Hlavná Hr / Výhody Čo vám spoločnosť skutočne zamrzne v súvislosti s náborom zamestnancov

Čo vám spoločnosť skutočne zamrzne v súvislosti s náborom zamestnancov

Ako dlho v organizácii obvykle trvá zmrazenie zamestnancov? pôvodne sa objavil dňa Quora - miesto na získavanie a zdieľanie vedomostí, ktoré umožňuje ľuďom učiť sa od ostatných a lepšie porozumieť svetu .

cuantos años tiene billy squier

Odpoveď od Erin Berkery-Rovner , Kariérny poradca, bývalý náborový pracovník, spisovateľ na voľnej nohe, dňa Quora :

Zamestnávanie sa pozastavuje z mnohých rôznych dôvodov. Tu sú niektoré z mojej hlavy s predstavou, aká by mohla byť čakacia doba potenciálne v závislosti od scenára.

  • Toto oddelenie nechce, aby sa rozpočet zamestnancov (peniaze, ktoré vám zaplatia za začatie novej pozície) dostal do rekordov až do nasledujúceho štvrťroka: priemerný čas: 3 - 6 mesiacov
  • Spoločnosť sa rozšírila príliš rýchlo a teraz má menej likvidných aktív, ako by si priali, a so svojím rozpočtom na mzdy sú príliš opatrní: priemerný čas: 3 - 6 mesiacov (za predpokladu, že nová expanzia zvýšila príjmy)
  • Finančne sa spoločnosť potýka s tým, že zmrazili všetkých zamestnancov, kým sa nezlepší príjmy: priemerný čas: 1 rok alebo viac, alebo ak spoločnosť nezarobí viac peňazí, na neurčito.
  • Spoločnosť nedávno prepustila pracovníkov a znižuje morálku pri prijímaní nových zamestnancov po tom, čo ich kolegovia a priatelia stratili prácu. priemerný čas: 6 mesiacov -1 rok
  • Spoločnosť nie je rozhodnutá, či by táto rola mala existovať, a je potenciálne v rozpore s vedením, pokiaľ ide o prácu, parametre a prácu: priemerný čas: 1 rok alebo dlhšie
  • Spoločnosť nie je rozhodnutá, či by oddelenie malo existovať tak, ako v súčasnosti funguje, a vyšetruje, ako by bolo možné jeho reorganizáciu: priemerný čas: 1 rok alebo dlhšie, ak sa rozhodnú ponechať si dané oddelenie a vašu úlohu

Bez ohľadu na to, prečo majú prenájom zmrazený, nemali by ste čakať. Aj keď vám spoločnosť hovorí, aby ste počkali, nemali by ste čakať okolo, nezlepší vám to kariéru v tom, že sa budete uchádzať o prácu, ktorá sa možno nikdy neotvorí. Videl som ľudí, ktorí robili rozhovory pre roly, ktoré boli pozastavené, a potom o päť rokov neskôr je táto rola stále otvorená, ale aj stále pozastavená. To, čo oddelenie potrebuje na vykonanie práce, a keď prácu schváli vedenie na plat, sú dve rôzne veci. Takže môžete mať pocit, že po rozhovore s manažérom tímu je to, že túto úlohu skutočne potrebujú (a teda aj vás!). Ale finanční manažéri si možno myslia niečo iné, takže nemusíte mať úplný obraz.

Chcel by som vás povzbudiť, aby ste túto rolu zvážili mimo stola, naďalej sa uchádzali o pracovné miesta a ak sa otvorí za niekoľko mesiacov až rok, super! Neublížil si svojej kariére. Ak sa rozhodnete naďalej vykonávať túto úlohu (to znamená, že nepracujete vpred, neaplikujete iné miesta a dúfate, že vám budúci týždeň zavolajú a dokonca im potenciálne z času na čas pošlete e-mail), môžem iba povedať, že “ Mal som veľa klientov, ktorí to urobili, a to sa nevypláca.

Táto otázka pôvodne sa objavil dňa Quora - miesto na získavanie a zdieľanie vedomostí, ktoré umožňuje ľuďom učiť sa od ostatných a lepšie porozumieť svetu. Quoru môžete sledovať ďalej Twitter , Facebook a Google+ . Ďalšie otázky: