V nedávnom príspevku o jedinečných výhodách, ktoré zohrávajú úlohu pri nábore a udržaní špičkových talentov, je jednou z opakovane citovaných výhod neobmedzené platené voľno (PTO). Neobmedzený PTO je magnetický náborový nástroj, ale ak ste raz v práci, ako to presne funguje? My sme sa dotazovali Podnikateľská organizácia (EO) členov o tejto čoraz populárnejšej možnosti a o tom, ako ovplyvňuje ich spoločnosti. Zdieľali tu.
Môže to byť konečné kývnutie na dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Stále viac spoločností implementuje to, čo bolo pred niekoľkými desaťročiami nemysliteľné: neobmedzený PTO. Máte pravdu, preč sú dni odpočítania 1,5 hodiny stráveného u lekára oproti paušálnemu prideleniu PTO ? ak potrebujete voľno, jednoducho si ho vezmite. To znamená, že by ste mohli ísť na 10-dňový výlet na Tahiti k vašim 40. narodeninám (áno, prosím!), Príležitostne sa prihlásiť do predškolského zariadenia a napriek tomu na jarné prázdniny vziať deti na týždeň do Disney. Prelomový koncept.
„Myslíme si, že je dôležité správať sa k zamestnancom ako k dospelým. Ak niekto potrebuje dovolenku, zoberie si ju. Ak je niekto chorý, zostáva doma a odpočíva. Každý človek vie, čo potrebuje, aby bol v práci efektívny a šťastný, preto mu dávame autonómiu, “uviedla Kaylie Kipe, marketingová manažérka pre InfoTrust , ktorú založil člen EO-Cincinnati Alex Yastrebenetsky. „Hrá to do našej celkovej kultúry, keď sa k sebe správame s úctou. Ak máte schôdzku, schôdzku alebo dokonca obedňajší deň, neočakáva sa, že zostanete o tri hodiny neskôr, aby ste si čas urovnali. Ide nám hlavne o zosúladenie pracovného a súkromného života a toto je jedna z najobľúbenejších výhod tohto oddelenia. “
Zvyšuje neobmedzená politika PTO produktivitu?
„Áno, pretože členovia tímu nepotia malé veci. Jednou z našich základných hodnôt je „All-in, All the Time“. Odporúčame všetkým, aby boli súčasťou turnaja a všade, nech ste kdekoľvek. Tvrdo pracujte a potom, keď si vzlietnete, nechajte to v kancelárii. Veríme, že obnovovací čas je veľmi dôležitý pre udržanie vysokej úrovne produktivity, “uviedol Michael Mogill, prezident a výkonný riaditeľ spoločnosti Crisp Video Group .
brandi love y la etnia hip hop
„Aj keď ponúkame neobmedzený počet vývodových hriadeľov, zistili sme, že práve flexibilný čas skutočne mení úrovne produktivity. Nie všetci sme káblovaní, aby sme boli produktívni od 9:00 do 17:00. každý deň. Niektorí ľudia teda prídu skôr a odchádzajú skôr, zatiaľ čo iní pracujú cez víkendy. Bola to veľká výhoda, ktorú si ľudia skutočne užívajú, “uviedol Brandon Dempsey, spoluzakladateľ spoločnosti goBRANDgo!
Spoločnosti s neobmedzeným PTO niekedy zistia, že zamestnanci si nakoniec dovolenku alebo dovolenku nechystajú veľa. Aké máš skúsenosti?
„Snažíme sa dostať pred ňu častým pripomínaním, že zamestnanci môžu ? a mal by ? využiť ich voľno. Stanovili sme minimálne očakávania, ktoré každý zamestnanec vezme minimálne dva týždne voľna ročne, “vysvetlila Kaylie. „Dokonca robíme prieskum medzi zamestnancami o percente ich voľna, keď sa cítili schopní úplne sa odpojiť od práce, aby sme im mohli zabezpečiť toľko potrebný čas na nabitie.“
„Zistili sme, že keď najmete vysoko zodpovedných jednotlivcov, dôjde k prirodzenej rovnováhe, ktorá vyhovuje každému členovi tímu. Máme ľudí v rôznych životných etapách ? napríklad nedávne ročníky, ľudia plánujúci svadby a noví rodičia. Naše skúsenosti nás naučili, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom má pre každého človeka inú definíciu; preto sa PTO využíva na rôznych úrovniach, “uviedol Michael.
Čo ak chcú zamestnanci pracujúci na rovnakom oddelení rovnaké dni alebo týždne?
„To, že PTO je neobmedzený, ešte neznamená, že nie je plánované,“ vysvetlil Brandon. „Zamestnanci stále požadujú voľno u svojho manažéra a tím sa snaží zabezpečiť, aby nedošlo k pádu lopty.“
„Všetci naši klienti majú na svojom účte dvoch konzultantov, takže ak je jedna osoba mimo, existuje zaškolená záloha. Žiadame ľudí, aby si odložili čas na kalendár a podľa toho komunikovali so svojím tímom, “uviedla Kaylie.
„Stalo sa nám to nedávno: dvaja z troch členov oddelenia boli na dovolenke. Našťastie máme veľmi obozretný, zodpovedný a pripravený tím: každý e-mail bol vypracovaný vopred, aby sme uľahčili prácu tretieho člena tímu, “uviedol Michael. „Naše pravidlo je, že keď užívate PTO, musíte sa vopred pripraviť na potrebné prípravy, aby nedošlo k prerušeniu služieb pre klientov alebo bolestiam hlavy pre ostatných členov tímu.“
Takže. . . koľko dovolenky všeobecne čerpajú zamestnanci s neobmedzeným PTO?
„Členovia nášho tímu absolvujú PTO v priemere dva až tri týždne, vrátane dní práceneschopnosti, rodinných dovoleniek a dlhých víkendov,“ uviedol Michael.
„Asi dva až tri týždne voľna. Na konci dňa tím vie, či neťaháte svoju váhu. Minulý mesiac zaznamenala jedna zamestnankyňa 64 hodín jeden týždeň, potom si vzala deň voľna, aby si mohla so svojou dcérou užiť zatmenie slnka, “uviedla Brandon. „Naše zásady umožňujú ľuďom ľahšie si naplánovať a viesť svoj pracovný život. Táto flexibilita je tiež veľmi užitočná pri získavaní a udržaní si veľmi vysokých talentov. ““
Máte konkrétne politické pokyny na objasnenie nejasností?
„Momentálne nie, ale niektorí zamestnanci diskutujú o úprave, aby ľudia vedeli, koľko času by mali vzlietnuť. Náš tím sa zdá byť vystrašený tým, že sa navzájom sklamajú, a interne pracujeme na tom, aby sme dospeli k odporúčaniu, “vysvetlil Brandon.
„Naše všeobecné usmernenie je, že politika zostane v platnosti, pokiaľ nebude zneužívaná,“ uviedol Michael. „Stále sledujeme PTO, takže by bolo úplne zrejmé, keby niekto každé leto štartoval každý piatok!“
cuanto mide dule hill
Čo bolo najväčším prekvapením neobmedzeného PTO?
„Videli sme oveľa viac jednodňových alebo dvojdňových výletov ako týždenných. Bol to obrovský rozdiel v tom, že ľudia majú tendenciu predĺžiť si víkendy a sviatky, namiesto toho, aby odchádzali na dlhšie časové obdobia. Toto bolo pravdepodobne jedno z najlepších nezamýšľané výsledky našej politiky, “uviedol Brandon.
„Neobmedzená dovolenka nás tlačí k tomu, aby sme si ctili náš záväzok prinášať výhody do života a uistiť sa, že nejde len o pery. V rozhovoroch musíme často presviedčať regrútov, že hovoríme naozaj reálne, a zdieľať skutočné príklady toho, ako náš tím využíva túto politiku, “vysvetlil Chris Taylor, zakladateľ a CEO spoločnosti Odmocnina. „Len nedávno, náš COO ? jedna z najneoddeliteľnejších častí nášho tímu ? absolvoval päťmesačnú volno na výstup na Pacific Crest Trail. Bol to dokonalý príklad hľadania spôsobu, ako povedať „áno“, a oslávili sme ho, aby sme umožnili ostatným členom tímu napĺňať svoje vlastné vášne a výzvy. “
