Internet tento týždeň vybuchol, keď inžinier Google James Damore koloval dlho (veľmi dlho) poznámka tvrdí, že snahy o podporu rozmanitosti v rámci spoločnosti boli nesprávne. Aj keď verí v rozmanitosť a považuje sa za politicky liberálneho, napísal: „Jednoducho tvrdím, že rozdelenie preferencií a schopností mužov a žien sa čiastočne líši v dôsledku biologických príčin a že tieto rozdiely môžu vysvetľovať, prečo nevidíme rovnaké zastúpenie žien v oblasti technológií a vodcovstva. ““
Poznamenal, že ženy sa vo všeobecnosti viac zaujímajú o ľudí a menej sa zaujímajú o veci ako muži, majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú príjemní a menej agresívni, a želajú si viac túžiť po plnohodnotnom živote a majú menší štatút. To všetko môže vysvetľovať, prečo je na technických pozíciách a vedúcich pozíciách menej žien. (Google sa rýchlo a úplne dištancoval od názorov, ktoré uviedol, a následne ho vyhodil z práce s tým, že názory vyjadrené v memorande porušujú jeho kódex správania.)
Napriek tomu sa mnohým rozumným ľuďom - medzi nimi aj mojej kolegyni z Inc.com Suzanne Lucasovej - zdá byť užitočné položiť si aspoň otázku: Je možné, že za nedostatok žien v technológiách môže biológia? Koniec koncov, existuje veľa dôkazov o tom, že ženy sú v skutočnosti menej agresívne ako muži a že dokonca aj novonarodené deti vyjadrujú preferencie podľa rodovej línie. Možno sú všetky tieto reči o zaujatosti prehnané.
leah remini tiene un hijo
Tento argument môžete vyvrátiť pomocou tejto jednoduchej otázky: A čo rasa?
Ian Bogost, písanie na Atlantik Webová stránka cez víkend bola prvou osobou, ktorú som videl, aby urobila toto. Ak sú ženy nedostatočne zastúpené v oblasti technológií, Afroameričanov a Latinskoameričanov naozaj sú. Podľa Štatistický úrad , Afroameričania tvoria viac ako 13 percent americkej populácie, ale podľa spoločnosti Google sú iba 2 percentá jej amerických zamestnancov afroameričania. Hispánci tvoria viac ako 16 percent obyvateľov USA, ale iba 4 percentá zamestnancov spoločnosti Google.
Damore príležitostne spomína rasu, ale iba ako doplnok, ako vo svojom návrhu: „Zamerajte sa na psychologickú bezpečnosť, nielen na rasu / rodovú rozmanitosť.“ Nehovorí, či si myslí, že priepastne nízke zastúpenie Afroameričanov a Latinskoameričanov v spoločnosti Google je zapríčinené „biologickými príčinami“ - že niečo na základe genetického zloženia Afroameričanov a Latinskoameričanov ich robí menej vhodnými pre technologické alebo vedúce pozície než belochov alebo aziatov. Ak si to naozaj myslí, tak je to celkom ono slovníková definícia rasizmu .
Možno je niečo v našom vzdelávacom systéme, našej spoločnosti, našom technologickom priemysle a samotných našich technologických spoločnostiach, čo pretrváva v nevýhode tradične znevýhodnených ľudí. Chápem, že ak ste tradične zvýhodňovanou osobou - t. J. Bielym človekom - je potešujúce sa domnievať, že vy a všetci ostatní máte rovnaké podmienky. Ale chcieť veriť, že to nie je pravda.
Bogost predstavuje ďalší vynikajúci bod, ktorý v tejto diskusii z veľkej časti chýba: Rozmanitejší Google je tiež lepší Google. Damore tvrdil, že pokiaľ ide o úsilie o rozmanitosť, „potrebujeme zásadné dôvody, prečo pomáha spoločnosti Google“. Z tohto dôvodu vám dávam rozpaky, ktorým spoločnosť čelila v roku 2015, keď jej algoritmy opakovane označili fotografiu dvoch Afroameričania ako gorily .
Išlo samozrejme o klasický prípad GIGO (odpadky, odpadky). A.I. sa naučí identifikovať obraz na základe údajov, ktoré sa doň vložili, a algoritmus spoločnosti Google zjavne vložil množstvo údajov zobrazujúcich ľudí iba v rôznych odtieňoch ružovej alebo opálenej. To malo zmysel, pretože inžinieri, ktorí kŕmili, boli sami bieli (alebo ázijskí) a keď sa rozhliadli po svojich kanceláriách, to bolo všetko, čo videli. Možno by chytili svoju vlastnú chybu, keby sa obzerali okolo Google, ktorý sa viac podobal na USA alebo na svet.
cuanto mide wayne brady
Myslím si, že to je celkom jasný dôvod, prečo „pomáha spoločnosti Google“. Co si myslis?
