Existujú rozhovory, o ktorých nikto nechce diskutovať, alebo zjavné pravdy, ktoré zostávajú neadresné?
No, možno je v miestnosti slon.
Zdajú sa vám ľudia nepríjemní a všetci vedia, že tu sú nepríjemnosti a nikto nechce vychovávať. Namiesto toho všetci okolo neho chodia po špičkách, zjednotení v nepravdepodobnej nádeji, že to nejako samo od seba zmizne.
Môžete si byť istí, že v izbe je slon. To, ako reagujete na slona, je obrovskou skúškou vodcovstva.
Tu je niekoľko stratégií, ako sa s ním efektívne vysporiadať.
cuanto mide mario lemieux
1. Overte si, či je to skutočné. Vnímanie nemusí byť nutne realitou. Najskôr sa uistite, že tam skutočne je slon a nie niečo, čo ste si predstavovali. Predtým, ako prednesiete potenciálne znepokojujúcu tému pre väčšiu skupinu, urobte si rýchlu kontrolu reality s jedným alebo dvoma ľuďmi, ktorým dôverujete, a zistite, či sa ich vnímanie spája s vašimi vlastnými. Tento dôležitý krok chráni každého pred poškodením z nedorozumenia. Ak súhlasíte s tým, že je potrebné sa s tým vyrovnať, budete mať jadrový tím, ktorý môže spolupracovať a navzájom sa podporovať.
2. Potvrďte jeho prítomnosť. Za predpokladu, že slon existuje, pomenujte ho. Pred tým, ako ho budete môcť uznať a vyriešiť, musíte identifikovať podstatu problému. Nepripúšťajte ťahanie nôh alebo meškanie; Pamätajte, že slony rýchlo rastú.
3. Zvážte načasovanie. Najmä ak riešite problém, ktorý sa už nejaký čas vrie, premýšľajte o najlepšom momente na riešenie situácie. Natáčajte v čase, keď sú zúčastnené osoby pravdepodobne menej emotívne a menej stresované, keď rozptýlenie bude minimálne a nikto mimo situácie pravdepodobne nebude v okolí. Dobré načasovanie zvýši pravdepodobnosť, že zúčastnené strany budú spolupracovať a budú prístupné riešeniam.
4. Vytvorte plán. Vyskúšajte, čo hovoríte, aby ste otvorili konverzáciu, a premýšľajte o možných smeroch, ktoré pravdepodobne pôjdu. Ak bude vaša hlavná skupina s vami, spolupracujte na spôsoboch, ako sa môžete navzájom posilniť. Položte si otázku, aký výsledok by ste chceli vidieť. Buďte odvážni, buďte kreatívni a buďte usporiadaní ohľadom svojich cieľov a zámerov, aby ste mohli viesť otvorený dialóg a komunikáciu jasnú a stručnú.
5. Prejdite k jadru veci. Buďte priami, čestní a podrobní. Je nevyhnutné byť priamy, aj keď sú fakty nepríjemné. Cesty po špičkách okolo aj malých aspektov problému iba udržia napätie. Byť priamym buduje rešpekt a dôveru. Ak pomenujete, čomu sa všetci vyhýbajú, premeníte slona na prekážku, ktorú môžu ľudia zvládnuť spoločne.
6. Majte na pamäti emócie. Niektorí ľudia môžu byť v priebehu diskusie citliví alebo zranení; niektoré pravdepodobne pôsobia expresívne, iné môžu byť tiché a utiahnuté. Uistite sa, že máte na pamäti emócie tým, že budete uznávať a oceňovať to, čo ľudia cítia.
¿cuanto pesaba james arness?
7. Vytvorte priestor pre komunikáciu. Nechajte veci otvorené na diskusiu. Povzbudzujte ľudí, aby hovorili, umožnite im komunikovať a vytvorte priestor pre spätnú väzbu. Slon pravdepodobne spôsobil určitý stupeň nepokoja, takže dajte ľuďom hlas, aby vyjadrili svoje myšlienky. Udržiavajte atmosféru, kde sa cítia dobre, keď sú navzájom otvorení a zdieľajú svoje pohľady.
Najdôležitejšou zásadou je čo najskôr sa zaoberať problémom, ideálne však skôr, ako sa z neho stane slon. Čím skôr sa to vyrieši, tým skôr sa môžete sústrediť na ďalšie priority. Ak je vo vašich vzťahoch, v podnikaní alebo vo vedení slon kdekoľvek, neváhajte - starajte sa o neho skôr, ako sa z neho stane plnohodnotný cirkus.
