Hlavná Viesť Aká je vaša filozofia podnikovej občianskej angažovanosti?

Aká je vaša filozofia podnikovej občianskej angažovanosti?

Ak ste to nevedeli, máme voľby za menej ako 30 dní. Malo by byť samozrejmé, že voľby sú dôležité, nielen prezidentské súťaže. V tomto roku sa konajú gubernatoriálne, kongresové, starostovské, mestské zastupiteľstvá, dom delegátov, školské rady a šerifské preteky atď. Slobodné a spravodlivé voľby sú kritickými črtami každej demokracie.

Keď sa voliči budú usilovať o to, aby ich hlas bol počuť, organizácie a ich vodcovia by mali robiť všetko pre to, aby podporovali nielen hlasovanie, ale aj väčšiu občiansku angažovanosť. Vedenie sa neobmedzuje iba na zasadaciu miestnosť alebo kanceláriu; vyžaduje si vytvorenie prostredia, ktoré sa zasadzuje o to, aby bolo súčasťou tohto procesu.

Zamestnancom veľmi záleží na organizáciách, ktoré plnia svoje vysoké poslanie a hodnoty. Ak nemáte organizačný plán na občianske zamestnanie svojich zamestnancov, nie je neskoro ich zaviesť. Ďalej sú uvedené štyri kroky, ktoré môžu vodcovia prijať na podporu väčšej občianskej angažovanosti:

Podporujte hlasovanie

V roku 2016 nezúčastnilo sa takmer 43 percent oprávnených voličov , čo predstavuje takmer 100 miliónov Američanov. Na ilustráciu tohto bodu USA podľa Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) v porovnaní s ostatnými rozvinutými krajinami zaostávajú za väčšinou svojich kolegov.

natasha bertrand fecha de nacimiento

Hlasovanie je dôležité, ale, bohužiaľ, veľa ľudí nevolí. Začína sa to uistením, že ľudia vedia, ako sa zaregistrovať, a po druhé, zabezpečením podpory hlasovania na vašom pracovisku. Je to pomerne ľahký proces a zamestnanci si môžu skontrolovať stav registrácie a používania voličov iamavoter.com zaregistrovať sa na hlasovanie iba odoslaním SMS VOTER na číslo 26797.

Spravte z volebného dňa firemný sviatok

Na podporu hlasovania by organizácie mali robiť Deň volieb platené voľno , pretože ukazuje zamestnancom organizačný záväzok k demokracii a ďalej modeluje význam občianskej zodpovednosti. Od februára viac ako 1 300 spoločností sa zaviazali k sviatku ku Dňu volieb, vrátane Gap, Fitbit, Gusto, Chobani a Target.

omar borkan al gala girlfriend

Ak vaša organizácia nie je schopná dať zamestnancom celý deň, prinajmenšom zvýšte pridelený platený čas, aby mal dostatok času na to, aby sa zamestnanci dostali k volebným urnám. Vedúci ľudských zdrojov tiež musia skontrolovať štátne zákony, aby zabezpečili, že budete mať dostatok času zamestnancom, pretože niektoré štáty na hlasovanie nariaďujú voľno. Napríklad v New Yorku NY volebný zákon ustanovuje „až dve hodiny plateného voľna, aby zamestnanec mal čas na hlasovanie, ak sa pripočíta k jeho hlasovaniu mimo jeho pracovnej doby.“ “

Poskytnite dobrovoľnícke voľno

Vedúci pracovníci by tiež mali zabezpečiť voľno pre dobrovoľníkov, aby sa zamestnanci mohli občiansky angažovať a pôsobiť rozdielne vo svojich komunitách.

Občianska angažovanosť koniec koncov nie je len hlasovanie. Ide o spôsoby, ako sa zmysluplne zapojiť: stať sa pracovníkom v anketách, zúčastňovať sa na registrácii voličov, vzdelávať voličov v procese hlasovania, rozdávať vzorky hlasovacích lístkov alebo nestraníckych sprievodcov voličmi, nabádať ľudí k voľbám (bez ohľadu na stranu).

el salario del anfitrión de la casa de mis sueños de lotería

Ide o to, aby ste podporili aktívne občianstvo a preukázali svojim zamestnancom a komunitám, ktorým slúžite, že vaša organizácia a vaši vodcovia chcú, aby sa všetci zapojili do určitých funkcií.

Zdieľajte vzdelávacie zdroje

Ako vedúci organizácie môžete pomôcť demystifikovať proces a môžete zdieľať zdroje, ktoré poskytujú kľúčové dátumy volieb, politiku volebného voľna vo vašej spoločnosti a spôsoby zapojenia, aby bol personál plne vybavený a zapojený do občianskeho procesu.

K dispozícii je celá rada nestraníckych informácií, ktoré je možné zdieľať, vrátane informácií z servera Ako hlasovať a Národná konferencia štátnych zákonodarných zborov webové stránky.

Nakoniec, ako organizácia nie je vašou zodpovednosťou zaujať stranícke pozície alebo schvaľovať kandidátov - ale organizácie by sa mali usilovať plniť svoje poslanie a účel a tieto hodnoty by si mali vyžadovať podporu občianskej účasti. Abraham Lincoln raz povedal: „Voľby patria ľuďom.“ A títo ľudia sú vaši zamestnanci, vaši zákazníci a ľudia, ktorým dúfate slúžiť.