Popremýšľajte, ako vyzerajú vaši zamestnanci, keď chodia do kancelárie každý deň. Sú štiepkovač a pískajú šťastnú melódiu, keď idú k svojmu stolu? Alebo ťahajú nohy ako utiahnuté zombie?
Ak sa vaša skúsenosť podobá skôr tej druhej, existuje veľká šanca, že máte vo svojich rukách nejakých nešťastných zamestnancov. Nenávidieť svoju prácu nie je, bohužiaľ, nič neobvyklé. A Prieskum spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov 2016 zistilo, že iba 37 percent zamestnancov je so svojou prácou veľmi spokojných.
A skôr, ako si pomyslíte: „No, zamestnanci nemusia mať radi svoju prácu, musia len robiť svoju prácu,“ nezabudnite, že nešťastní zamestnanci sú menej zaneprázdnení, menej produktívni a je pravdepodobnejšie, že opustia spoločnosť - to všetko môže negatívne ovplyvniť váš spodný riadok. Hneď ako spozorujete príznaky nespokojnej pracovnej sily, rýchlo ich riešte.
cuanto vale kordell stewart
Naučte sa rozpoznávať, prečo sú zamestnanci nešťastní, takže nájdete spôsoby, ako ich znova rozosmiať. Tu sú hlavné dôvody, prečo ľudia nenávidia svoju prácu:
10. Neistota zamestnania
Ak sa vaši zamestnanci obávajú neustále straty zamestnania, bude ťažké formulovať prílohy k pozícii alebo spoločnosti. Namiesto toho, aby sa sústredili na svoju prácu, ich mysle sa obávajú, kedy sekera spadne. Ak je vaša spoločnosť v súčasnosti trochu nestabilná, zamestnancov určite uistite. Pri komunikácii s nimi buďte pozitívni a čestní, aby boli zodpovedané ich pochybnosti.
9. Sú nadmerne riadení
Vaši zamestnanci sú dospelí. Nemali by musieť preskakovať obruče, ako je kontrola u manažéra raz za hodinu alebo vykonávanie každého rozhodnutia za nadriadeným. Verte, že zamestnanci vedia, čo robia, a dajte im slobodu vykonávať svoju prácu bez toho, aby im niekto neustále hľadel cez rameno.
8. Myslia si, že tráva je niekde inde zelenšia
Súčasťou ľudskej prirodzenosti je uvažovať o tom, či je vonku niečo lepšie. Platí to najmä vtedy, ak je zamestnanec svojou prácou už menej ako nadšený. Rozprávajú sa so svojimi priateľmi a počúvajú o tom, aký skvelý je ich šéf, alebo všetky tie úžasné výhody, ktoré dostanú, a pýtajú sa, či je čas hľadať novú príležitosť.
patrimonio neto de olivia newton john
Ak budete stále informovaní o tom, čo iní vo vašom priemysle robia pre prilákanie a udržanie zamestnancov, pomôže vám to zostať konkurencieschopným. Nezabudnite sa tiež poradiť so svojimi zamestnancami a zistiť, či existujú nejaké výhody, ktoré by chceli mať. Môže sa stať, že dôjde k niekoľkým malým zmenám, ktoré by urobili zázraky s ich úrovňou šťastia.
7. Ich hodnoty nezodpovedajú spoločnosti
Zmysluplná práca môže byť silným motivátorom. Umožňuje zamestnancom cítiť sa v spojení s tým, čo robia každý deň a že prispievajú k niečomu, za čím môžu stáť. Ak si však nevážia alebo neveria v to isté, čo spoločnosť, nebude to trvať dlho, kým nenastanú problémy.
Vyriešte túto možnosť v procese prijímania zamestnancov tak, že budete mať jasno v poslaní spoločnosti. Opýtajte sa kandidátov, ktorej časti hodnôt spoločnosti sa týkajú a prečo, aby ste videli, ako dobre zodpovedajú organizácii.
6. Nie je priestor pre pokrok alebo rozvoj
Nikto nezoberie prácu v nádeji, že nasledujúcich päť rokov bude robiť presne to isté. Chcú napredovať a napredovať vo svojej kariére, aby sa mohli naďalej cítiť vyzvaní. Ak vaša spoločnosť nemá jasnú politiku prijímania zamestnancov do zamestnania, mnoho zamestnancov začne pociťovať stagnáciu alebo pocit, že im bránia v profesionálnom úspechu.
5. Nie sú spokojní s platom
Samozrejme, každý by rád dostal viac, ale ešte viac je porazené si myslieť, že dostávate menej, ako je spravodlivé. Začnete pociťovať odpor, pretože prijímate menej, ako dávate. Odpoveďou na túto otázku je transparentnosť platov. Buďte otvorení a čestní, prečo a ako sa rozhoduje o plate, aby každý mohol zistiť, či je rozumný v očakávaní, že vám bude vyplatené viac.
4. Necítia sa byť docenení
Prečo by sa mal zamestnanec starať o svoju prácu alebo výkon, ak si to nevážite? Ďakujem. Dobrá práca. Výborný nápad. To sú všetky frázy, ktoré musia zamestnanci počuť - a zaslúžia si ich. Ukazuje im, že uznávate ich tvrdú prácu a viete, akú hodnotu pre spoločnosť dodáva. Aj malé, ale zmysluplné gestá môžu viesť k tomu, že sa zamestnanci budú cítiť ocenení, ešte dlho.
3. Nie sú vyzvaní
Ako by sa vám páčilo, keby ste každý deň museli sedieť za pracovným stolom a opakovať stále tie isté nudné úlohy. Netrvalo dlho a nudili ste sa. To isté platí pre vašich zamestnancov. Ak nemajú pocit, že sú k tomu tlačení a majú sa mať lepšie, ich práca začne pociťovať ako nenaplnenie rušnej práce.
2. Vášeň je preč
Po recesii mnoho ľudí vzalo akúkoľvek prácu, ktorú mohli získať, aj keď to malo znamenať urobiť niečo, o čo sa skutočne nezaujímali. A teraz prešli od tolerovania práce k jej nenávisti. Zvážte, či dať zamestnancom šance na laterálny presun v rámci spoločnosti, aby si našli pozíciu alebo oddelenie, ktoré by im urobilo radosť.
patrimonio neto de jason grey-stanford
1. Ich šéf naštve
Nezáleží na tom, ako veľmi sa vám páči to, čo robíte, ak pracujete ako hlupák, časom sa vyčerpáte. Z dlhodobého hľadiska sa pozrite na štýly riadenia a vodcovstva vo vašej spoločnosti vrátane tých vašich. Zvážte, ako môžu mať negatívny vplyv na pracovné prostredie a nálady zamestnancov. A ak si nie ste istí, či sú zamestnanci spokojní so svojimi manažérmi, opýtajte sa ich. To vám pomôže zistiť, kde je problém.
Nešťastní zamestnanci prispievajú do podniku v problémoch. Ak však poznáte najbežnejšie dôvody, prečo ľudia nenávidia svoje zamestnanie, je oveľa jednoduchšie identifikovať problémy vo vašej spoločnosti.
Z akých ďalších dôvodov ľudia nenávidia svoju prácu?
Iľja Pozin je sériový podnikateľ, spisovateľ a investor. Je zakladateľom spoločnosti Pluto TV , Coplex a Otvor ma (získal Rowl). Ilya, pomenovaná ako jeden z podnikateľov spoločnosti „30 do 30“, má tiež stĺpce, ktoré sa objavujú na Forbes a LinkedIn. Môžete držať krok s Iľou Twitter .
