Minulý týždeň, ESPN prepustený približne300 ľudí.
„Z krátkodobého hľadiska sme prijali rôzne kroky, ako sú znižovanie platov vedúcich pracovníkov a talentov, odvody a znižovanie rozpočtu, a implementovali sme inovatívne prevádzkové a výrobné prístupy, a to všetko v snahe prekonať búrku Covid,“ predseda ESPN Jimmy Pitaro napísal v e-maile zamestnancom .
Jedným zo prepustených zamestnancov bol Chris Cote, producent populárnej rozhlasovej šou ESPN Dan Le Batard Show so Stugotzom . Cote bol v šou od roku 2012 a producent na plný úväzok od roku 2015.
Prepúšťanie bolo zjavne pre Cote prekvapením - a tiež pre Le Batarda, hostiteľa show a zároveň hostiteľa Vysoko otázne , dlhoročná stálica popoludňajšej televízie ESPN.
'Boli sme zaslepení tým, že nás nechal ísť,' Povedal Le Batard . „Je to najväčšia neúcta k mojej profesionálnej kariére, že som si nevšimol, ani som nespolupracoval.“
cuanto mide israel houghton
Je pravda, že nekonzultovanie s každým, koho sa prepúšťanie týka, nie je nič neobvyklé. Každý, kto pracoval pre spoločnosť Fortune 500, vie, že tieto rozhodnutia sa zvyčajne prijímajú oveľa vyššie v potravinovom reťazci. Vaše oddelenie stráca ľudí? Často to zistíte dlho predtým, ako to urobia.
To neznamená, že prax je správna, ale je to tak, ako to často funguje.
Le Batard to trochu pochopí.
Ale trochu nie.
„Bez ohľadu na to, ako som tým zranený,“ povedal Le Batard, „a tým som zranený, veľmi dobre chápem, že pre spoločnosť je to produkt veľmi nebezpečného a brutálneho času. Časť, ktorá ma tak zraňuje, je to, že ste ma zaslepili ... korporácie nemajú tendenciu byť ľuďmi, a keby so mnou niekto hovoril, prosil by som za stranu ľudstva. “
(Verte mi, Dan: Ako niekto, kto bol súčasťou implementácie prepúšťania, prosba na strane ľudstva by nezmenila.)
Nie je prekvapením, že Le Batard zverejnil svoje pocity. Nielen to, čím sa živí, pred prepúšťaním už bola jeho televízna šou presunutá do staršieho, menej žiaduceho časového úseku (Le Batard nazval to „posun cintorína“). A šou národného rozhlasu sa znížila o hodinu.
Možno povedať, že je nespokojný, mierne povedané.
Prekvapivejšie je, že Le Batard potom osobne najal Coteho, aby obsadil voľnú rolu osobného asistenta, aby mohol byť naďalej súčasťou tímu šou.
A zaplatí mu viac, ako zarábal ako zamestnanec ESPN.
patrimonio neto del cantante don williams
'Ktokoľvek ... kto vie, čo tu robíme, chápe, že sme rodina,' Povedal Le Batard . „Nefunkčné pirátske plavidlo / klaun, ktoré by nemalo existovať vo vnútri tohto stroja, ale je na vás takí lepkaví, pretože ... rozlišujúci medzi vami [to] uznávajú, svojím spôsobom, to je úplne ohromujúce.“
Začnite robiť z „rodiny“ sloveso
Ako vodca môžete hovoriť o spojení. Môžete hovoriť o tímovej práci. Môžete hovoriť o zdieľanej vízii a účele.
Môžete hovoriť o tom, ako je váš tím „rodinou“.
Ale väčšinou sa vaši zamestnanci usmejú, prikyvujú a pomyslia si: „Mhm-hm.“
Pretože reči sú lacné. Frázy sú ľahké.
Y.naši zamestnanci sa budú považovať za súčasť rodiny, iba keď z rodiny urobíte sloveso.Keď preukážete činmi, nie slovami, že vám záleží. Keď preukážete činmi, nie slovami, že si skutočne ceníte to, čo robia vaši zamestnanci.
Keď ukážete činmi, nie slovami, že ľudia, s ktorými pracujete, sú viac ako zamestnanci.
Nikomu nebude záležať na vašom podnikaní, kým nebude vedieť, že vám na ňom záleží.
Chcete, aby sa z vášho tímu stala rodina?
Začnite robiť z „rodiny“ sloveso.
