Privolať chorého nie je nikdy ľahké, či už podnikáte alebo len začínate svoju kariéru. Pravdepodobne máte pocit, že byť vonku, hoci len jeden deň, bude znamenať niekoho sklamať.
Ak ste svedomitý pracovník, dá sa ľahko predpokladať, že vaša absencia bude nejako urazená. Môže to platiť najmä vtedy, ak ste jedným z mnohýchľudia, ktorí volajú chorí, keď naozaj nie ste.
Môžete si byť istí, že váš šéf alebo spolupracovníci vidia dobre skrz tvoju lož . Ale nepredpokladajte, že niekto pripravuje detektor lži. Podľa mojich skúseností je prvá myšlienka na každého asi: „Ako to na mňa zapôsobí?“
patrimonio neto de tracey e bregman
Stále môžeš maród a udržať si svoju prácu. Kľúčom je najskôr pochopiť, čo si váš šéf myslí, keď zavoláte.
Tu sú štyri možné myšlienkové smery a čo môžete urobiť, aby ste sa udržali na dobrej pozícii ako cenná súčasť tímu:
1. Bude práca hotová?
Každý vodca so svedomitosťou si najskôr premyslí, aký vplyv bude mať vaša neprítomnosť na podnikanie. Budú sa klientom naďalej poskytovať služby a projekty zostanú na dobrej ceste? Aj keď sa obávate, že si každý myslí, že ste nespoľahlivý, pravdepodobne preusporiadava úlohy, aby minimalizoval dopad vašej neprítomnosti.
Ak sa môžete ubezpečiť, že je všetko zakryté, kým ste preč, okolitým ľuďom nemusí vadiť, že ste vôbec vonku. S tým však opatrne. Ak váš tím dokáže ľahko zvládnuť aj vaše povinnosti, môžu sa nakoniec stať vodcamirozhodnúť, že nie si potrebný.
2. Ako to ovplyvní ostatných?
Aj keď viete, že vás ostatní pokryjú, váš šéf sa môže stále obávať, že ďalšie pracovné zaťaženie bude príliš veľa. Platí to najmä vtedy, ak sú všetci pod tlakom z dôvodu blížiaceho sa termínu alebo nedostatku zamestnancov.
Ak je však to, čo máte, nákazlivé, poukazujte na to mohli by ste ochorieť na ostatných môže mať veľký rozdiel. Mať jedného človeka chorého je dosť zlé, ale ak ten človek príde do práce a rozšíri vírus na viacerých spolupracovníkov, mohlo by to vážne ovplyvniť podnikanie. Ak ste nákazliví, ale ste schopní pracovať, zvážte ponuku práce z domu, kým už nebudete nákazlivá.
3. Je to vzor?
Ak ste tou osobou, ktorá je v práci každý deň, určite vám nebude vadiť občasná neprítomnosť. Každý bude pravdepodobne viac znepokojený ako rozrušený.
Ak ste v danom roku chýbali viackrát, môžete zdvihnúť pár obočia. Ak však trpíte chronickým ochorením, ktoré vás núti každoročne vynechávať viac dní v práci, pravdepodobne mu nebudete môcť pomôcť.
Najlepšie v tejto situácii urobíte, ak budete úprimní k svojmu šéfovi a tiež k HR a porozprávate sa so svojím lekárom o tom, či vás váš stav kvalifikuje ako chránený podľa zákona o Američanoch so zdravotným postihnutím (ADA). Niektorí z tieto podmienky zahŕňajú slepota, cukrovka, rakovina a mnoho ďalších.
Z dlhodobého hľadiska viacdenný neúspech, ako je zlý prípad chrípky alebo zlé bolesti chrbta, pravdepodobne neovplyvní vašu pozíciu v spoločnosti, najmä ak tam pracujete dlhé roky a nestáva sa to často.
4. Osoba klame?
Od začiatku by sa tvoj najväčší strach mohol týkať toho tvojho šéf si bude myslieť, že klameš . Opäť platí, že ak si nezvyknete privolávať chorých, pravdepodobne o tom nebudú otázky.
con quien esta casada jennifer morrison
Ak sa začnete cítiť pod vplyvom počasia skôr, ako budete musieť zavolať, dajte svojim spolupracovníkom vedieť, že nie ste v najlepšom stave. Potom už nikoho neprekvapí, ak si potrebujete vziať deň voľna.
Každý občas ochorie. Ak sa to stane, netreba sa kvôli tomu cítiť previnilo. Ak ste spoľahlivý a pracovitý, všetci to pochopia a poprajú vám rýchle zotavenie. Čím rýchlejšie sa budete zlepšovať, tým skôr sa budete môcť vrátiť do práce.
