodnosti. Šéfovia sa obávajú, že by napríklad mohli príležitostne obliecť stratu rešpektu svojich zamestnancov, zatiaľ čo zamestnanci sa obávajú, že by mohli stratiť povýšenie na lepšie oblečených spolupracovníkov. Medzitým predajcovia a ďalšie osoby zapojené do vzťahov s klientmi často žijú v strachu, že klient pricestuje do kancelárie a nenápadne ich oblečie. „Ako vyzeráš, vedie dlhá cesta k vytvoreniu vašej identity. To, čo nosíte, hovorí veľa o vašej postave a dôveryhodnosti, “uviedol autor pre Riadenie predaja a marketingu . 'Ako sa hovorí, nikdy nedostaneš druhú šancu urobiť prvý dojem - a na tom nie je nič príležitostné.'
V niektorých odvetviach zostalo formálne kancelárske oblečenie štandardom. Tieto odvetvia neprijali trend ležérneho obliekania. Väčšinou sa jedná o odvetvia, v ktorých zamestnanci pravidelne a intenzívne jednajú s klientmi a potrebujú si vytvoriť profesionálny a seriózny obraz. Bankové a právne oblasti patria medzi odvetvia, ktoré nikdy úplne neobjavili bežné obchodné oblečenie a vedú trend späť k formálnejšiemu obchodnému oblečeniu.
Ako vysvetlila Sherry Maysonave vo svojej knihe Príležitostná sila , cieľom pri výbere neformálneho oblečenia do kancelárie je vyžarovať rovnakú moc, dôveryhodnosť a autoritu, ako keby ste mali oblečený oblek. Je tiež dôležité, aby spôsob obliekania preukazoval rešpekt k vášmu pracovisku a odrážal vaše kariérne ciele. Nakoniec, argumentoval Maysonave, príliš nedbalé obliekanie môže narušiť vaše sebavedomie a spôsobiť, že v očiach klientov a zamestnancov pôsobíte neprofesionálne.
Trendy v odevnej móde sa neustále menia. To platí rovnako pre pracovné prostredie, ako je to vo všeobecnosti. Trvalým účinkom, ktorý sa vo svete podnikania javí v trende 90. rokov zameraného na neformálne obchodné oblečenie, je odstránenie jediného štandardu pre obchodné oblečenie. Spoločnosti z rôznych priemyselných odvetví a rôznych regiónov majú teraz tendenciu vytvárať politiky obliekania, ktoré vyhovujú ich konkrétnym situáciám. Kľúčom je nájsť správnu kombináciu od formálnej a profesionálnej po neformálnu a pohodlnú.
BIBLIOGRAFIA
Anderson, Brian. „Kódex spoločnosti.“ Obchod s oblečením . Január 2000.
„Narodeninový oblek stále nie je vhodný na kancelárske oblečenie: V 21. storočí zostávajú kódy oblečenia v práci mínovým poľom.“ Americký spravodajský drôt . 16. júla 2005.
cuanto mide john cougar mellencamp
Bronson, Po. Nudista na neskorej zmene . Random House, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. „Teraz je to obchodný odev„ šik “.“ Maloobchodný predajca . Apríla 2002.
Griffin, Cynthia E. „Oblečení v núdzi: Je pre podnikanie neformálna vôľa?“ Podnikateľ . Marca 2001.
„Horúce tipy.“ Riadenie predaja a marketingu . Augusta 2000.
Maysonave, Sherry. Príležitostná sila: Ako naštartovať neverbálnu komunikáciu a pripraviť sa na úspech . Svetlé knihy, 1999.
Temple, James. „Stará ekonomika sa vracia; Rovnako tak jej tradičná uniforma. ““ San Francisco Business Times . 22. februára 2002.
„Príliš sexy pre tento úrad? Štúdia obliekania zistila, že manažéri v minisukniach dostávajú od zamestnancov krátky zásah. ““ Europe Intelligence Wire . 2. decembra 2005.
Wangensteen, Betsy. „Príležitostné lezenie po podnikovom rebríku.“ Crain's Chicago Business . 16. októbra 1995.
Wen, Patricia. „Pravidlá neformálneho obliekania v kancelárii vyvolávajú zmätok, dokonca aj vôľu.“ Knight-Ridder / Tribune Business News . 28. júla 2000.
