Po roku výziev a narušení, ktoré priniesla globálna pandémia, má duševné zdravie chvíľu.
Takmer 80 percent amerických zamestnávateľov tvrdí, že duševné zdravie a pohoda zamestnancov sú teraz hlavnou prioritou spoločnosti, nový výskum ukazuje, po tom, čo vedúci aj členovia tímu zápasili so zmenami a časmi izolácie a neistoty.
Keď sa obrátime na znovuotvorenie a zotavenie, duševné zdravie a pohoda zamestnancov sú pre vodcov príležitosťou na posilnenie ich pracovných kultúr.
Pri mojej snahe zdokumentovať rovnako zmýšľajúcich vodcov založených vo viere podpory celý osobe, ktorej sa darí v kríze, som sa nedávno spojil s Jimom Kavanaughom, generálnym riaditeľom a spoluzakladateľom spoločnosti Celosvetová technológia , súkromná spoločnosť s technologickými riešeniami v hodnote 13,4 miliárd dolárov. Kavanaugh zdieľal niekoľko pozoruhodných návykov pri budovaní podpornej pracovnej kultúry.
„Podpora duševného zdravia je pre svetovú kultúru, kde chcú všetci ľudia pracovať, rovnako dôležitá ako pre zabezpečenie rastu a finančného úspechu,“ uviedol. „Ako vedúci je mojou prácou viesť organizáciu takým spôsobom, ktorý sa stane základom pre spôsob, akým ľudia konajú.“
valor neto de zakbags 2015
Začnite s počúvaním
Spoločenská zodpovednosť poháňaná spadom z Covid-19 a rasovou nespravodlivosťou predstavuje rastúcu obchodnú prioritu. A pohľad dovnútra je jedným z prvých miest, kde môžu podniky ovplyvniť ich úsilie o zlepšenie života ľudí a komunít, ktorým slúžia.
Podpora duševného zdravia začína zabezpečením začlenenia a dôvery kultúry na pracovisku a následným uvedením týchto hodnôt do života. Táto akcia môže byť rovnako jednoduchá ako počúvanie.
'Nikdy nevieš, čo človek prežíva,' povedal Kavanaugh. „Ak chceme, aby sa zamestnanci prihovorili, keď majú svetové obchodné nápady, musíme im byť k dispozícii, keď potrebujú pomoc.“
Počas roku 2020 sa Kavanaughov tím vydal na posluchové turné po globálnej organizácii WWT, aby lepšie porozumel zážitkom zamestnancov. Toto oprávnilo kolegov hovoriť, čo viedlo k väčšiemu porozumeniu a dôvere.
Destigmatizovať potrebu pomoci
V správa vydané Oregonskou poisťovacou spoločnosťou Štandart , takmer polovica opýtaných amerických pracovníkov uviedla, že od pandémie zápasili s problémami duševného zdravia. Avšak stigmy a náklady na starostlivosť vedú mnohých k tomu, aby sa vyhli hľadaniu pomoci.
Zamestnávatelia môžu pomôcť stratiť stigmy začlenením duševného zdravia do svojich programov výhod, a tým dosiahnuť lepšie osobné a profesionálne výsledky.
'Nemal by byť čierny mrak okolo diskusií o úzkosti, strese a depresii,' uviedol Kavanaugh. „Tieto veci sú veľmi skutočné a vodcovia musia byť podporovaní, aby sa ľudia cítili pohodlne pri využívaní služieb, ktoré poskytujeme.“
V reakcii na pandémiu spoločnosť WWT proaktívne pomáhala zamestnancom využívať výhody spoločnosti, vrátane stretnutí s jej poskytovateľom EAP a dodatočného plateného voľna pre pracovníkov v prvej línii. WWT tiež poskytuje služby duševného zdravia ako súčasť svojich komplexných výhod zdravotnej starostlivosti a ponúka poradenské služby prostredníctvom miestnych zdravotných kliník.
Rozvíjajte svojich vodcov
„Vedúci a manažéri kvôli tomu nechodia do školy,“ povedal Kavanaugh. „Vysoko výkonné kultúry napriek tomu nemôžu dovoliť vodcom pozerať sa opačne, keď niekto zápasí.“
Keď vstupujeme do nového normálu, rozvoj vodcovstva musí integrovať mäkké zručnosti s praxou a diskusiou o kultúrnych hodnotách vašej spoločnosti.
WWT poskytuje mnoho rokov učebné osnovy riadenia, ktoré vnášajú hodnoty a etiku. Po roku 2020 spoločnosť rozšírila tento program o väčšie zameranie na rozmanitosť a začlenenie, podporu komunikácie, počúvania a uznania, keď niekto potrebuje podporu.
„Budovanie inklúzie, porozumenia a rešpektu nie je šprint,“ uviedol Kavanaugh. „Je to maratón a niečo, čo chceme, zabudovať do našej DNA.“
Dôvera a bezpečnosť sú nevyhnutné pre budovanie oprávnenej základne zamestnancov. Začína sa to pohľadom do vašej spoločnosti, počúvaním potrieb vašich zamestnancov a vybavením vašich ľudí mäkkými zručnosťami, ktoré musia viesť.
cuanto mide leland chapman
