Ženy, musíme sa prestať ospravedlňovať za naše úspechy. Musíme začať usmerňovať postavy, ako je Miranda Hobbes, od Sex v meste; a modelujte dôveru a zameranie pre všetky mladé dievčatá, ktoré nás sledujú. „Je čas byť„ Mirandou “,“ povedala Cynthia Nixon. „Jedna vec, ktorú som na tej temperamentnej ryšavke vždy milovala, bola tá nepotlačila svoje ambície, aby bola „sympatickejšia“ ani sa neskúšala vtesnať do stereotypných predstáv o ženskosti a ženskosti, “uviedla.
A Miranda Hobbes to urobila nie ospravedlniť sa za jej úspech.
„Ako úspešný právnik v [ Sex v meste ], To Nixonova postava často zistila bola úspešnejšia a bohatšia ako muži v jej živote, ale ťažko by sa za to ospravedlnila . Prečo by mala? “ pýta sa Rose Burke.
edad de los constructores de barnwood de la marca bowe
Prečo vlastne?
Len som počul znepokojujúci príbeh o žene, ktorá skutočne tvrdo pracovala a dokázala pre svoju firmu niečo, čo sa ešte nikdy nestalo. Jej úspech vytvoril pre jej spoločnosť obrovskú pozitívnu zmenu. Vedúci pracovníci v jej firme ju verejne chválili, ale potom za jej chrbtom niekto začal hovoriť, že sa oslavuje len preto, že je žena. Samozrejme, komentáre sa k nej vrátili a vyvolali v nej pocit, že mala svoj úspech bagatelizovať.
Už ti to niekedy niekto povedal? Možno ste mali rovnakú skúsenosť s počutím, že ľudia vo vašej spoločnosti hovoria poza vaše chrbty, za predpokladu, že ste prácu, povýšenie, zvýšenie kvalifikácie, príležitosť dostali len preto, že ste žena.
Nie je to nič neobvyklé.
Mnoho žien to zažíva. „Často cítia, že nevyslovené dôsledky sú„ ... a nezabudnite na to. “ Inými slovami, dostali prácu, ktorú si nezaslúžili. Mali pre nich otvorené dvere, pretože mali na sebe sukňu, “ píše Patti Fletcher v príspevku pre Entrepreneur.com
„Pravdou je, že muži sú najímaní na to, čo by mohli robiť. Ženy sú prijímané, iba ak sa opakovane osvedčili, “píše Fletcher.
¿Cómo se hizo famosa la bebé Ariel?
Ženy ako mladé dievčatá sa učia spolupracovať, zdieľať, byť milé, ale nie vystrkovať krk a chváliť naše úspechy. Očakáva sa od nás, že budeme milí. Ak podporujeme naše úspechy, naši kolegovia to vnímajú ako oportunistické alebo arogantné. Aj naše spolupracovníčky. V tomto môžeme byť my ženy našimi najväčšími nepriateľmi.
Hrá sa tu dvojitý štandard.
„To, čo sa skutočne deje, ako to neustále ukazujú odborné štúdie, je to vysoko úspešné ženy zažívajú sociálny odpor, pretože ich samotný úspech - a najmä správanie, ktoré tento úspech vytvorili - porušuje naše očakávania o tom, ako sa majú ženy správať, “píše Marianne Cooper pre Harvard Business Review. „Od žien sa očakáva, že budú milé, teplé, priateľské a budú sa starať. Ak teda žena koná asertívne alebo súťaživo, ak tlačí svoj tím na výkon, ak preukazuje rozhodné a rázne vedenie, vymyká sa zo spoločenského scenára, ktorý určuje, ako sa „má“ správať.
Úspech a sympatia korelujú u mužov, ale nie u žien.
Toto bolo objasnené v a prípadová štúdia pre Columbia Business School ktorá profilovala Heidi Roizen, úspešnú rizikovú kapitalistku v Silicon Valley. Pri prezentácii prípadovej štúdie svojej triede však profesor Frank Flynn poskytol polovici triedy prípadovú štúdiu predstavujúcu úspechy Heidi. Druhá polovica triedy dostala prípadovú štúdiu s iným názvom a dozvedela sa o úspechoch, ktoré dosiahol „Howard“ Roizen. Výskum preukázal negatívnu koreláciu medzi mocou a úspechom u žien.
Čo môžeme urobiť?
alexandra wilson canal meteorológico casado
Ako ženy sa musíme podeliť o svoj úspech s ostatnými, aby sme mohli byť vzorom pre ostatných - najmä pre tých, ktorých môže byť viac si nie ste istí, ako sa sami propagovať a obhajujú svoj vlastný úspech. Nielenže nám to nepomáha skrývať sa za našu prácu a dosiahnuté výsledky v nádeji, že budú hovoriť samy za seba, v skutočnosti to bolí aj nás. A bolí to ostatných.
#Čas vypršal. Je čas na zmenu.
Výskum ukazuje, že najmä muži sa pozerajú na a nedostatok úspechov hovoriacich o sebe ako nedostatok sebavedomia . Ako ženy sa musíme zviditeľniť, zdieľať, na čom pracujeme, sláviť úspechy, pomáhať ostatným a požiadať ostatných, aby sa za nás zasadzovali.
Najmä dnes máme morálnu povinnosť prevziať vodcovské úlohy a pomáhať zmeniť dynamiku na vrchole pre ženy a mužov . Môžeme vytvoriť viac rodovej parity v organizáciách, keď hovoríme o našich úspechoch, zdieľame ich a oslavujeme ich úspechy.
Pýtate sa, ako môžete pomôcť?
- Nepohrabte sa pri práci v notebooku alebo tablete.
- Využite stretnutia ako príležitosť na nadväzovanie kontaktov a rozhovor o svojich úspechoch.
- Podeľte sa o svoje úspechy e-mailom a osobne.
- Hovorte o svojom manažérovi a úspechoch vášho tímu, ako aj o vašich vlastných.
- Buďte viditeľní vo všetkých rukách, v kútikoch na kávu alebo online a zdieľajte pútavý obsah.
- Hovorte o výsledkoch, nielen o tom, čo robíte.
- Bojujte s negatívnymi komentármi alebo správaním pri zbúraní podporovaním vzájomného vzťahu medzi úspechom a sympatiou - pre všetkých.
