Existuje staré príslovie, že leopard nemôže meniť svoje škvrny. Znamená to, že ľudia nemôžu zmeniť svoju vnútornú podstatu. Pretože pochádza z biblie a je tu dodnes, tento kúsok konvenčnej múdrosti jednoznačne obstál v skúške času. Jediným problémom je, že to nie je pravda. Ani zďaleka.
Každý úspešný vedúci pracovník a obchodný líder, ktorého poznám, musel počas svojej kariéry čeliť svojim obmedzeniam a urobiť aspoň raz veľké zmeny.
Nechápte ma zle; nie je to ľahké. Ale nemýľte sa. Ľudia sa môžu meniť. A mám na mysli skutočnú zmenu správania, takú, vďaka ktorej ľudia povedia: Je to ako keby bola iná osoba a skutočne to myslí vážne. Funguje to takto.
Vaše správanie určujú tri základné biologické funkcie. Narodili ste sa s DNA; prostredníctvom skúseností sa učíte a rozvíjate nervové dráhy; a vaše správanie je chemicky posilnené neurotransmitermi ako dopamín a serotonín. Všetko je to veľmi komplikované.
Čo nie je komplikované, je toto. Začnete život takmer čistým štítom a skoro všetko, čo urobíte, je za určitých podmienok reverzibilné:
Musíte cítiť potrebu zmeny.
Druhý deň som diskutoval o nedostatkoch určitého významného riaditeľa spoločnosti s mojím kolegom, ktorý sa vyjadril: chcieť zmeniť.
Keby to bolo také ľahké.
Väčšina charakteristík správania, ktoré by ste chceli zmeniť, ako napríklad obmedzenie kariéry alebo sebadeštruktívna rozmanitosť, sa vytvára ako reakcia na nepriaznivé situácie, krízy alebo traumy, keď sme mladí. Sú navrhnuté tak, aby manipulovali s našim prostredím a udržiavali nás v bezpečí, a sú posilňovaní nespočetnekrát počas celého nášho života.
To, čo funguje pre deti, bohužiaľ vo svete dospelých nefunguje tak dobre. Skôr alebo neskôr sa naše problémy dostanú do problémov.
Steve Jobs kedysi hovoril o ničivej strate vylúčenia zo spoločnosti Apple, udalosti, ktorá bola ovplyvnená jeho štýlom riadenia toxických látok. „Vtedy som to nevidel,“ povedal Jobs, „ale ukázalo sa, že vyhodiť z Apple bolo to najlepšie, čo sa mi kedy mohlo stať. Bol to liek strašnej chuti, ale myslím, že pacient to potreboval.
Prepustenie z firmy, ktorú miloval, bola pre Jobsa krízou. A on reagoval riešením problémov, ktoré to spôsobili. Zmenil sa nie preto, že by chcel, ale preto, že cítil, že to potrebuje. Keby kríza nikdy nenastala, nestalo by sa to.
Musíte mať odvahu čeliť svojmu strachu.
buenos dias america lara spencer salario
Pracoval som s dvoma generálnymi riaditeľmi, ktorí si boli pozoruhodne podobní. Obaja boli šikovní a schopní. Obaja boli introvertní a podivínskí. Obaja kontrolovali mikromanažéry. Obaja dosiahli vyššie výkonné pozície v etablovaných spoločnostiach, ale keď prišlo k rozbehu ich vlastných start-upov, jeden to zveličil, zatiaľ čo druhý nešťastne prepadol.
Prečo ten rozdiel? Keď prebehla hladká plavba, obaja urobili dobre. Ale tvárou v tvár nepriazni osudu mal jeden výkonný riaditeľ odvahu čeliť svojim obavám a časom ich prekonať. Prebral zodpovednosť za svoje činy. Vlastnil ich. A z dlhodobého hľadiska sa to vyplatilo.
Druhý generálny riaditeľ nechal svojmu strachu a dysfunkciám stáť v ceste pri rozhodovaní. Postupom času sa on a jeho spoločnosť špirálovito zvrtli, zdanlivo v rovnováhe. Keďže mu chýbala odvaha pozerať sa do zrkadla, stále dáva za vinu svoje zlyhanie vonkajším faktorom.
Musíte si dať predsavzatie a bojovať.
Väčšina ľudí jednoducho nechápe, ako funguje zmena. Myslia si, že je to riadené udalosťami. Jedného dňa ste jedným smerom, potom sa niečo stane a, poof, zmeníte sa. To je iba mýtus. Iste, udalosti môžu vyvolať potrebu robiť veci inak, ale to je len začiatok dlhého procesu.
Najprv musíte očistiť cibuľu a zistiť, čo sa deje. Niekedy si myslíte, že ste sa dostali k jadru veci, len aby ste zistili, že to bola iba ďalšia vrstva. Je to tiež nelineárny proces, čo znamená, že sa niekedy posúvate dopredu a inokedy zasa dozadu. Môže to byť naozaj frustrujúce.
Preto si zmena vyžaduje nasadenie času, ochotu obetovať sa a vieru vytrvať. Iste, je to náročný proces, ale rovnako tak je dôležité všetko v živote. Za všetko, čo stojí za to, sa oplatí bojovať. A vieš čo? Keď prestanete bojovať, prestanete sa meniť a prestanete dosahovať.
